《2022年劳务员-岗位技能(劳务员)证书考试内容及考试题库含答案套卷55》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳务员-岗位技能(劳务员)证书考试内容及考试题库含答案套卷55（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)证书考试内容及考试题库含答案1. 【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。（A）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包2. 【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（A）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担3. 【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（）4. 【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。（ACDE）A、负责建立分包单位的
2、计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案5. 【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（）6. 【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度7. 【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主
3、要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人8. 【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（）9. 【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（D）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰10. 【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（）11. 【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择
4、合适的培训需求调查层面12. 【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（ABCDE）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任13. 【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（）14. 【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、30C、45D、6015. 【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
5、（）16. 【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（）17. 【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失18. 【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。（A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核19. 【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（）20. 【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（C）A、30B、40C、5
6、0D、6021. 【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（ABDE）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性22. 【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。（A）A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂23. 【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（）24. 【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（）25. 【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位
7、另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（）26. 【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（）27. 【多选题】工伤认定的条件包括( )。（CDE）A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因28. 【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（）29. 【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。（ACE）A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁30. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划31. 【单选题】劳务分包合同及
8、人员备案的主管单位是( )。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部32. 【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。（ABD）A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付33. 【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（）34. 【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失35. 【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。（B）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民
9、政府36. 【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。（B）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效37. 【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（D）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工38. 【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（）39. 【判断
10、题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（）40. 【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作41. 【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工42. 【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证43. 【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。（
11、ABC）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位44. 【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（）45. 【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的46. 【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。（D）A、基本养老保险B、企
12、业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险47. 【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%48. 【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（）49. 【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。（ABD）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析50. 【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。（CDE）A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概
13、算定额法51. 【单选题】根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（A）A、1个月B、15天C、2个月D、3个月52. 【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（ACDE）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则53. 【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（B）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议54. 【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（ABCD）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女55. 【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。（C）A、3家B、4家C、5家D、6家56. 【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（）57. 【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。（A）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年58. 【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（A）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所
