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1、迪迪庆庆企企业业拓展培拓展培训训活活动动策划方案策划方案汇报人：2023-12-31培训目标与目的培训内容与课程设计培训形式与安排培训地点与资源需求培训效果评估与反馈预算与费用分摊01培训目标与目的增强团队成员之间的信任与默契通过一系列团队协作的拓展活动，让团队成员在共同完成任务的过程中建立起深厚的信任关系，形成良好的默契。提高沟通与协调能力通过拓展培训中的沟通与协调任务，培养团队成员之间的沟通技巧和协调能力，提升团队协作效率。提升团队协作能力通过参与企业拓展培训活动，让员工更加了解企业文化和企业价值观，从而增强员工对企业的认同感和归属感。增强员工对企业的认同感通过拓展培训中的团队任务和挑战，
2、培养员工对企业的忠诚度和归属感，让员工更加积极地为企业发展贡献力量。培养员工对企业的忠诚度增强员工归属感通过拓展培训中的创新思维训练，激发员工的创新精神，培养员工的创新思维和创新能力。通过拓展培训中的问题解决任务，培养员工在面对问题时能够迅速分析、提出解决方案的能力，提高员工解决问题的能力。培养创新思维提高解决问题的能力激发员工创新精神02培训内容与课程设计通过户外拓展训练，增强团队协作能力，提升员工之间的信任和沟通。总结词组织员工参加登山、徒步、野营等户外活动，通过共同克服困难、完成任务，培养团队之间的默契和协作精神。详细描述户外拓展训练总结词通过各类团队建设活动，提高员工的团队合作精神，增
3、强团队凝聚力。详细描述组织员工参与拔河、接力赛、团队游戏等团队建设活动，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此了解，加强团队意识。团队建设活动领导力培训总结词通过领导力培训，提升员工的领导才能和管理能力，为企业培养更多优秀的管理人才。详细描述邀请专业讲师进行领导力培训，包括领导力理论、实践技巧、团队管理等内容，帮助员工提升个人领导力和管理能力。通过创新思维训练，激发员工的创新意识和创造力，为企业带来更多创新成果。总结词组织员工参与头脑风暴、创意分享、创新案例分析等活动，鼓励员工积极思考、勇于创新，为企业带来更多创新思路和解决方案。详细描述创新思维训练03培训形式与安排总结词增强团队协作详细描述将参与
4、者按照一定规则分成若干小组，进行一系列的团队协作训练，如绳网挑战、团队拼图等，以提升团队间的沟通、协作和信任。分组进行拓展训练VS提升知识技能详细描述邀请具有丰富经验和专业知识的讲师，针对企业的需求进行授课，内容可以涵盖管理技巧、销售技巧、团队协作等多个方面，帮助参与者提升自身能力。总结词邀请专业讲师授课组织团队竞赛激发竞争意识总结词组织一系列的团队竞赛，如接力赛、解谜比赛等，激发参与者的竞争意识和团队合作精神，同时也可以增强活动的趣味性。详细描述合理安排时间根据参与者的需求和时间安排，制定一份详细的培训日程表，确保活动有序进行，同时也要留出足够的时间进行交流和互动。总结词详细描述制定培训日程
5、表04培训地点与资源需求提供攀岩、徒步等挑战性活动，培养团队协作和领导力。山地森林水域开展野外求生、定向越野等，增强员工的生存技能和方向感。利用湖泊、河流等资源，组织皮筏艇、划船等水上运动，培养沟通与协作。030201选择合适的户外场地头盔、手套、护膝、急救包等，确保活动安全。安全装备绳索、滑轮、攀岩绳索、独木舟等，根据培训项目准备相应器材。训练器材对讲机、GPS等，保持通讯畅通，确保活动顺利进行。通讯设备准备培训器材和设备餐饮根据参与人数和活动强度，提供营养均衡的餐饮服务，确保员工能量充足。住宿选择环境优美、设施完备的住宿地点，提供舒适休息空间，确保员工精力充沛。提供餐饮和住宿服务培训讲师具
6、备相关资质和丰富经验，能够针对企业需求制定合适的培训方案。要点一要点二工作人员具备相关技能和责任心，负责活动现场的秩序维护和安全保障工作。确定培训讲师和工作人员05培训效果评估与反馈评估培训活动是否达到预期目标，包括知识、技能和态度等方面的提升。培训目标达成度了解员工对培训内容的评价，包括实用性、针对性、生动性等方面。培训内容满意度评估培训方式的适用性和效果，包括课堂讲解、案例分析、角色扮演等形式。培训方式有效性评价培训场地、设施、器材等资源的质量和适用性。培训设施和资源评价设计评估问卷和指标设计问卷，涵盖培训的各个方面，包括课程设计、讲师水平、实践环节等，以便收集员工的反馈意见。调查问卷组织
7、小组讨论，鼓励员工分享学习心得和体会，挖掘培训中的亮点和不足。小组讨论对部分员工进行深入访谈，了解他们对培训的看法和建议，以便更全面地掌握反馈信息。个别访谈进行培训后评估调查制定改进措施根据分析结果，制定针对性的改进方案，包括调整培训内容、优化培训方式、完善设施等。分析评估数据对收集到的反馈数据进行整理和分析，找出普遍存在的问题和不足。落实改进计划将改进计划付诸实施，确保问题得到有效解决，提高培训质量。分析评估结果并制定改进方案 定期跟进和反馈培训效果定期评估在培训活动结束后的一段时间内，定期进行评估，了解改进措施的实施情况和效果。反馈调整根据评估结果，及时调整和优化培训方案，确保培训效果持续
8、提升。总结经验教训总结培训活动的经验和教训，为今后的培训活动提供借鉴和参考。06预算与费用分摊制定详细的预算方案根据活动规模和需求，选择合适的场地，并估算租赁费用。根据培训师的经验、知名度以及行业地位等因素，确定合理的酬劳。为参训人员提供合适的餐饮和住宿服务，并估算相关费用。包括培训所需的各种道具、器材、资料等费用。场地租赁费用培训师费用餐饮住宿费用活动物资费用根据企业实际情况，制定合理的分摊方案，将培训费用分摊给各个部门或参训人员。参训人员可以根据自身情况选择是否承担部分或全部培训费用。对于企业内部的培训，可以优先考虑由公司提供全部或部分费用。分摊培训费用并收取参训人员费用在活动策划过程中，要注重成本控制，避免不必要的浪费。根据实际情况，适时调整预算方案，以确保活动顺利进行。在保证活动质量的前提下，尽可能选择价格合理、性价比较高的服务提供商和产品。控制成本并优化预算方案THANK YOU
