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1、 街道工会工作总结17篇(街道工会个人工作总结) 20xx年，戚家山街道总工会以活动推动、创新驱动、典型带动为抓手，从夯实基层根底建立、引领职工建功立业、关怀关爱企业职工、富强企业文化进展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建立上迈出坚实步伐，团结带着广阔职工为街道又好又快进展做出新的奉献。 一、探究新机制，夯实基层根底建立。 1、领先试点企业工会主席民主直选工作。从年初起，街道总工会就对基层工会到期换届状况进展了调查摸底，并对适合开展直选换届的基层工会屡次走访指导。5月29日，宁波青峙化工码头有限公司工会直选圆满胜利拉开了我街道今年非公企业民主选举和治理工作的序幕
2、。1-10月份，已完成换届29家，补选3家，撤销2家，更名1家。 2、积极探究基层工会标准化建立新机制。今年新出台了戚家山街道基层工会标准化建立考核治理方法（试行），开展现范工会、先进工会、达标工会三个类别的创立活动，通过考核评比、滚动晋级、补助嘉奖等措施，以创立促工会标准化建立，以创立促工会组织作用的发挥。印制了街道基层工会标准化创立考核细则和工会法律法规汇编约5000册下发到各社区和企业，积极指导其做好基层工会组织标准化建立。成立以街道总工会委员和区代表为主要成员的创立工作领导小组，每季度定期向街道领导汇报工会标准化创立工作状况，分析存在困难，提出解决方案。今年有4家企业申报示范工会，16
3、家企业申报先进工会，4家企业申报达标工会，11月底街道将组织人员分别走访企业，实地考核验收，年底将发文表彰。 3、稳步推动基层组织建立。以区域化社区工会建立为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力气进展摸清、核实，对未建工会的企业进展上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。全年新建企业工会8家，掩盖企业数150家，组建率保持在90%以上。 4、抓好工会经费收缴和经审工作。协作区总做好街道20xx年度的工会经费收缴工作，除了17家企业免缴，共有158家企业按规定上缴上级工会经费，约计114万元。同时做好各级工会经费的审查工作，完善制度，查漏补缺。街道总工会通过区总财务的严格审计，
4、经费使用标准合理。 5、协作区总做好区第七次代表大会的代表及候选人推举工作。依据区总要求，仔细从企业中选取代表，又通过街道一届七次扩大会议进展民主选举，共产生20名代表，3名委员候选人，并将于11月27日参与区总第七次代表大会。 二、拓展新领域，引领职工建功立业。 1、探究开展蓝领人才工程建立。年初，街道总工会在申报创立学习型企业的根底上，在街道（成校）和企业两个层面建立职工技能培训教育基地。上半年，在市级学习型示范企业新桥化工举办了两期“沙漠掘金”体验式培训课程，共有12家企业近60名企业干部职工参与。下半年在三星重工业（宁波）有限公司举办了街道第一届企业员工消防技能竞赛，来自辖区青峙化工码
5、头，三星重工，科元塑胶，新桥化工，逸盛石化等单位的一线职工代表参与竞赛。与此同时，在街道层面组织开展“优秀企业工会”、“优秀工会干部”、“优秀职工”评比活动的根底上，积极做好市级劳动榜样、市级先进女职工工、省级优秀工会积极分子、学习型示范达标企业等先进的推举申报工作，进一步激发广阔职工的创新创业热忱。 2、开展各类活动发挥职工主力军作用。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业构造优化”的经济工作要求，组织广阔职工开展“金点子”合理化建议促企业转型升级征集活动；同时联合街道成校、经发科、安监所、消防中队等部门开展特种行业技能培训、危化企业消防安全培训、中式面点师等级培训等专业技能培训，提
6、高企业职工素养。全年共举办各类职工素养培训达10余次，举办企业专场聘请会4期。 3、加强工会干部自身建立。年初制定下发本年度工会干部培训规划，对全年工会干部培训做出部署，提升基层工会干部的学习力、执行力、创新力，成为一支精通业务、锐意进取、创新实干、甘于奉献的高素养干部队伍。全年，举办各类工会干部培训会议4次。 三、突出新亮点，关怀关爱企业职工。 1、企业帮困基金建立亮点突出。今年，街道总工会大力推动百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建立，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建立力度和标准化治理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，
7、基金组建率占92.9，基金总额到达543.38万元，百人以上企业帮困基金实现全掩盖。全年新增困难职工9人，发放临时困难救助金17000元。 2、健全完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济等职能，使街道职工效劳中心（站）成为综合性的效劳中心，真正实现“一站式”效劳，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。与此同时，不断延长职工效劳点的触角和内容，在各社区普遍建立职工效劳点，在50家企业设立职工效劳点，并上报一家企业五一效劳驿站。积极稳妥推动“5.1效劳卡”宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。 3、抓好元旦春节中秋国庆困难
8、慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创立、金秋助学、高温慰问等工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工63名，发放慰问金和慰问品76100元。中秋国庆双节街道走访慰问了44名困难职工和70名企业优秀职工，发放慰问品共计约15000元，为他们送上节日的祝愿。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数到达了7556人，其中在职参保4195人，退休参保574人，安康参保956人，特种参保1831人，共有50家单位参保，有23家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。连续深入开展“强保障、促和谐”创立活动，共有151家企业参与了“强保障、促和谐”创立活动，超额完成年度任务。今年高温季节，
9、街道总工会走访慰问23家企业，给他们送去饮料、毛巾等凉爽防暑用品，累计受益职工达3200余人，总金额近16余万元，受到了企业和广阔职工的好评。做好今年金秋助学效劳工作，为4名大学生、2名高中生、3名初中生共计9名困难职工家庭供应了助学效劳。 4、积极探究职工心理询问中心建立。在青峙社区设立职工心理询问效劳点，邀请心理询问师为职工供应多渠道的心理安康询问培训和效劳，全年开展各类讲座和培训4起，供应心理安康辅导18人次。 四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。 1、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150家企业建立劳动争议调解组织，明确为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员150
10、名，形成多层次、广掩盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系冲突隐患风险预期治理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。全年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访102件，法律法规询问729件，涉及职工1246人次，涉案金额1070万元，调处率100%，胜利率达90%以上。 2、扎实推动和谐企业创立工作。街道总工会培育典型准时推广，通过两年的创立培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创立的企业到示范单位进展现场学习取经，今年又创立胜利了宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司两家企业，在五一庆祝大会上受到了表彰
11、。 3、不断完善基层民主治理制度。积极推行以职代会为根本形式的民主治理制度，扩宽职工民主参加的形式和渠道。7月19日、8月22日分别组织召开蔚斗社区、青峙社区工会联合会一届三次区域职工代表大会，分别审议通过了职代会相关制度，并表决通过了职代会特地小组（委员会）成员名单。区总工会副主席周飞龙为两个社区与会的全体职工代表作了关于区域集体合同及工资集体协商相关内容的专题培训。下半年，积极做好企业集体合同及工资集体协商网上平台申报工作，目前已完成143家。 五、挖掘新内涵，富强企业文化进展。 1、加强企业文化建立。与街道文化站联合召开戚家山街道企业文化俱乐部工作沟通会，辖区6家企业文化俱乐部沟通了各自
12、企业文化俱乐部的工作阅历，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题绽开了热闹而有益的探讨，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。 五一前夕，街道总工会主办了大型企业优秀文艺节目展演；国庆前夕，由各社区工会联合会或联合工会承办两场“迎国庆”的文艺晚会，都展现了戚家山企业文化建立工作的丰硕成果，表达了企业职工喜爱党、喜爱祖国的豪情壮志。今年，积极推举新桥化工、新安东塑胶等企业申报企业文化俱乐部等级申报评定。 2、组织开展丰富多彩的文体活动。全年，街道总工会与文化站、妇联、团工委一起举办了“我心中的魅力女性”企业女职工形象设计培训、征文竞赛、企业青年职工趣味运动会、街道职工拔河竞赛、企业职工乒乓球
13、竞赛、街道职工游泳竞赛、大型单身青年职工户外联谊活动、优秀外来务工人员子女“七彩梦”夏令营活动等各类丰富多彩的文体活动20余次，满意职工多样化的精神文化需求。 3、开展主题教育和各类外宣工作。抓好党的十八大精神学习贯彻主题教育活动，组织工会委员、区代表专题学习十八大精神，邀请区委党校教师为非公企业职工深入剖析了十八大定位、创新亮点以及对经济进展的要求。在微博开通了街道总工会官方微博，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。全年，被区总录用信息55篇，市总录用1篇，宁波日报录用2篇，新区时刊录用3篇。 20xx年工作思路 1、大力推动工会组建和基层组织标准化建立工作。在现有的根底上，连续抓
14、好工会的组织和标准化建立，指导基层工会充分发挥作用，根据标准化建立要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，效劳职工工作。 2、抓好企业民主治理建立，力争有所突破。进一步推行职工代表大会制度，培育一至两家示范点；不断完善厂务公开工作，努力在单建工会中实现全掩盖。 3、抓好职工效劳站建立，尽力效劳辖区职工。一是重点解决职工上访和劳资纠纷，对基层工会主席进展重点培训，创立劳动关系和谐企业。二是着力推动集体合同的签订工作，在单建工会重点抓好工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益爱护协议。二是开展好扶贫帮困、送暖和活动，把救助、帮扶、送暖和活动融为一体，推动社区工会组织深入开展。 4、推动企业精神文化
15、建立。以街道全民运动会为契机，打造各类职工活动平台，丰富职工文体活动，提高职工思想道德素养，关注职工精神需要，营造欢快和谐的文化气氛。 街道工会工作总结2 街道总工会，依据市总工会关于进一步推动社区联合工会建立的意见的总体要求，进一步推动全街道社区联合工会标准化建立，通过标准组建标准、完善效劳设施、明确工作职责、健全运行机制、加强队伍建立等方面，努力将社区联合工会建立成为掩盖全面、组织健全、效劳到位、工作活泼、职工信任的基层工会组织。崇外街道总工会实行“会家合一”的方式，将社区联合工会建成小微企业和零散就业人员的“职工之家”。现将20xx年上半年社区联合工会标准化建立工作，做如下总结： 一、标准组织建立，工作日趋完善 1、工作专职干事配备。为社区联合工会更好的效劳企业职工，充分发挥街道总工会的作用，崇外街道总工会实行了配备社区联合工会专职干事的方法，夯实基层工会组织根底。目前前，崇外街道总工会以为辖区10个社区联合工会配备了专职干事。 2、仔细坚持例会制度。每个社区联合工会每季度召开工会委员联席会，每月召开社区联合工会成员单位联席会，每周召开工作例会，探讨工会工作，会议记录整理归档。 3、重视组织进展工作。20xx年虽然是疏解
