人事科岗位职责人事科岗位职责 篇一： 人事科职责 （一）、人事科职责： 1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理； 2、负责干部人事教育、培训工作； 3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作； 4、负责实施劳动工资政策、制度和标准； 5、负责有关表彰奖励工作 （二）、人事科科长职责： 1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作； 2、负责专业技术职称的评聘工作； 3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作； 4、负责有关表彰奖励工作； 5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作； 6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作； 7、完成上级交办的其它工作 （三）、干部选拔、任用岗位职责： 1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关； 2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作； 3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。
（四）、年度考核岗位职责： 1、负责制定全市系统年度考核方案； 2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作； 3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作 （五）、工资管理岗位职责： 1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状； 2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题； 3、负责下列情况下的人员工资变动； （1）、新参加工作的职工，见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后，按岗位确定相应的工资； （2）、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资； （3）、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资； （4）、机关行政人员符合五年晋级的，经考核合格晋升级别工资； （5）、工作人员晋升行政职务，符合晋升工资条件的，按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行； （6）、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务（技师）的，按实际被聘用的专业技术职务（技术师）兑现工资，从聘任文件的下个月起执行； （7）、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的，从第二年的1月兑现工资； （8）、事业单位的工人聘干后，执行干部工资，根据所在岗位重新确定工资，从任命或聘任职务的下个月起执行； （9）、职工参加进修学习，获取国家承认学历证书的，现工资低于该学历层次标准的，按其新获取的学历工资标准重新确定工资； （10）、调入本系统的职工，按调入单位的性质和新任命（聘任）的职务确定工资； （11）、到龄退休的职工，按国家规定的比例确定退休工资； （12）、职工去逝后，按国家有关政策发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费； （13）、临时工的工资调整工作，按有关规定进行调整。
（六）、人事档案管理岗位职责： 1、按照《干部档案工作条例》规定，负责人事档案材料的收集，认真细致地做好鉴别归档和整理工作； 2、负责办理档案的查阅、借用和转递； 3、负责干部履历职务的续填； 4、做好人事档案的安全、保密、保护工作； 5、搞好人事档案工作的调查研究，联系实际，及时提出建议和意见； 6、努力工作，争取改善档案库房的保管条件，提高管理水平； 7、办理领导交办的其他工作 篇二： 人事部岗位职责 人事部主管岗位职责 人事督导员岗位职责 篇三： 人事专员主要工作职责 人事专员主要工作职责 1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5. 其他人事日常工作； 具体的工作细节： 1. 工作对人力资源部部长负责。
2. 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见 3. 负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放 4. 协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工 5. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料 6. 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报 7. 负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况 8. 负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议 9. 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料 10. 1 1. 1 2. 1 3. 负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进 负责公司人事文件的呈转及发放 负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务 协助部长处理人事方面的工作 技能及经验要求： 1. 人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳； 2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养； 5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力； 7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 8. 良好的计算机水平，熟练操作 ffice办公软件；篇四： 人事科岗位职责 人事科岗位职责 2.部门职能 2.1 负责编制本部门各岗位人员岗位职责，并检查落实。
2.2 负责制订公司相关人事管理制度和实施细则，并组织实施，检查执行情况 2.3 负责公司招聘、教育培训、薪酬、公司福利、绩效考核、劳动关系、办公行政工作；建立健全的 人力资源政策与程序，规避劳动法律风险 2.4 推进和落实部门5S管理活动 3.岗位职责 3.1 部门主管职责 3. 1.1 严格执行公司规章制度，认真履行工作职责 3. 1.2 组织人力资源的开发，劳动用工、劳动力利用程度的计划拟定、执行、检查、修订 3. 1.3 人事管理制度的拟定，人事管理工作程序的设定 3. 1.4 本部门工作目标的拟定、执行和控制 3. 1.5 合理配置劳动岗位，控制劳动总量，做好岗位定员定编工作，合理控制工资总额 3. 1.6 人事考核考查工作，建立人事档案，做好员工绩效考核 3. 1.7 严格执行《劳动法》及地方政府的劳动用工政策和制度 3. 1.8 员工招聘、录用、辞退、《劳动合同》及保险的管理 3. 1.9 劳动工资的控制及标准的制定、加班工资的管控、审核和报批 3. 1.10 员工教育训练计划的制定及实施,确保员工的质量/环境意识与能力。
3. 1.11 配合各部门做好安全教育 3. 1.12 认真做好公司交代的其他任务 3.2 招聘录用 3. 2.1 负责编制人力资源需求计划，招聘计划 3. 2.2 负责招聘渠道的拓展与维护工作 3. 2.3 负责招聘过程中的人才测评与甄选工作 3. 2.4 负责人员招聘的具体实施工作 3. 2.5 负责建立后备人才选拨方案和人才储备机制 3. 2.6 负责新员工入职手续的办理 3.3 教育培训 3. 3.1 负责了解和掌握培训需求，编制企业培训计划和培训大纲 3. 3.2 负责外部讲师的联系和内部讲师的管理工作 3. 3.3 负责培训课程的开发管理工作 3. 3.4 负责制订培训绩效评估方案 3. 3.5 负责培训的组织与过程管理工作 3. 3.6 负责新员工的岗前培训 3.4 薪酬福利 3. 4.1 负责公司薪酬的调查分析工作 3. 4.2 负责公司薪酬体系设计工作 3. 4.3 负责员工工资的发放和各项扣款的计算 3. 4.5 劳动工资的控制及加班工资的管控和审核。
3. 4.6 管理员工年度体检及其他一些适当的福利 3.5 人员考勤 3. 5.1 负责员工考勤的统计和汇总 3. 5.2 统计出勤率，调查分析出勤异常的情况 3. 5.3 确认和整合员工的各类假期，休假，调休，加班，出差等单据的处理 3. 5.4 考勤机的日常维护与检验 3.6 绩效考核 3. 6.1 根据考核的对象制订考核目标及内容，制订考核的实施步骤，时间及周期，并对考核的结果进 行反馈 3. 6.2 负责人事考核，考察工作，建立人事档案，组织定期或不定期的人事考证，考核，考察 的选拔工作 3.7 合同档案 3. 7.1 负责员工基本信息，奖惩记录，培训经历等档案管理 3. 7.2 负责办理社会保险、商业保险的增减工作，办理人员离职手续 3. 7.3 负责管理员工劳动合同档案等资料 3. 7.4 负责建立员工手册 3. 7.5 调查处理各种重大失职、违纪违规案件，调查处理员工投诉；调查处理劳资纠纷 3.8 行政工作 3. 8.1 严格执行各项规章制度，履行工作职责 3. 8.2 负责员工日常办公用品及其他费用管理和核算工作，建立健全的员工日常办公用品费用核算 制度制订合理的生活费用标准。
3. 8.3 认真配合上级做好各项人事工作 3. 8.4 执行人事变动政策（调动、晋升、降职、奖惩、解聘） 3. 8.5 认真完成其他临时任务 3. 8.6 规划设计企业文化体系，举办公司大型庆典活动篇五： 公司人事部岗位职责制度 人事部 一、岗位职责 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 。