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1、 合同编号：劳动合同标准文本（适用全日制用工）二0一六年编制 甲方：（用人单位）名称： 邮编： 住所： 法定代表人（主要负责人）： 联系人： 联系电话： 乙方：（员工）姓名： 性别： 民族： 学历： 身份证号码： 籍贯： 户口所在地： 省 市 区/县 通讯地址： 现居住地： 省 市 区县 联系方式： （固定电话） （移动电话）电子邮件： 邮编： 注意：甲乙双方在此确认：因执行本合同或与本合同有关的一切通知都必须按照上述填写的通讯地址、联系人，以电话、传真、信函、快递等通讯方式进行，甲方按乙方填写的通讯地址所送达的一切法律文书，均视为对乙方的送达，请认真详细填写。乙方的通讯地址、联系电话为甲乙双
2、方联系的唯一固定地址及联系电话，任何一方身份信息、通讯地址、联系方式等信息、内容发生变化，应立即书面通知另一方，否则视为未变更，由此造成甲乙双方联系障碍或损失的，由有过错的一方承担。根据劳动法、劳动合同法等有关的法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。第一章 劳动合同期限第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起，至法定解除终止条件情形出现，或双方协商解除时终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日
3、起至工作任务完成时终止，本合同约定的工作任务为： 工作任务完成的标志是 。第二条 若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，双方自实际用工之日起建立劳动关系。第三条 试用期：试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止，（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。第二章 工作内容和工作地点第四条 工作内容和工作地点(一) 乙方的岗位(工种)为 工作内容为 或详见甲方制订并经乙方确认的职务说明书。(二) 乙方的工作地点为 深圳市全市各区 范围 ，因工作关系需要出差或者外派至 。在以上工作地点范围内甲方可根据业务需要随时调整乙方的具体上班地点，乙方应当服
4、从甲方安排，如乙方因不同意工作地点变更提出离职，甲方不予任何经济赔偿。(三) 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按前款所指向的工作内容，按时、保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考核评价（具体见绩效考核制度）。第五条 甲方可根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的绩效考核结果等，经双方协商一致，调整乙方的工作内容、工作岗位、工作地点，并按照公司制度相应调整乙方的工资水平、工作时间等，但不低于当地最低工资标准，乙方应服从甲方的安排。第六条 乙方确认：甲方在签署本合同之前已经向乙方如实明确说明该岗位的工作地点、工作条件、工作环境、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、招聘录用条
5、件以及工作内容和岗位职责等，乙方应保证向甲方提供的个人情况属实。第三章 工作时间和休息休假第七条 根据乙方工作岗位的性质，将按以下第 种方法确定工作时间：（一）标准工作时间：每天工作 八 小时，每周总工作时间不得超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；（二）不定时工作：经劳动部门批准备案后，乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；（三）综合计算工作时间：经劳动部门批准备案后，以 为周期综合计算乙方工作时间。第八条 甲方不鼓励乙方加班、加点，乙方应当在正常工作时间内完成甲方交付的工作，并达到甲方提出的质量和数量的要求。因甲方工作需要安排延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排
6、加班的，须按照加班审批流程报甲方授权代表批准后方可计算为加班。第九条 在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的及法律、行政法规规定的其他情形的情况下，甲方安排延长工作时间不受限制。第十条 双方约定：当甲方发生紧急生产任务时，乙方应当服从甲方的统一加班安排，包括法定节假日。双方约定：当甲方因生产任务需要，需对前款所约定的作息时间进行调整时，按照甲方公布的工作时间调整公示为依据，本合同约定的标准工作时间随之调整变更。第十一条 乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假和
7、产假、计划生育等假期，具体休假规定按照甲方制定的考勤休假管理制度执行。第四章 劳动报酬第十二条 乙方在正常出勤并付出正常劳动、履行正常职责后，有权获得相应的劳动报酬。（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方工资标准和工资结构为： 试用期内工资标准和工资结构为： 或者按照乙方签署确认的工资审批单 内容执行，甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作表现、工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配制度，经协商一致后可调整乙方的工资待遇。（三）甲方每月 日发放工资。如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。甲方每月以工资卡支付
8、形式向乙方支付一次工资，若因乙方原因导致甲方不能按时足额存入乙方提供的银行工资卡的，责任由乙方承担。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定和甲方相关规章制度执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定 见甲方颁布生效的薪酬管理制度。第十三条 乙方同意甲方将从乙方的月工资里扣除乙方应当缴付的个人所得税和社会保险中应当由其个人缴纳的部分，以及按照法律法规或者双方约定由甲方代扣代缴的其他费用、乙方违反公司制度的经济处罚、欠款、因乙方过错造成的直接经济损失等费用。第五章 劳动保险和福利待遇第十四条 社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社
9、会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 具体见甲方员工手册、薪酬管理制度和福利管理制度等相关制度规定 。第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方应严格按要求穿戴劳防用品。甲方应建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知
10、义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度、员工手册、岗位职责等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十六条 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。第十七条 鉴于乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织乙方上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。在职期间的职业健康检查费用由用人单位承担。第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要
11、求改正或向有关部门举报。第七章 劳动纪律和规章制度第十九条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度、员工手册及时告知员工，乙方应严格遵守。第二十条 乙方应自觉遵守国家和省、市有关法律法规、社会公德、职业道德和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，维护甲方的声誉和利益，服从甲方管理，严格遵守工作规范、工作标准、操作规程。第二十一条 乙方自觉遵守国家和省、市和当地计划生育的有关规定。第二十二条 如乙方违反甲方相关规章制度、员工手册、岗位职责要求的或者严重违反劳动纪律的，甲方可根据国家和甲方规章制度的规定对乙方给予经济处罚或其他处罚，直至通知解除本合同。第二十三条 乙方在签署本合同时，已经仔细阅读了甲方制定的有关规章制度（包括但不限于：员工手册、奖惩制度、岗位职责、培训协议、保密协议等甲方颁布生效的规章制度），并愿意接受制度的管理约束。该类规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等效力，甲乙双方同共同遵守。甲方将不定时发布、修改企业制度，最新制度甲方将在公告栏公布，并发送给乙方书面文件签收或电子邮箱中，乙方应当及时进行了解和学习，如有异议必须以书面方式提交，否则视为同意遵守最新制度。第八章 劳动合同的变更、解除和终止第二十四条 合同变更
