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1、考勤管理规定实施细则1、目的为进一步规范考勤管理，营造良好的守纪氛围，根据总公司考勤规定，特制订本细则。2、适用范围总公司全体员工（除董事长、董事长司机）。3、处罚细则（1）员工在工作时间内因工作需要外出，应填写外出假条，征得本部门负责人签字同意，并在前台做好外出记录，以便掌握人员去向;部门负责人外出直接向总裁请假。（2）未经部门负责人、总裁同意，在工作时间内擅自离岗外出及早退者，一律扣除半天工资并追责。（3）每月迟到或早退三次以内，部门负责人给予批评教育;三次和三次以上者，月会全公司通报批评。（4）未经请假上班打卡迟到。4、考勤要求全员考勤实行指纹考勤，每天指纹考勤打卡_次。上午上班打卡时间
2、8：30之前，下午下班打卡时间17：30之后。5、考勤统计行政人资中心每周五统计本周考勤情况，周会、月会进行出勤通报;每月_日统计上月考勤情况报财务，作为计发工资及扣款的依据。6、本细则解释权归行政人资中心考勤管理规定实施细则（二）考勤管理规定实施细则篇1为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【_】_号_下发企业相关管理制度_中的企业职工带薪年休假管理制度及员工考勤管理制度，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。1、考勤时间。周一至周五，每天上午_点_分-_点，
3、下午_点_分-_点_分。2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写外出办事登记表经审批后方可外出。（1）员工当月外出办事_次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过_次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。（2）部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。3、员工出差应事先填写出差审批表，经部门主管同意后报分管领导审批。4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受_次。二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。1、员工请病事假，在法定
4、的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到_次（在_分以内的），不扣减绩效考核奖金。3、
5、员工当月迟到_次（超过_分钟以上），每次扣减_元;当月迟到超过_次以上的，每次扣减_元;超过_次以上的，扣减当月绩效考核奖金的_%;超过_次以上的，扣减当月绩效考核奖金的_%。三、其他1、员工出差审批表、请假审批单审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。2、员工外出办事登记表，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的_日前将考勤结果提交给总经理。4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。考勤管理规定实施细则（三）考勤目的：为了进一步规范
6、、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。第一条考勤的原则。本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。第二条考勤的方式。由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。第三条考勤的对象。李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及_个班次，_个部门。第四条考勤的要求。中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退_次以上，取消年终奖金的发放。（1）员工未及时打卡方
7、面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。（附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明）（2）员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理（中层以上告知中心主管领导），经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在
8、三天以下者须经部门经理批准同意方可。（附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单）（3）员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。（附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表）（4）员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况_可。（附表4：李沧阳光老年服务中心员工调休申请表）（5）员工公出方面;员工因工作安排需要公出，须经部门经理同意，
9、做好相关的登记工作，为后期的考勤提供详细准确的数据信息。第五条各部门经理在每月的_号，将部门员工的出勤情况（包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假、等表），统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、准确、及时的原则报送。附则（1）本管理实施细则自公布之日起生效.（2）本管理实施细则适应于中心全体员工.（3）本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制度制定.（4）本管理实施细则解释权归中心人力资源部.考勤管理规定实施细则篇31、目的为进一步规范考勤管理，营造良好的守纪氛围，根据总公司考勤规定，特制订本细则。2、适用范围总公司全体员工（除董事长、董事长司机）。3、处罚细则
10、（1）员工在工作时间内因工作需要外出，应填写外出假条，征得本部门负责人签字同意，并在前台做好外出记录，以便掌握人员去向;部门负责人外出直接向总裁请假。（2）未经部门负责人、总裁同意，在工作时间内擅自离岗外出及早退者，一律扣除半天工资并追责。（3）每月迟到或早退三次以内，部门负责人给予批评教育;三次和三次以上者，月会全公司通报批评。（4）未经请假上班打卡迟到。4、考勤要求全员考勤实行指纹考勤，每天指纹考勤打卡_次。上午上班打卡时间8：30之前，下午下班打卡时间17：30之后。5、考勤统计行政人资中心每周五统计本周考勤情况，周会、月会进行出勤通报;每月_日统计上月考勤情况报财务，作为计发工资及扣款
11、的依据。考勤管理规定实施细则（四）11.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。_日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午_时至_时，下午_时至_时。（如果周末加班，那么就是上午九时_分至_时，下午_时至_时_分。）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到。超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退。未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3员工日常考勤实行打卡制。考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计_次以上（含）9
12、：00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计_次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过_分钟不足_小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：_元/次部门经理级：_元/次部门主管级：_元/次部门专员级：_元/次部门文员级：_元/次员工级：_元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的_%，并给予警告一次。2.5缺勤：下列情形按旷工处理：按照月薪资标准
13、288_旷工时数_%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;3.2因_或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3请假报批程序：4.假期计算及待遇：4.1事假4.2病假_年假年假遇节假及公休顺延。员工自入职之日起工作满一年享受_天
14、年假，1-_年可享受_天年假，10（含）-_年可享受_天年假，20（含）年以上可享受_天年假。在当年度_月_日前（含）入职的员工下一年度可有_天年假;_月_日至_月_日入职的员工下一年度可有_天年假，_月_日后（含）入职的员工下一年度无年假。_公伤假否则，病休一律无效;4.5婚假4.6产假考勤管理规定实施细则2制度目的。规范饭店考勤的日常管理。制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工制度内容：1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写考勤记录表。2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。6迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五
