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1、 上饶市利德汽车销售服务有限公司 员工请、休假管理制度编 号：LD-2012-003制定日期：2012年10月22日 控制部门： 行 政 部一、目的规范请、休假程序二、范围适应全公司在职员工、请事假、病假、婚假、产假、丧假、调休假等三、请假规定管理1、凡本公司职工需请假，均必须办理书面请假程序及审批手续，严格实行先请假后离岗的原则，请假人员须妥善做好离岗前的工作安排事宜。2、请假人员必须填写本公司统一的请假单，经部门经理（主管）同意签字审批后，再到行政人事部审批备案。3、不允许以口头、电话、短信等形式请假，无特殊情况更不允许叫他人代替请假。4、未按规定程序办理签批手续的请假单，一律视为无效；无
2、故不到岗上班的，上班时间无故外出的，一律按旷工论处。；5、因特殊原因而超过假期时间未能及时赶回公司上班的，必须及时电话联系本部门负责人说明情况征得同意后方可续假，但本人回公司后必须补办续假手续，否则安旷工处理。6、为了确保各部门的正常工作秩序（特别是较为繁忙时季）车间员工请、休假的，各部门、车间负责人应进行适当、合理地安排和控制，请病假、特殊事假的必须出具相关证明，方可批假。四、事假1、员工请假时应于事前填写请假单，经有关部门主管批准，在行政部备案后，方可离岗休假。原则上不允许以电话、短信、电话等形式请假。2、普通员工、主管请假1天以内的，由部门经理批准，报行政部备案；2天以上的须呈总经理批准
3、。部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。3、员工请事假扣除当日全天工资，当月事假超过3天以上，取消当月提成奖金，全年累计事假超过15天，取消当年提成奖金。4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。五、病假1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写请假单，经相关部门主管批准，报行政部备案。2、病假每天扣除当日基本工资的50%，当月病假超过7天以上，取消当月提成奖金，全年累计病假超过一个月，取消全年提成奖金及相关福利。3、请病假需提供医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理。4、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他
4、人及时与部门主管和行政部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。六、 婚假1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期间，工资照发，奖金按天数扣除。3、结婚男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，但必须是在本公司工作期间领取结婚证并未享受过婚嫁的。七、丧假1、员工供养的直系亲属（
5、祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资照发，奖金按天数扣除。八、产假在职员工满一周年以上的可享受带薪休产假（女职员可享受10天、男职员陪产假3天，必须符合国家法定结婚的和计划生育的）九、年假1、年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1周年不满3周年的，年带薪休假5天；已满3周年不满5周年的年带薪休假10
6、天；5周年以上的可带薪休年假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前10天向公司提出申请、按程序审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况经公司领导批准的除外）。十、 调休1、公司员工每周休息一天，原则上安排在双休日，可根据公司业务状况及部门具体情况安排休假。工作需要调休的，必须提前把调休单报部门经理签批意见后报行政部备案。2、不允许私自调休，非因工作原因不得随意调休。3、调休时间必须在当月完成，不能累计，也不能跨月享受；特殊情况（2天以上）报总经理审批。4、调休人员相关程序由各部门车间自行调配，轮流休息（办公室必须有人上班）。十一、国家法定休假日 公司按照国家法定节日休假，各部门必须按规定安排人员轮流值班。十二、审批程序规定1、普通员工、主管请假在两天以内的，由部门经理审批报行政部备案，如在3天或以上的，则由总经理批准方可，交行政部备案。2、各部门负责人的请假由总经理签批，交到行政部备案办理相关手续，同时办好工作衔接，不得影响正常工作。本制度从签发之日起执行，如与原有相关规定相抵触的以本制度为准。最终解释权归行政部所有。制 定：行政人事部 执行时间：2012年11月01日审 核： 批 准：
