考核工作总结九篇

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1、考核工作总结九篇 考核工作总结。 我们需要完成各种不同类型的文档编写任务并递交，有时候在无法动笔的时候也可以借鉴一些范文。借助范文可以让我们更清楚地了解写作的方向和最终目标。您是否有时对写范文感到烦恼呢？今天小编为大家精选了一篇与“考核工作总结”相关的文章。 考核工作总结 篇1 尊敬的领导： 我们按照学院党委通知的安排，积极组织党建考核领导小组，于1月中旬对全院23个党总支、5个直属党支部2022年度党建及党风廉政建设工作目标责任制执行情况进行了检查考核。 检查考核工作分基层党组织自查自评和学院考核领导小组分组考评两个步骤进行。在各单位认真完成自查自评的基础上，1月_ 日、_日，考核领导小组分

2、别由_、_、_等同志领导带队，由党委办、组织部、宣传部、纪委办等部门领导担任组长，组成6个考核工作小组，对与院党委签订2022年党建工作目标责任书和2022年党风廉政建设工作目标责任书的23个党总支、5个直属党支部进行了年终检查考核。 各考核工作小组成员由学院考核领导小组成员及非本组被考核单位的其他党总支书记、副书记组成，采取交叉检查考核的方式，通过听取自查自评汇报、查看相关台账、综合评价、打分的方式进行。 从检查考核反馈的情况看，一年来，全院23个党总支、5个直属党支部党建和党风廉政建设工作目标责任制的执行情况较好，绝大多数基层党组织贯彻落实责任制到位，工作成效明显。主要体现出以下几个特点：

3、 一是各受检党组织高度重视党建和党风廉政建设工作目标责任制的落实，工作制度健全，常规工作扎实，工作台账完备。工作做得好的单位有如下共同特点：单位党政班子团结和谐，班子成员勤政廉政，工作思路清晰，能结合自身实际，将党建和党风廉政建设工作目标责任制贯彻落实到本单位的工作实践中，形成了围绕中心工作抓党建和党风廉政建设，以党建和党风廉政建设促进本单位各项工作稳步、扎实、健康推进的良好局面，有亮点特色。如有的单位在学生实习点建立了临时党支部，有的单位建立了总支委员联系教研室、教师党员联系班级，学生党员联系同学的制度；有的单位建立了以党建促教学、科研的机制，党员带头作示范、出绩效、出经验。 二是各单位都高

4、度重视本次检查考核，在学院分组检查考核之前都进行了认真的自查自评，撰写了总结报告，打出了自评分，按要求填报了考核登记表。分组检查考核时，各单位全体党总支（直属党支部）委员参会，并邀请了非党主要行政领导列席。 三是各单位工作自查情况汇报既能全面总结成功经验，取得成绩，也能正视自身薄弱环节与不足，并能深入分析其问题存在主客观原因。在工作汇报中，大家还向学院提出了一些具有较强针对性、建设性意见和建议。 通过自查自评、分组考评和学院考核领导小组综合评议，考核领导小组认为全院23个党总支、5个直属党支部均达到“合格”标准，并将初步考评意见和考评结果报学院党委审定。 经院党委2022年第一次会议审定，全院

5、23个党总支、5个直属党支部考核全部合格，没有基本合格与不合格党组织。在28个党总支（直属党支部）中，党建工作达到“优秀”等级的有13个党总支（直属党支部），党风廉政建设工作达到“优秀”等级的有13个党总支（直属党支部）。根据检查考评情况，党委同意分别评出我院2022年度党建工作和党风廉政建设工作党组织各5个一等奖、8个二等奖，15个三等奖，择日兑现考核奖励。 院党委强调，对各级党组织党建和党风廉政建设工作目标责任制的落实情况进行检查考核，是进一步落实高校党建工作要求，推进高校党建的重要举措；对继续夯实我院基层党组织党建工作基础，加强党的基层组织建设，全面落实党建工作目标责任制，深入贯彻党的十

6、七届四中全会决定、中纪委五次全会精神，推进惩治与预防腐败体系工作具有重要意义。院党委将很好地运用本次考核检查的成果，进一步完善工作目标责任制的内容及考核指标体系，突出学院特点，增强针对性，为充分发挥基层党组织的政治核心与战斗堡垒作用，推进各项工作、促进学院又好又快发展提供坚强的思想、组织、制度、作风保障，努力创造精神振奋、昂扬向上、勤奋敬业、团结和谐的教书育人、管理育人、服务育人校园环境，更好的为地方经济社会发展服务，办人民满意大学。 学院2022年党建考核信息工作汇报 考核工作总结 篇2 关于做好2022年度考核工作的通知 各科室： 为了进一步深化我院人力资源管理制度，促进考核工作制度化、规

7、范化、科学化，强化竞争激励机制，结合医院实际情况，现将2022年的年度考核办法及有关事项通知如下。 一、指导思想和目的2022年的年度考核工作要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对医院职工的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行实事求是的考核和评价，做到科学组织，客观评价，准确合理地确定考核等次，使年度考核工作更加规范化、制度化、科学化，充分发挥考核在人事管理中的基础性作用，更加有效地调动职工积极性。 二、组织领导 医院成立考核领导小组： 组长：李美琼 副组长：张相弟、应焕友 成员：吴婷婷、刘桂芬、马璐璐、田天成、吉维平、何敏红 考核小组下设办公室，马璐璐任办公

8、室主任，负责年度考核具体工作。 三、考核范围和对象 正式入职的卫计人员、行政、后勤、客服人员。在本院工作未满6个月的职工需填写考核表，但不评定考核等次。 1 四、考核原则和方法 各科室要结合本科室工作实际，结合岗位职责、任务，对下属人员遵守工作纪律、执行规章制度、履行岗位职责、完成工作任务等综合情况进行年度考核。要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行干部与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，科学公正地开展考核工作。 五、考核内容和等次 （一）考核内容 对工作人员的考核，以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。对有投诉及医疗

9、纠纷发生经济补偿的职工降低一个等次或者一票否决。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。 能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况。 勤：主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况及出勤情况。 绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 廉：主要考核执行党风廉政纪律，廉洁自律和接受监督等情况。（二）考核方法 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是： 2 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋

10、，有改革创新精神，成绩突出。有医疗纠纷发生经济补偿的职工不得评为优秀。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务； 基本合格：有一定的政治、业务素质，能遵守各项规章制度，基本适应工作要求，完成工作任务一般；医疗纠纷、投诉较多，发生负主要责任医疗事件的。 不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误，发生负全部责任医疗事件的。 六、注意事项 1、严格控制年度考核优秀等次比例。 医院按总人数10%的标准确定优秀比例，各科按优秀指标分配比

11、例执行。 各科室要按指标认真评选出优秀等次人员，在上报主管领导和医院考核领导小组审核后予以公示，接受监督。对擅自提高优秀等次比例的科室，医院不予审核备案，其考核结果无效。 科室人员过少，按比例计算不足以评定1名优秀等次人员的，原则上不得单独评定优秀等次人员。可将所属的多个小科室人数合并计算，按合计后的总人数计算可使用的优秀指标，具体使用优秀 3 指标的科室则由主管部门根据各个科室的工作实绩等综合情况决定。 中层干部进行单独考核，不占其所在科室指标。2、合理确定年度考核等次。 （1）科室职工的考核等次，由科室根据考核情况和单位优秀等次指标比例提出建议意见，经分管领导审核，报医院考核领导小组审批。

12、中层干部的考核等次，根据中层干部述职情况，由院领导确定考核等次。 （2）对受党纪、政纪处分的人员，考核等次按以下规定确定： 受警告处分的当年，参加年度考核，但不得确定为优秀等次；受记过以上处分的当年，定为不称职等次。 工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。 受行政处分同时又受到党纪处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。 （4）病、事假累计超过考核年度半年的工作人员不进行考核。七、考核结果使用 考核结果的使用，要与医院评选先进活动、开展奖励表彰工作相结合，要与职务、职称晋升相结合，要与聘用（任）管理相

13、结合，将考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。 八、其他事宜 要切实重视和加强对考核工作的领导，把考核工作作为加强队 4 伍建设、提高工作效率的重要环节来抓。要精心组织、周密安排、坚持程序、规范操作、积极稳妥地开展考核工作。对在考核中有弄虚作假、徇私舞弊、打击报复行为的，必须严肃处理。各科室年度考核工作在2022年1月10日前结束。 附件：1、2、3、4、中层干部一览表5、6、7、2022年度考核计划 2022年度员工考核人数统计表 2022年度考核优秀指标分配表 2022年度院领导干部考核登记表 2022年度中层干部考核登记表 2022年度职工考核登记表 仙居仁和康复医院 二一七年十二月十九日 5 考核工作总结 篇3 2022108号 关于做好2022年度考核工作的通知 各学校、各单位： 根据吴中区人社局关于做好2022年苏州市吴中区事业单位工作人员年度考核工作的通知（吴人社2022182号）精神，结合教育系统实际情况，现将年度考核的有关要求明确如下： 1进一步规范考核程序，重点抓好述