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2、増岗位制定岗位说明书制定招聘计划公司内部人才外部招聘渠道库甄选简历，预约面试第一次面试、初步甄别应聘者的行为、能力、人品主管级以上岗位根据公司要求，与应聘者洽谈待遇待遇确定后，与应聘者确定入职日期，并通知其准备相关证件办理入职手续，建立人员档案，同时通知薪酬、社保等办理相关手续对新员工进行第一次员工面谈，并进行入职培训提供新编岗位任职要求及岗位职责审核岗位说明书带领新员工参观公司，并介绍相应部门及对接人专业资料整理WORD格式第三次面试审核是否入职未通过未通过通过第二次面试，甄别 交付用人部门应聘者与岗位匹配度完成专业资料整理WORD格式用工申请表申请部门增补岗位职务类别增补人数待遇紧急程度特
3、急急一般有合适人选再进编内人员希望到岗时间编制超编人员岗位空缺辞职补充储备人员申请补增原因其他（请注明）增补人员工作要求性别年龄婚否学历专业外语文字表达形象气质专业工龄其他要求申请部门主管意见签字：年月日专业资料整理WORD格式申请部门经理意见签字：年月日人力资源意见签字：年月日副总经理审批签字：年月日总经理审批签字：年月日应聘人员面试登记表应聘职位：日时分姓名性别年龄民族身高体重学历职称身份证号籍贯户口所在地现住址车程_ 分钟路线（简要说明）婚姻状况己婚未婚离异健康状况良好一般患病 _固定电话（自愿填写）手机号码教育经历 (本科请注起止时学校名称间明一本、二本、三本)填表时间：年月出生日期政
4、治面貌照片自有租房近期有无结婚打算（一年内）有无有无疾病史：无有 _Email专业学历在校职务与所获奖励最高学历获取方式统招全日制自考成考（脱产）校外自考成考（业余）成考（函授）起止时间公司名称职税前薪资离职理由证明人及电话务工作经历主要业绩：专业资料整理WORD格式主要业绩：主要业绩：培训时间培训机构培训内容所获得的证书培训经历英文：四级六级八级其他 _外语水平其他语种：_技能特长精通熟一般不驾照有计算机水平练会无其他税前 _ 元 /税前 _ 元 /期望工资月可接受的最低薪资月到岗时间能能否出差能否能否接受工作调动能 否能否加班否1、未办理社保养老医疗生育 工2、己办理保险其他 _伤失业社保关系关系自缴公司缴纳其他 _工作、业务能力自述：自我评价综合评价：（评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写）品德性格自信心事业心纪律性组织能力协调能力表达能力写作能力逻辑思维能力 _工作主动性专业资料整理WORD格式兴趣爱好声明 (以下内容请仔细阅读)：1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。2、本人愿意接受公司的背景调查，入职后被核实不符，愿意无条件离职。本人签字年月日录用意见（由公司填写）评价人力资源部 不予考录用决策录用复试储备虑评价用人部门录用决策 录用 复试储备 不予考虑评价总 经 理录用决策 予以录用 储备 不予考虑
