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1、2024年度青海省职业指导师高分通关题型题库附解析答案一单选题(共60题)1、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的,() A. 建立来访者需求记录文档 B. 建立来访者咨询安排记录文档 C. 建立来访者咨询后记录文档 D. 建立咨询后回访记录文档 试题答案:B 2、在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务,() A. 收集信息 B. 整理信息 C. 分析信息 D. 反馈信息 试题答案:D 3、对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，
2、喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的:() A. 现实型 B. 社会型 C. 常规型 D. 调查型 试题答案:C 4、国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是() A. 失业保险 B. 养老保险 C. 医疗保险 D. 工伤保险 试题答案:A 5、需求不足性失业是指()造成的失业 A. 新兴行业所需岗位与从业者技能错位 B. 劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 C. 经济运行的波动性 D. 经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零 试题答案:B 6、根据来访者需求的不同，信息
3、可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规信息,() A. 工资价位信息 B. 最低工资标准信息 C. 医疗保险信息 D. 岗位需求信息 试题答案:B 7、根据,国营企业职工行业保险规定,，国营企业的失业职工领取失业保险金最长期限是() A. 无限期 B. 24个月 C. 36个月 D. 一年 试题答案:B 8、对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容,() A. 了解招聘岗位和该类职业的要求 B. 对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析 C. 根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目 D. 填写制作个人面试登记表 试题答案:D 9、职业咨询主要有三种方法，
4、不包含下面哪一种,() A. 心理测量法 B. 团体咨询法 C. 家庭咨询法 D. 个别咨询法 试题答案:C 10、职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是() A. 确定评估方式 B. 编制学员反馈评估问卷 C. 实施学习评估 D. 撰写培训项目评估报告 试题答案:B 11、用人单位依法安排休假的法定节假日是() A. 元旦春节国庆节国际劳动节 B. 元旦春节教师节国际劳动节 C. 春节清明节国庆节国际劳动节 D. 春节端午节国庆节国际劳动节 试题答案:A 12、开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素,() A. 网站有没有开展此项服务的
5、经营考虑 B. 网站服务方式是否满足远程招聘的要求 C. 网站是否隶属于劳动保障系统 D. 网站的服务能力和技术实力 试题答案:C 13、下列哪一项不属于健全家庭结构的必备内容,() A. 成员间的角色清楚 B. 对外有适当的“家庭界限” C. 成员相互提供感情上的支持 D. 成员的心理健康 试题答案:D 14、职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的() A. 1倍 B. 2倍 C. 3倍 D. 4倍 试题答案:B 15、团体咨询“起始阶段”的任务不包含() A. 使成员间互相交往，尽快熟悉 B. 建立信任感，逐步形成团体的凝聚力 C.
6、 制定团体活动规范 D. 协助成员整理归纳在团体中所学的东西 试题答案:D 16、关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作() A. 工作描述 B. 工作规范 C. 工作说明 D. 工作分析 试题答案:A 17、帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距，这是职业生涯规划()环节的工作() A. 自我评估 B. 环境评估 C. 理想职业目标选择 D. 职业生涯路线选择 试题答案:A 18、下面哪一项不属于人员素质测评的范畴,() A. 人的能力水平及倾向 B. 兴趣爱好 C. 个性特点 D. 行为特征 试题答案:B 19、团体咨询中用心去听，设身处地去感受，这种最基本
7、的反应技术是指() A. 复述技术 B. 澄清技术 C. 倾听技术 D. 以上都不是 试题答案:C 20、职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括() A. 平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习 B. 心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习 C. 平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习 D. 人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习 试题答案:A 21、职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以()开始，以()结束。 A. 环境评估具体实施 B. 环境评估评估与反馈 C. 自我评估具体实施 D. 自
8、我评估评估与反馈 试题答案:D 22、CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是() A. 满足不同部门的需求 B. 满足一定数量的职业需求 C. 满足更多功能的需要 D. 上述三个方面全是 试题答案:B 23、设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的() A. 实际情景和实战能力 B. 薪资水平和管理权限 C. 人员数量和人际关系 D. 社会地位和求职人数 试题答案:A 24、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对()进行测量、分析、评价。 A. 人的特定素质 B. 人的心理特征 C. 人的反应能力 D. 人的能力水平 试题答案:A 25、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导
9、时，下列说法不妥的是:() A. 对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实 B. 要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求X C. 因涉及个人隐私，学校要建立保密机制 D. 对所建档案，学校应该建立统一管理制度 试题答案:B 26、运用心理学方法，协助当事人更好解决在选择、安置职业和职业发展等方面问题是() A. 职业咨询 B. 心理咨询 C. 团体咨询 D. 个别咨询 试题答案:A 27、“切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容,() A. 再就业政策 B. 农村劳动力流动就业政策 C. 大学生就业政策
10、 D. 社会保障政策 试题答案:D 28、下面哪一项不属于第一产业,() A. 采集和种植 B. 狩猎和捕鱼 C. 养殖和畜牧 D. 农产品加工和运输 试题答案:D 29、关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是,() A. 信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化 B. 信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样 C. 信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化 D. 效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西 试题答案:C 30、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是() A. 隐性失业 B. 结构性失
11、业 C. 需求不足性失业 D. 周期性失业 试题答案:B 31、职业指导的工作范围不包括() A. 信息采集与处理 B. 职业素质测评 C. 职业设计 D. 技能鉴定 试题答案:D 32、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的()进行测量、分析、评价。 A. 特定素质 B. 心理特征 C. 反应能力 D. 能力水平 试题答案:A 33、工作分析实施阶段的内容不包括() A. 确定工作分析的实施者 B. 与参与工作分析的有关人员进行沟通 C. 实际收集工作信息 D. 实际分析工作信息 试题答案:A 34、通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是() A. 自主择业 B.
12、市场调节就业 C. 政府促进就业 D. 学校推荐就业 试题答案:C 35、()是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。 A. 职业生涯 B. 职业路径 C. 职业目标 D. 职业计划 试题答案:A 36、新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续,() A. 30日内 B. 60日内 C. 90日内 D. 半年之内 试题答案:C 37、下列哪项不属于我国劳动力市场供求的主要问题,() A. 劳动力数量供大于求的矛盾非常突出 B. 劳动力整体素质不高且存在结构性问题 C. 就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加
13、大 D. 农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐 试题答案:D 38、在劳动法对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是() A. 按劳分配、同工同酬原则 B. 在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则 C. 用人单位自主分配与劳动者协商的原则 D. 市场调节的原则 试题答案:D 39、根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难题。这种情况属于职业指导的() A. 一级预防 B. 二级预防 C. 三级预防 D. 特殊群体预防 试题答案:A 40、根据面试的标准化程度可划分为() A. 结构化面试、正规的面试、半结构化面试 B. 正规的面试、结构化面试、非正规的面试 C. 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 D. 结构化面试、正规的面试、非结构化面试 试题答案:C 41、下列哪项违背了以人为本的职业道德规范,() A. 以服务对象为核心，把服务对象的呼声和要求作为第一信号 B. 尊重服务对象，尊重其人格，尊重其情绪体验 C. 按照自己理解的最优方案为求职者进行指导 D. 不做表面文章，真正帮助求职
