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1、2024年度湖南省高级企业培训师（一级）综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、()是职业技术课程内容选择的主要方法。 A. 职业分析 B. 职业需求 C. 职业目标 D. 职业能力 试题答案:A 2、评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔() A. 操作人员 B. 高级管理人员 C. 技术人员 D. 质量鉴定人员 试题答案:B 3、培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点;即要坚持为主;()为重的原则 A. 技能教学/操作训练 B. 课堂教学/技能教学 C. 学员自学/教师辅导 D. 理论知识/技能教学 试题答案:A 4、培训需求分析预测的
2、()是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 A. 组织整体分析法 B. 工作任务分析法 C. 员工个体培训需求分析法 D. 绩效分析法 试题答案:A 5、制定培训课程计划的原则是()。 A. 以培训需求为依据 B. 以企业发展计划为依据 C. 以企业发展规划为依据 D. 以各部门工作计划为依据 E. 以可掌握控制的培训资源为依据 F. 以员工的现状为依据 试题答案:A,B,C,D,E 706、网络计划技术是运用网络的形式来组织生产和进行()的一种科学方法。 A. 计划制定 B. 计划分析 C. 计划实施 D. 计划管理 试题答案:D 6、组织用来评估及证实员工或团队
3、业绩的正式评估过程，称之为() A. 绩效评估 B. 效果测验 C. 深度言谈 D. 定性评价 试题答案:A 7、思维的()特征，使人能把获取的信息进行提炼。 A. 间接性 B. 概括性 C. 目标性 D. 逻辑性 试题答案:B 8、公文处理的使用频率高达() A. 80% B. 81% C. 82% D. 83% 试题答案:B 9、在审定培训评估方案时，对评估指标体系的审定要素有()。 A. 完备性 B. 可行住 C. 一致性 D. 可比较性 E. 可操作性 试题答案:A,B,C,E 798、所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为() A. 权数 B
4、. 绝对权值 C. 平均值 D. 相对权值 试题答案:A 10、各种自卑心理的表现形式，都是在自卑感支配下而采取的消极适应方法，也称消极的()。 A. 自我防卫 B. 自我意识 C. 自我评价 D. 自我认知 试题答案:A 11、创新还有一个最基本的要求就是()，这是创新的本质要求。 A. 求真 B. 行动 C. 务实 D. 思考 试题答案:C 12、构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是() A. 文献查阅法 B. 焦点访谈法 C. 行为事件访谈法 D. 职业分析方法 试题答案:D 13、角色扮演测验属于的素质测评方法是() A. 情景演示测验 B
5、. 心理测试 C. 模拟情景测验 D. 情景压力测验 试题答案:C 14、下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是() A. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量 B. 人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量 C. 人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量 D. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量 试题答案:B 15、企业培训教学管理辅助工作分为()和()两大方面 A. 设备管理/文件管理 B. 学籍管理/日程管理 C. 学员管理/教学管理 D. 前期准备管理/培训班班务管理 试题答案:C 16、培训课程结构的确定是基于()含义的理解而做出的具体安排。主要是教学技术的安排和课程要素
6、的实施。 A. 广义课程 B. 互动课程 C. 狭义课程 D. 技术培训课程 试题答案:D 17、我国教育的根本宗旨是()。 A. 促进经济发展 B. 提高国民素质 C. 提高企业竞争力 D. 完善市场机制 试题答案:B 18、面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的()发展趋势。 A. 程序规范化 B. 内容全面 C. 试题的顺应化 D. 形式多样化 试题答案:D 19、角色扮演法的优点有()。 A. 可以开展活泼的学习活动 B. 可以一对多数人进行 C. 可以传授抽象、基础的内容 D. 可以提供随机应变的话题 试题答案:B
7、20、对于知识经济来说，()是知识经济的生命和源泉， A. 知识 B. 潜能 C. 实践 D. 创新 试题答案:D 21、预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。 A. 工作现状分析法 B. 工作任务分析法 C. 企业需求分析法 D. 企业现状分析法 试题答案:A 22、示范性培训课程有四个显著特点。一是()为基本特征，二是培训难度较大，要求高。三是培训投入较大，四是培训见效快 A. 以新技术应用 B. 以规范性强为特征 C. 以实践教学份量重 D. 以教学使用新设备 试题答案:A 23、游戏投射属于()。 A. 图形投射 B. 语
8、言投射 C. 动作投射 D. 构造投射 试题答案:C 24、我国在()废除了科举制。 A. 1901年 B. 1895年 C. 1898年 D. 1905年 试题答案:D 25、培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为() A. 培训需求预测培训项目开发培训项目策划 B. 培训项目开发培训需求预测培训项目策划 C. 培训需求预测培训项目策划培训项目开发 D. 培训项目策划培训需求预测培训项目开发 试题答案:C 26、内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为() A. 机考试题 B. 笔试试题 C. 面试试题 D. 情景模拟题 试题答案:B 27、拓展培训(体验式培训)的宗旨
9、是() A. 个体成功融入共同体;发挥个体才能;为共同体服务 B. 培养团队精神;增强团队凝聚力 C. 挑战自我;培养坚强毅力;树立必胜信念 D. 理论联系实际;在做中学 试题答案:C 28、主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是() A. 机考试题 B. 笔试试题 C. 面试试题 D. 情景模拟题 试题答案:D 29、1890年，美国个性心理学家卡特尔发表了()的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。 A. 心理测验 B. 心理测量 C. 心理测验与测量 D. 心理与实验测量 试题答案:C 30、第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是
10、( ) A. 宪法 B. 劳动合同法 C. 劳动法 D. 就业促进法 试题答案:D 31、()是指一个人尚待开发的智力的总称。 A. 智商 B. 智能 C. 潜力 D. 智力潜能 试题答案:D 32、团队学习指() A. 集体的学习 B. 讨论式的学习 C. 从深度会谈开始;通过学习系统思考等学习的技巧和交流;提高素质 D. 有辅导的学习 试题答案:C 33、知识经济发展中的任何问题都可最终归结为()问题。 A. 认识 B. 经济 C. 人才 D. 创新 试题答案:C 34、根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是() A. 胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征 B.
11、胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的 C. 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来 D. 以上全部正确 试题答案:C 35、在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于() A. 主观指标 B. 半主观半客观指标 C. 客观指标 D. 测评标度 试题答案:C 36、构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是() A. 文献查阅法 B. 焦点访谈法 C. 行为事件访谈法 D. 工作日志法 试题答案:A 37、培训时间选定包括二方面的内容:一是()是否得当;二是具体时间安排是否合适 A. 培训周期安排
12、 B. 培训时机的选择 C. 培训课时的确定 D. 培训时间的长短 试题答案:B 38、在这种投射中要求被测者看过“试题”或接受刺激后，说出他的第一感想，即首先引起的联想。这种投射属于() A. 联想投射 B. 构造投射 C. 完成投射 D. 选择排列投射 试题答案:A 39、卡特尔()种人格因素测验是由美国人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。 A. 15 B. 14 C. 16 D. 17 试题答案:C 40、一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是() A. 面试法 B. 笔试法 C. 心理测验法 D. 资料分析法 试题答案:B 41、根据各个指标间的
13、差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是() A. 累加法 B. 平均综合法 C. 加权综合法 D. 连乘法 试题答案:C 42、高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。 A. 开发培训课程的必要性 B. 开发培训课程的需求定位和开发方法 C. 开发培训课程的可行性 D. 开发培训课程的科学性 试题答案:B 43、开展测评的首要任务就是要确立正确的() A. 测评标准体系 B. 测评计划 C. 测评对象 D. 测评目的 试题答案:D 44、素质是指个体完成一定活动(工作)任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括以下哪两个方面() A. 生理素质与心理素质两个方面 B. 身体素质与文化素质两个方面 C. 能力素质与健康素质两个方面 D. 品质素质与道德素质两个方面 试题答案
