机关事业单位职务任免制度及工作流程一、责任单位局办公室二、责任人分管领导及办公室具体经办人三、权力行使依据（一）《中华人民共和国公务员法》（二）《党政领导干部选拔任用工作条例》（三）《干部管理权限规定》四、受理范围副股级、股级干部选拔任用五、办理条件 局内出现副股级或正股级干部空缺时，选拔任用对象须符合以下条件： （一）选拔任用副股级干部对象为参加工作时间满两年以上的一般干部；推荐正股级干部对象为参加工作时间满三年以上二）年龄40周岁以下三）大专以上学历四）身体健康五）连续两年年度考核被确定为“称职”及以上等次六）思想健康、业务熟练、遵规守纪、工作勤奋、成绩突出六、申报材料（一）任职申请二）个人简历三）近两年的工作情况汇报七、办理程序和时限（一）副股级干部选拔任用程序：1、局办公室发布岗位竞职通知2、竞职人员向局办公室提出任职申请及相关材料3、办公室组织资格审查4、局党组召开会议，集体讨论任用人选5、局办公室制发任职文件，并报区委组织部备案二）正股级干部推荐程序：1、局办公室发布岗位竞职通知2、竞职人员向局办公室提出任职申请及相关材料3、办公室组织资格审查4、局党组召开会议，集体讨论推荐人选。
5、局办公室将拟任人选按程序报区委组织部考察决定三）办理期限30个工作日八、监督检查（一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查三）接受组织、纪委等部门的监督检查九、责任追究（一）过错责任内容有下列过错情形之一的，必须追究责任：1、对符合竞职条件的申请不予受理的2、违反规定程序进行选拔任用或推荐的3、不按规定期限办理的4、滥用职权、玩忽职守的5、利用职务之便，索取或收受他人财物的6、私自泄露应保密信息的7、其它过错行为二）责任主体认定故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任2、二人以上共同造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任3、局党组集体讨论决定的行为出现过错的，共同承担责任4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任三）责任追究形式1、责令作出书面检查2、通报批评或诫勉谈话3、取消当年评优评先资格4、调离工作岗位5、引咎辞职、责令辞职或免职6、给予纪律处分7、构成犯罪的，移交司法机关处理附件：职务任免流程图权力运行风险表现：①在干部任免和提拔使用上，不公平公正，造成不良影响；②不按干部管理权限进行备案审批，违反组织人事纪律。
风险防范措施：①加大宣传教育力度；②严格执行组织人事工作纪律；③实行纪检全程跳跃监督，严格责任追究。