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1、 街道科级干部对照检查材料（10篇）篇一：街道科级干部对比检查材料 对比检查材料格式要求 对比检查材料格式要求第1篇：对比检查格式要求对比检查材料格式要求一、页面1、纸张。大小：A4，方向：纵向。2、页边距。对称页边距，上：3.6cm，下：3cm，内侧：2.75cm，外侧：2.75cm。3、页眉和页脚距边界。页眉：1.5cm，页脚：1.75cm。二、标题1、主标题。领导班子：党委（党组）对比检查材料。党员领导干部：个人对比检查材料。字体：方正小标宋_GBK，二号加粗，居中对齐。2、副标题。班子对比检查材料：在主标题下一行标明年月日，加括号。个人对比检查材料：在主标题下一行标明年月日，加括号；再
2、下一行标明单位及职务、姓名，单位及职务与姓名之间空2格，不加括号。字体：楷体_GB2312，17磅，居中对齐。与正文之间空一行。3、一级标题。一、二、三、。字体：黑体，17磅，单独成段。4、二级标题。（一）（二）（三）。字体：楷体，17磅，单独成段。二级标题只在查摆“四风”方面存在的突出问题时使用。如：（一）形式主义方面（二）官僚主义方面等。5、三级标题。1、2、3、。字体：仿宋_GB2312，17磅，加粗，不单独成段，直接连正文。 三、正文和页码1、正文。字体：仿宋_GB2312，17磅，两端对齐。行距30磅。 2、页码。字体：仿宋_GB2312，9磅，页脚中间。序号：123。（其他党员的对
3、比检查提纲，参照简要对比检查材料要求撰写，字数在800字左右）第2篇：对比检查格式及要求一、领导班子及领导干部对比检查材料纸质版和电子版请于7月25日前报各督导组(无领导班子的不写领导班子对比材料，领导干部指科级党员干部)；二、请各督导单位仔细预备：1、单位“回头看”自评报告；2、征求意见状况；3、谈心交心愿见清单；4、领导班子和班子成员“查摆问题台账”；5、专题民主生活会主持词及方案（民主生活会主持人为各乡镇书记、区直部门的民主生活会主持人为各单位“一把手”），上述材料详细上报时间另行通知。三、各督导单位参照关于修改对比检查材料的紧急通知、示范区民主生活会方案、谈心谈话及撰写对比检查材料紧急
4、通知、在示范区专题民主生活会上的主持词对上报材料进展审核把关。第3篇：对比检查材料格式要求对比检查材料格式要求页边距：上3.5cm，下2.5cm，左2.8cm，右2.8cm标题：方正小标宋简体，22磅副标题：楷体_GB2312，17磅正文：仿宋_GB2312，17磅正文一级标题：黑体正文二级标题：楷体正文三级标题：仿宋_GB2312，加粗字间距：0.4磅行间距：29磅页脚：2.8cm页眉：1.5cm页码：外侧（样式：1），大小：四号字 篇二：街道科级干部对比检查材料 科级干部群众路线教育实践活动对比检查材料1 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是作风建立，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主
5、义和奢侈之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、缘由分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和缺乏，并对问题的缘由进展了更深层次的剖析，到达了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增加党性的目的。 一、存在的主要问题 1、对学习重视不够，理论与实践结合的不紧。一是学习的积极性不高。存在以干代学的现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，熟悉有偏颇，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的积极性不高，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大
6、和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是无视了理论对实际工作的指导作用。因而导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满意于片面地引用个别原理， 而不能有效地与实际工作严密结合起来。 2、群众意识不强，没有真正和群众打成一片。没有关怀群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。对干部大队工作信息把握的不细，思想状况和基层民警生活状况了解不全面，帮忙干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。 3、没有充分发挥主观能动性，缺少创新意识。局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。甚至于有应付差事的想
7、法。对有关的政策法规讨论不够，工作方法较简洁，同志间的思想沟通不多，深入大队调查讨论不够，和大队民警缺乏沟通。 二、存在问题的主要缘由 1、学习存在片面性，缺乏对理论的系统讨论和深刻理解，这是政治理论不成熟的详细表现。对政治理论的学习只满意于记住几条重 要论断和几句讲话，缺乏系统性、常常性的深入学习。 2、思想上，宗旨观念有所淡化。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性熟悉缺乏，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，效劳群众，缺乏真功夫。 3、考虑个人的荣辱进退多了，考虑群
8、众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满意于完成领导交办的任务，满意于面上不出问题，创新意识淡化，无视了工作的积极性、主动性、制造性。 三、今后改良措施与努力方向 1、加强理论学习，提升理论素养。 提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生 观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改良自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特殊要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 2、改良工作作风，增加群众观念。 共产党员应当把维护和实践人民的利益放在首位。要坚固树立全心全意为人民效劳的思想，树立为党为人民无私奉献的
9、精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯净性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰难朴实，勤俭节省，不浪费铺张，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到擅长克制消极思维、模糊熟悉所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，积极工作；擅长从政治、全局的高度熟悉事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作力量和效劳水平。 3、保持为警清廉，增加拒腐力量。 要抗得起诱惑，耐得住孤独，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主
10、义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风气，坚决抵抗歪风邪气，始终做到为警清廉，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。 4、增加创新意识，提高工作实效。 要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。 今后我将在领导和同志们的帮忙支持下，进一步提高思想熟悉，转变工作作风，兴
11、奋精神，加倍努力，精彩完成各项工作任务，为经济社会又好又快进展和社会稳定做出新的更大的奉献。 科级干部群众路线教育实践活动对比检查材料2 依据群众教育实践活动安排和单位群众教育活动领导小组通知要求，我结合工作中存在的问题，对比检查如下： 一.学习不够，运用理论指导实践的力量不强。在实践中，存在以干带学，特殊是当工作与学习发生冲突是，往往认为学习是“软指标”，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不够，学习效果不佳。 二.工作方法不是许多，思索不够，没有突破，没有翻开新局面。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。 三.工作作风不实，求真务实的精神不够。接到工作任务时，有时首先想到的是怎样尽快完成
12、，而不是怎样做到最好，特殊是工作多，压力大的时候更是如此，有时存在应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。 今后改良的措施和努力的方向： 进一步加强理论学习，增加理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改良自己的工作作风和工作方式、提高工作成就为落脚点特殊要理论联系实际，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 树立无私奉献和艰难奋斗的精神。要坚固树立全心全意为人民效劳的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人追求融入到党的事业中，坚持工作第一，人民利益第一，努力做到擅长克制消极思维，模糊熟悉
13、所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，积极工作，擅长从政治、全局的高度熟悉事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作力量和效劳水平。 篇三：街道科级干部对比检查材料 【精品文档】 干部个人对比检查材料 根据县委关于群众路线总的要求和标准，在深入学习、征求意见、谈心谈话、慎独反思的根底上，本着严厉、仔细、深刻、精确的原则，查找了自己存在的突出问题。一、遵守党的政治纪律状况和贯彻落实八项规定精神状况党的政治纪律是每一名党员以及领导干部的需要遵守的最为根本的纪律，考验的是一名领导干部的政治责任感和敏锐性。严格政治纪律是每一名党员领导干部的最为底线和红线。作为一名基层专抓党建
14、工作的副书记，深感自己责任重大。但在工作实践之中也不同程度存在着一些突出问题：一是政治信仰严峻缺乏。突出表现在有时候看到社会上尤其是党员领导干部身上存在的突出问题，表现出的是悲观绝望，甚至是对于党领导的体制有疑心、观望的心情，或者是见到和听到一些不利于党的领导的说法和看法，不敢于坚持自己的观点和看法。二是自己政治素养不适应岗位。党的基层副书记，肩负着宣传和执行党的政策的任务，但自己由于理论水平的缺乏，对于党员干部群众中存在的对于当的看法不同的时候，不能结合实际开展教育宣传活动。三是政治纪律有差距。有时候由于社会和身边的人发生着不尽人意的地方和现象，往往熟悉上呈现出模糊的状态，有时候说了不该说的
15、话，致使基层群众对于我们党员干部也有不同的看法。尤其是在工作实践之中，没有很好地根据党的纪律要求自己，比方说在吃饭应酬之中，也有让群众不满足的方面。四是政治敏锐性不强。尤其是对于邪教以及中心出台的一些政策，熟悉不清晰，有时候特别简洁。不能把党的执政地位与基层组织建立的重要性结合起来。比方说，在处理全能神教的过程之中，在政法委开会之后，才发觉发放了很多传单。有时候对于这些涉及到党的执政根底上的问题，敏感性不强。致使消失了不该消失的问题，好在准时处理，没有酿成大的事情。在遵守八项规定以及内蒙、中心和包头、固阳的有关规定上也存在一些突出问题。一是从思想熟悉上不到位。感觉这些规定离我们特别遥远，又是欠兴旺地区的基层乡镇干部，让我们腐败也没有所谓的条件。殊不知千里之堤，溃 【精品文档】 于蚁穴的道理，往往不警钟长鸣，简单消失问题。二是工作作风上有待转变。在自己的思想熟悉上，认为基层干部有在工作纪律上有肯定的自由裁量权利。又感觉自己年龄偏大一些，不情愿到机关工作也是为了基层悠闲一些。这些观念的存在，导致自己在上班方面，迟一下、早一下的现
