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1、哈尔滨工业大学“教学带头人”评选条例（ 2006 年 12 月 21 日修订）一、目的人才培养质量是大学办学的生命线，为保持和发扬我校“规格严格、功夫到家”的优良传统，造就一批教学大师，培养一支高水平教师队伍，引领教师投身教学、研究教学，全面提高教学质量，特建立“教学带头人”评选制度。二、评选条件1、具有 15 年教龄，任职 3 年以上，年龄不超过60 岁的教授（在教学工作中能够发挥突出作用的博士生导师可延至65 岁）。2、连续 4 年讲授申报课程或在申报专业方向工作，担任有3 人以上教学团队的课程、系列课程或专业方向负责人，并已在教学组培养青年教师工作中取得突出成绩。3、组织所授课程的全部教
2、学环节或所在专业方向的建设和教学改革，能把握课程或专业方向的发展趋势及课程改革的方向，对课程建设或专业建设做出突出贡献。4、近 5 年主编出版了相关课程的教材；在“大学教学、 高等工程教育、中国高等教育”等高水平教育学刊发表相关论文；获得省或国家教学成果奖。5、师德高尚，授课质量优秀，深受学生爱戴，深得同行认可。6、专业方向的“教学带头人”原则上应为博士生导师。7、现任国家各教学指导委员会委员可经学院推荐、学校本科教学工作委员会审批聘任为“教学带头人” 。三、职责1、协助系主任、教研室主任组织教学工作，研究推进课程建设、专业建设和深化教学改革的措施和方法。2、引领本领域或学科教育科研方向，抓好
3、教学研究工作，规范教学过程，帮助青年教师提高教学水平，任期之内至少指导2 名青年教师。3、带领教学组成员实施教学改革与教学建设，并积极促进成果交流，不断扩大学校影响。四、待遇1、在校内享受博士生导师待遇，每月500 元津贴（博士生导师不重复发放），颁发证书，载入学校年鉴。2、优先获得教学研究基金、教材建设基金资助。五、评审与任期1、学校每两年评审一次，任期3 年。2、基础课、技术基础课按课程设岗， 专业按系列课程或专业方向设岗。具体岗位由教务处和院（系）根据教学任务实际情况设定。3、申报人须经院（系）初审、推荐，参加校本科教学工作委员会评审，合格者报校长办公会批准。4、教学带头人任期期满时，由所在（院）系组织综合考核。符合条件者，向学校推荐续聘；对不符合条件者，提出解聘建议，由学校本科教学工作委员会复议后报校长办公会批准。六、考核各院（系）要建立考核办法， “教学带头人”每年要填写工作业绩表，进行年度考评。对任期未满，但不能履行职责者，可以提前提出解聘建议，报校长办公会批准。学校对“教学带头人”进行不定期考核，考核情况与院系教学状态评价挂钩。二 OO六年十二月二十一日
