温泉部各岗位工作职责1

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1、温泉部各岗位工作职责目录第一条分管副总经理第二条温泉部经理第三条温泉部主管第四条前厅领班第五条迎宾/接待第六条男/女宾领班第七条男/女宾服务员第八条露天领班第九条露天服务员第十条救生员第十一条水质检员第十二条洗池工第十三条PA员第十四条休息厅领班第十五条休息厅服务员第十六条吧员第一条分管副总经理直接上司：总经理直接下属：温泉部经理（一） 岗位职责1 .对温泉中心总经理负责，贯彻执行总经理下达的经营思想和方针。2 .根据温泉中心总经理下达的营业管理指令，制定部门全年工作计划，并上报总经理。3 .制定并不断改良部门内各分部及岗位的工作流程、工作标准和礼仪标准。4 .制定各部门、各岗位人员的规章制度

2、和岗位职责。5 .巡查、监督各部门、各岗位人员的工作情况，及时做出纠正和工作指导。6 .制定部门内部各级人员培训计划，切实将公司倡导的“三项礼仪”、“十个一”、“有求必应、一包到底”等家庭式亲情服务宗旨贯穿于培训中，提高整体服务水平。7 .负责对经理级人员的考勤、每日考核与月底评估。8 . 了解并掌握各分部当日接待客流量，做出对数据的种种分析。并掌握次日预定接待人数， 做出准确无误的工作安排，确保每日接待工作高质量高水准的顺利进行。9 .负责本部门与温泉中心其他部门之间的沟通，协调矛盾、融洽关系，达到最理想的合作。10 .参加每天早上召开的经理晨会，汇报前日的营业工作情况，听取并传达会议精神，

3、做好 当天的工作安排。11 .参加每周的经理例会，学习例会精神，反映部门工作开展情况，提出须及时解决的问题。12 .参加每周进行的铜梁龙国际温泉中心综合质量考评，将本部门本周的评比结果向下传达， 并针对本周存在的问题做出相应的工作安排。13 .就当日工作开展情况填写经理日志，交总经理批阅。14 .审阅分部经理日志，做出批示。15 .实施温泉中心和本部门质量、环境方针、目标，并确保两个体系的有效运行。（二）素质要求1 .基本素质：性格开朗，善于交际，思维敏捷，做事稳重、踏实，具有领导能力。2 .事业心强，有积极向上、不断创新的精神。3 .工作经验：三年以上酒店同等职位管理经验。4 .自然条件：身

4、体健康，形象气质佳，年龄 22-45岁。5 .文化程度：中专或大专文化学历。6 .语言水平：国语流利，熟悉英语。7 .特殊要求：懂电脑操作，有温泉或桑拿服务行业管理工作经验。第二条温泉部经理直接上司：分管副总经理直接下属：温泉部（各分部）主管（一） 岗位职责1 .直接对分管副总经理负责，实施由分管副总经理制定的各项工作计划。2 .根据分管副总经理制定的工作计划，负责编写、制定各项培训方案和工作制度。3 .监督、调配部门内各岗位人员的工作。4 .制定各岗位的工作质量标准，对各岗位的服务质量进行监督和跟踪，并及时制定整改方 案，改进工作。5 .直接参与对客人的接待工作。6 .负责处理客人投诉，并将

5、处理结果上报至分管副总经理7 .负责制定财物管理制度，进行部门财物的日常管理和月底盘点。8 .协助部门总监做好本部门的增收节支工作。9 .负责对主管级人员的考勤，每日考核与月底评估，并监督主管对员工的考勤工作。10 .协助部门对每日客流量进行综合分析，制定接待方案、部署工作，保证每日的营运正常11 .负责每日召开各班组级管理人员的班前会、班后会，总结工作、分配布置工作。12 .参加公司每周的经理例会及相关会议，向下传达例会精神。13 .参加部门内部由分管副总经理主持的部长例会，指导各班组平日工作，并对各班组提出 的待解决的问题，做出反应，落实解决。14 .分析各设施项目的客人需求，营业结构、消

6、费状况及发展趋势，提出部门收入成本与费 用等预算指标，报上级领导审批，纳入温泉预算后，分解落实到各设施项目，并组织各 级完成预算指标。15 .完成分管副总经理交办的其他事项。16 .在分管副总经理出差或休假时，根据相关授权行使分管副总经理的职权。（二）素质要求1 .基本素质：性格开朗，善于建立良好的人际关系，有凝聚力，工作认真，一丝不苟，有强烈的敬业精神，处理问题果断2 .工作经验：两年以上星级酒店管理和实际操作经验。3 .自然条件：身体健康，形象好，气质佳，20岁-30岁。4 .文化程度：中专或大专同等学历。5 .语言水平：国语流利，基本英语会话，语言表达能力强。6 .特殊要求：懂电脑操作，

7、熟悉温泉各岗位的工作程序及服务流程。第三条温泉部主管直接上司：温泉部经理直接下属：温泉部（各分部）领班（一） 岗位职责1 .直接对温泉部经理负责，实施由经理制定的各项工作计划。2 .根据经理制定的工作计划，负责编写、制定各项培训方案和工作制度。3 .监督、协调分配部门内各岗位人员的工作。4 .制定各岗位的工作质量标准，对各岗位的服务质量进行监督和跟踪，参加对各岗位员工 的培训，并及时制定整改方案，改进工作。5 .负责温泉中心发放的有关销售和接待方面的文件，并通知相关部门。6 .负责协调本部门同其他部门之间矛盾，提高工作效率。7 .直接参与对客人的接待工作。8 .负责处理客人投诉，并将处理结果上

8、报至经理。9 .负责制定财物管理制度，进行部门财物的日常管理和月底盘店。10 .协助经理做好本部门的增收节支工作。11 .坚持公平、公正、公开原则，负责对领班级人员的考勤，每日考核与月底评估，并监督 领班对员工的考勤工作。12 .协助部门对每日客流量进行综合分析，制定接待方案、部署工作，保证每日的营运正常。13 .负责检查各岗位员工出勤、仪容仪表及物资准备情况。14 .负责召开每日各分部领班级管理人员的班前会、班后会，传达相关会议精神，总结工作、 分配布置工作。15 .组织召开每周分部例会，传达公司及部门指令，听取员工建议，解决员工提出的问题， 并将会议记录反馈经理。16 .参加部门内部由经理

9、主持的领班例会，指导各班组平日工作，并对各班组提出的待解决铜梁龙温泉有限公司 的问题，做出反应，落实解决。17 .建立工作交接程序，严格执行交接班制度。18 .在温泉部经理出差或休假时，根据经理授权行使经理的职权。19 .完成经理交办的其他事项。（二）素质要求1 .基本素质：善于建立良好的人际关系，处事稳重、踏实，有强烈的服务意识，性格外向， 思维敏捷，具有协作精神。2 .工作经验：从事相关服务行业前厅同等职位两年以上。3 .自然条件：身体健康，口齿伶俐，形象好，气质佳，最佳年龄 18-25岁，男身高1.70m以 上，女身高1.60m以上。4 .文化程度：中专以上文化。5 .语言水平：普通话流

10、畅，能说一般英语。6 .特殊要求：懂电脑操作。第四条 前厅领班岗位职责直接上司：温泉部主管直接下属：前厅接待/礼宾（一） 岗位职责1 .负责每日召开员工的班前会、班后会，传达相关会议精神，总结工作、分配布置工作。2 .参加每日主管例会，汇报当天工作情况及需要解决的问题，做好例会记录，并向部门员工准确传达例会精神。3 .负责检查各岗位员工出勤、仪容仪表及物资准备情况。4 .负责掌握客情、客流动态，并根据具体情况做出工作安排。5 .制定和实施前厅各项管理制度、操作流程及规程、岗位职责等，负责对岗位员工的培训。6 .负责巡查、监督岗位工作，及时、正确地作出工作指导。7 .负责温泉中心发放的有关销售和

11、接待方面的文件，并通知相关部门。8 .直接参与对客人的接待工作。负责协调本部门同其他部门之间矛盾，提高工作效率。9 .负责前厅部所有资产的管理，并准时、高质量地做出前厅月底财产的盘点。10 .协助主管做好本部门的节支工作。11 .及时上报客流接待情况，协助主管做出合理的工作安排。12 .坚持公平、公正、公开原则，负责员工的考勤，每日考核与月底评估。13 .组织召开每周前厅员工例会，传达公司及部门各项指令，听取员工建议，解决存在问题， 并将会议主要内容以书面形式递交部门主管。14 .负责处理客人投诉，做好登记，并及时上报。15 .建立工作交接程序，严格执行交接班制度。16 .巡岗率不得低于90%

12、17 .完成主管交办的其他事项。（二）素质要求1 .基本素质：善于建立良好的人际关系，处事稳重、踏实，有强烈的服务意识，性格外向， 思维敏捷，具有团队协作精神。2 .工作经验：从事相关服务行业前厅同等职位一年以上。3 .自然条件：身体健康，口齿伶俐，形象好，气质佳，最佳年龄18-25岁，男身高1.70m以上，女身高1.60m以上。4 .文化程度：中专以上文化。5 .语言水平：普通话流畅，能说一般英语。6 .特殊要求：懂电脑操作。第五条接待、礼宾岗位职责直接上司：前厅领班（一） 岗位职责1 .以良好的精神面貌参加每日员工的班前会、班后会。2 .严格遵守部门各项规章制度，服从上级工作安排，热情接待

13、每位客人。3 .负责更衣柜钥匙的派发、登记和保管。4 .负责向客人介绍温泉中心营业部门的各种消费项目及价格，温泉区各池特色、疗效以及沐浴温泉的基本常识。5 .认真热情耐心回答客人的询问。（如：提供温泉中心附近的交通、旅游景点分布等信息）6 .带领客人办理进入及离开手续，提醒贵重物品寄存并协助客人办理贵重物品登记手续。7 .做好与各区域工作的衔接协调，与同事密切配合。8 .负责替客人代召的士。9 .负责大堂休息客人的服务工作。（如端送茶水、递面巾等）10 .负责部门物品的添补、领取与保管。11 .爱护公司财物，节约用水用电。12 .负责解答客人的相关咨询（如：明细单上消费项目、价格等）13 .认

14、真做好设施设备及物品保养，提高设施设备使用寿命及卫生。14 .配合PA员作好卫生工作，保持地面、立面、物面的清洁。15 .对待留在前厅的客人提供服务，并酌情引导和疏散客人。16 .参加每周前厅例会，汇报本周工作情况及需要解决的问题，做好例会记录，并将例会上的相关内容认真执行。17 .遇到突发事件及时向上级回报。（二）素质要求1 .基本素质：善于交际，待人热情、礼貌，反应敏捷 ，工作冷静、仔细，语言表达能力强。2 .工作经验：从事酒店前台工作1年以上。3 .自然条件：身体健康，五官端正，口齿伶俐，最佳年龄18-25岁，男身高为1.70m以上，女 身高1.60m以上。4 .文化程度：高中以上文化程

15、度。5 .语言水平：普通话流畅，能说一般英语。6 .特殊要求：懂电脑操作。第六条 更衣区领班岗位职责直接上司：温泉部主管直接下属：温泉部更衣区服务员（一）岗位职责1 .参加每日主管例会，汇报当天工作情况及需要解决的问题，做好例会记录，并向部门员 工准确传达例会精神。2 .负责每日召开员工的班前会、班后会，传达相关会议精神，总结工作、分配布置工作。3 .负责检查各岗位员工出勤、仪容仪表及物资准备情况。4 .负责掌握客情、客流动态，并根据具体情况做出工作安排。5 .制定和实施更衣区各项管理制度、操作流程及规程、岗位职责等，负责对各岗位员工的 培训。6 .负责巡查、监督各岗位工作，及时、正确地作出工作指导。7 .根据客情，对各岗位人员做出合理的安排和调配。8 .融洽本部门同其他部门之间的关系。9 .制定本部门客用物品的消毒、设施设备正确使用及保养计划，提高设施设备使用寿命及 卫生。10 .负责对设备设施检查，保证正常使用。11 .妥善保管客人遗留物品，做好登记工作，及时上