《2024年度甘肃省职业指导师基础试题库和答案要点》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度甘肃省职业指导师基础试题库和答案要点（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度甘肃省职业指导师基础试题库和答案要点一单选题(共60题)1、社会保险制度概念包含四层意思。下列选项不正确的是() A. 由国家、社会给予 B. 给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要 C. 对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者 D. 是一种社会福利制度 试题答案:D 2、负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是() A. 劳动监察 B. 工会组织 C. 仲裁委员会 D. 劳动争议调解委员会 试题答案:D 3、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于() A. 墨守成规型 B. 偏好国有企业型 C.
2、偏好一劳永逸型 D. 好高骛远型 试题答案:C 4、在职业指导中，认知行为理论的运用体现在() A. 间接指导咨询中 B. 直接指导咨询中 C. 集体指导咨询中 D. 个体指导咨询中 试题答案:B 5、张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该:() A. 引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元 B. 建议张某暂缓就业 C. 建议张某先成家再立业 D. 建议张某继续深造 试题答案:A 6、在职业指导中，以人为本最主要的体现是() A. 热情接待 B. 尽最大努力去帮助服务
3、对象实现职业生涯的发展 C. 耐心倾听 D. 主动解释 试题答案:B 7、下列哪项不属于职业生涯设计的任务,() A. 确立职业发展的目标和方向 B. 制定职业发展的策略 C. 明确具体的职业生涯发展途径 D. 实现人生收入最大化 试题答案:D 8、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是() A. 工会(或职工代表)与企业 B. 集体所有制企业与职工 C. 农民合同工与企业 D. 全体职工与企业 试题答案:A 9、职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是:() A. 注意不要使用生硬的语言 B. 要多使用鼓励和肯定的语言 C. 要
4、循循善诱，引导来访者说出真实的想法 D. 要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业 试题答案:D 10、卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种,() A. 创造性沉默 B. 自发性沉默 C. 立即性沉默 D. 冲突性沉默 试题答案:C 11、在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点,() A. 举止仪表、语言表达、综合分析 B. 人际协调能力、应变能力、情结稳定性 C. 爱好的广泛程度 D. 专业性知识水平、培训经验、专业应用水平 试题答案:C 12、在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有强烈的敌意时，咨询师应该采用() A. 鼓励技术 B. 聚集技术
5、C. 调停技术 D. 提问技术 试题答案:C 13、通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中，把服务送到企业和街道，形成家庭与个人、企业与个人的互动，在互动中取得良好职业指导效果。这属于那种形式的指导,() A. 递进式职业指导 B. 系统结构化职业指导 C. 多元化职业指导 D. 辐射性职业指导 试题答案:D 14、下列哪项不属于结构化面试,() A. 程序结构化 B. 题目结构化 C. 形式结构化 D. 结果评定结构化 试题答案:C 15、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于:() A. 一级预防 B. 二级预防 C. 三级预防 D. 四级预防
6、 试题答案:B 16、CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是() A. 满足不同部门的需求 B. 满足一定数量的职业需求 C. 满足更多功能的需要 D. 上述三个方面全是 试题答案:B 17、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项,() A. 营业执照副本 B. 经办人身份证 C. 招聘简章 D. 招聘登记表 试题答案:D 18、下列哪项违背了以人为本的职业道德规范,() A. 以服务对象为核心，把服务对象的呼声和要求作为第一信号 B. 尊重服务对象，尊重其人格，尊重其情绪体验 C. 按照自己理解的最优方案为求职者进行指导 D. 不做表面文章，真正帮助求职者实现职业生涯的发
7、展 试题答案:C 19、职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括:() A. 收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合 B. 收集信息要及时，不能相隔太长时间 C. 先收集用工需求方的信息 D. 分析完毕后要形成分析报告并进行通报 试题答案:C 20、下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述,() A. 职业能力与职业指导的岗位无关 B. 职业能力与职业道德无关 C. 职业能力与知识结构的更新无关 D. 职业能力问题也是职业道德问题 试题答案:D 21、团体咨询互动技术中首要的技术是() A. 建立关系技术 B. 联结技术 C. 复述技术 D. 解
8、释技术 试题答案:A 22、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术,() A. 倾听 B. 复述 C. 澄清 D. 解释 试题答案:D 23、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的,() A. 除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求 B. 要注意参考ISO900质量认证系统 C. 对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性 D. 编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做 试题答案:C 24、职业指导教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的() A. 专业课程 B. 必修课程 C. 选修课程 D. 技能课程 试题答案:B 25、在互动技术中，团
9、体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是:() A. 解释技术 B. 促动技术 C. 联结技术 D. 沟通技术 试题答案:C 26、在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中,() A. 本地区失地农民 B. 大专毕业生 C. 智力残疾 D. 特困群体 试题答案:C 27、关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是() A. 劳动合同期限届满 B. 当事人约定的合同终止条件出现 C. 双方协商解除劳动合同 D
10、. 劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现 试题答案:D 28、为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是() A. 咨询与指导 B. 信息采集与处理 C. 职业素质测评 D. 职业设计 试题答案:C 29、根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为() A. 职业 B. 工种 C. 岗位 D. 专业 试题答案:B 30、对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是() A. 审核岗位用人计划 B. 了解计划实施的情况 C. 比较用人计划与实施效果 D. 分析差距的原因 试题答案:A 31、职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则,
11、() A. 真实可信原则 B. 实用有效原则 C. 市场推广原则 D. 准确可靠原则 试题答案:C 32、一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内,() A. 在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力 B. 所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的 C. 从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D. 有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 试题答案:D 33、职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是() A. 服务对象自己决定是否进入咨询关系 B. 当事人自由选择职业指导人员 C. 无视服务对象的心理感受 D. 提供阐释自己意愿的机会 试题答案:C 3
12、4、根据面试的标准化程度可划分为() A. 结构化面试、正规的面试、半结构化面试 B. 正规的面试、结构化面试、非正规的面试 C. 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 D. 结构化面试、正规的面试、非结构化面试 试题答案:C 35、团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往技巧是指() A. 解释技术 B. 联结技术 C. 沟通技术 D. 促动技术 试题答案:C 36、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是() A. 专场招聘会 B. 委托面试 C. 现场面试 D. 面试 试题答案:A 37、以人为本的道德理念要求
13、职业指导人员() A. 以工作内容为核心、对工作负责任 B. 以服务对象为核心、尊重服务对象 C. 以职业指导为核心、提升职业能力 D. 以就业援助为核心、热心援助工作 试题答案:B 38、职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询者制定个性化的职业生涯发展规划属于() A. 职业决策咨询 B. 职业发展咨询 C. 职业准备咨询 D. 职业选择咨询 试题答案:B 39、职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于:() A. 大类层次 B. 中类层次 C. 小类层次 D. 细类层次 试题答案:B 40、关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确,() A. 测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性 B. 效益是指测验的收效与投入成本的比例 C. 测评的精确度越高、测评的成本就越高 D. 测评的精确度与测评的成本无关 试题答案:D 41、为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是() A. 探索典型问题 B. 指导团体成员解决问题 C. 探索问题解决的方法
