2 0 X XYOUR LOGOYour company name居委妇女主任岗位考核工作意见姓名：XXX部 门：XX部居委妇女主任岗位考核工作意见各社区（居）：为进一步明确社区（居）妇女主任的工作职责，增强工作责任心，调动工作积极性，确保圆满完成街道党工委、办事处下达的人口计划生育、妇联等各项工作任务，经街道党工委、办事处研究，对XX年社区（居）妇女主任岗位责任制考核办法提出以下意见，请贯彻执行一、考核对象各社区（居）妇女主任二、考核内容实行百分制考核，分计生（占70分）和妇联线（占30分）两部分，具体考核细则附后三、考核办法1、A类社区：妇女主任工资按街道党工委、办事处有关文件规定执行奖金按考核得分情况确定，考核得分在98分以上（含98分），奖金对照所在社区（居）副主任结算，考核得分低于98分对照副主任按比例结算2、B类社区：定编的妇女主任按社区（居）定编干部岗位责任制考核政策执行未定编的妇女主任按以下政策执行：①工资1650元/月，工资原则上按月发放由业务工作考核奖和综合工作考核奖二部分构成业务工作考核奖根据街道考核细则得分，再乘以相应分值计奖，具体分值按各居当年末常住已婚育龄妇女人数分以下五档：（具体分值另行决定）第一档：400人及以上；第二档：300—399人；第三档：200—299人；第四档：100—199人；第五档：100人以下。
综合工作考核奖根据各居两委会对妇女主任的整体工作情况确定居委会妇女主任不属两委会成员的，其综合工作考核奖原则上不超过所在居书记奖金的13%；兼任两委会成员的，原则上不超过所在居书记奖金的15%四、其他规定1、凡出现计划外一、二胎生育的，每起分别扣所在社区（居）妇女主任奖金的20%、30%；出现计划外三胎的取消全年奖金；发生上述情况均取消评比先进资格2、完成街道人口和计划生育目标管理责任制考核任务的，年终按管辖的在册人口数分档一次性奖励1000—3000元，其中妇女主任不少于50%五、组织领导考核工作由街道考核领导小组牵头，社会事业和保障办公室与妇联组织实施并负责解释结合各社区（居）两委会对妇女主任综合工作的测评结果，进行年终岗位责任制考核，考核结果汇总后由分管领导初审，报街道党工委审定第 4 页 共 4 页THANKS谢谢您的阅览仅供参考。