《2024年度江西省高级企业培训师（一级）考前冲刺模拟试卷A卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度江西省高级企业培训师（一级）考前冲刺模拟试卷A卷含答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度江西省高级企业培训师（一级）考前冲刺模拟试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是() A. 问卷法 B. 观察法 C. 实验法 D. 测验法 试题答案:D 2、对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和()的分析、判断和评定。 A. 教师状况 B. 设施状况 C. 人员状况 D. 功能发挥程度 试题答案:D 3、关于进一步加强高技能人才的意见中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善()体系。 A. 高技能人才工作 B. 人才流动 C. 人才交流 D. 人才保障 试题答案:A 4
2、、知识经济是以()为主要生产要素，以创造性的人力资源为依托的经济 A. 人的知识 B. 人的认识 C. 人的实践 D. 人的创新 试题答案:A 5、构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是() A. 文献查阅法 B. 焦点访谈法 C. 行为事件访谈法 D. 职业分析方法 试题答案:D 6、能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是() A. 认知心理学理论 B. 非智力理论 C. 项目反应理论 D. 人机交互作用理论 试题答案:C 7、评估标准一
3、般是通过分解目标而获得的，所以确定()是制定评估标准的前提。 A. 评估方案 B. 评估要求 C. 评估目标 D. 评估过程 试题答案:C 8、对于知识经济来说，()是知识经济的生命和源泉， A. 知识 B. 潜能 C. 实践 D. 创新 试题答案:D 9、()是对培训教材审核的内容之一。 A. 培训需求 B. 培训策划形式 C. 教材内容和教材结构 D. 培训组织形式 试题答案:C 10、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的()能力。 A. 鉴别 B. 操作 C. 管理 D. 考查 试题答案:A 11、游戏投射属于()。 A. 图形投射 B. 语言投射 C. 动作投射 D.
4、 构造投射 试题答案:C 12、()是发展知识经济的必然要求。 A. 优化产业结构 B. 优化人才开发运作 C. 优化体制建设 D. 优化社会配置 试题答案:B 13、组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程，称之为() A. 绩效评估 B. 效果测验 C. 深度言谈 D. 定性评价 试题答案:A 14、统计指标可分为()、相对指标和平均指标。 A. 绝对指标 B. 数量指标 C. 分量指标 D. 总量指标 试题答案:D 15、特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成() A. 培训需求 B. 需求 C. 培训 D. 需求分析 试题答案:A 16、一般来讲，拓展培训在实施过程
5、中，都是由()、项目操作和总结三部分组成。 A. 分组 B. 起名 C. 统一口号 D. 破冰 试题答案:D 17、对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的() A. 横向加权 B. 纵向加权 C. 综合加权 D. 相对权数 试题答案:B 18、素质教育培训是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的()为宗旨的全面发展的教育培训活动。 A. 潜能 B. 素质提高 C. 综合能力 D. 水平 试题答案:C 19、由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为() A. 16PF B. TAT C. CPI
6、 D. RIT 试题答案:A 20、培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，对()采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。 A. 培训流程 B. 培训行为 C. 培训效果 D. 培训方法 试题答案:B 21、在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该() A. 据理力争，显示自己的权威 B. 不要反驳，尽量继续控制谈话 C. 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙 D. 愤然离场，以示抗议 试题答案:B 22、人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和，及在此基础上形成的基本素质，包括知识:技能、经验、()与态度。 A. 品德
7、B. 品性 C. 智商 D. 情商 试题答案:B 23、品德测评中的“事实报告计算机测评法”的英文缩写为() A. FCR B. FRC C. RFC D. CFR 试题答案:B 24、内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为() A. 机考试题 B. 笔试试题 C. 面试试题 D. 情景模拟题 试题答案:B 25、按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为() A. 主观观察和客观观察 B. 按触观察和非接触观察 C. 间接观察和直接观察 D. 参与性观察和非参与性观察 试题答案:D 26、评价中心测评中主试人员观察评定考生的() A. 口头语言 B. 体态语言 C. 文书能力 D. 行为
8、试题答案:D 27、国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称() A. 岗位匹配法则 B. 动态管理法则 C. 时效激励法则 D. 二八法则 试题答案:D 28、我国在()废除了科举制。 A. 1901年 B. 1895年 C. 1898年 D. 1905年 试题答案:D 29、有效团队的必要团队和显著特征是( ) A. 成员之间的沟通与协调 B. 成员之间的相互信任 C. 团队的凝聚力 D. 良好的组织管理 试题答案:C 30、培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是() A. 培训计划 B. 课程开发 C. 培训策略 D. 课程设置 试题答案:B 31、评价中心最具特点、最具典型性
9、的测评技术是() A. 无领导小组讨论 B. 管理游戏 C. 角色扮演 D. 公文处理 试题答案:A 32、评价中心最为复杂的一种测验形式是() A. 公文筐写作 B. 无领导小组讨论 C. 角色扮演 D. 管理游戏 试题答案:D 33、以下不属于学习型组织基本特征的是()。 A. 强调团队学习和组织学习 B. 强调终身学习 C. 工作和学习不再分离 D. 班组激励机制建设 试题答案:D 34、中华人民共和国职业分类大典全面客观地反映了现阶段我国社会()状况 A. 职业结构 B. 职业属性 C. 职业特征 D. 职业分类 试题答案:A 35、科举制的正式确立和形成的朝代是() A. 隋朝初期
10、B. 唐朝末期 C. 唐朝前期 D. 隋朝末期 试题答案:C 36、()是指一个人尚待开发的智力的总称。 A. 智商 B. 智能 C. 潜力 D. 智力潜能 试题答案:D 37、开展测评的首要任务就是要确立正确的() A. 测评标准体系 B. 测评计划 C. 测评对象 D. 测评目的 试题答案:D 38、现最早、用得最多的一种投射技术是() A. 主题统觉图投射 B. 句子完成投射 C. 词语联想投射 D. 墨迹投射 试题答案:D 39、人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和()。 A. 要求 B. 工具 C. 体系 D. 体系 试题答案:B 40、()是指学生在学完某种课程时应有的能力或行
11、为改变，即课程所要达到的、体现在学生身上的预期结果。 A. 职业技术课程 B. 职业分析 C. 职业需求 D. 职业技术课程目标 试题答案:D 41、美籍奥地利经济学家熊彼特所著()一书，是第一部研究创新理论的专著 A. 政治发展理论 B. 经济发展理论 C. 社会发展理论 D. 生产力发展理论 试题答案:B 42、信念是人在()中对各种观点、原则、理论和事业经过鉴别和选择而逐渐形成发展起来的。 A. 认识自然 B. 改造自然 C. 改造社会 D. 社会实践 试题答案:D 43、全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环;其含义是() A. 调研、计划、实施和评价 B. 行动、监测、评估和反馈
12、 C. 确定、实施、评价和激励 D. 计划、执行、检查和处理 试题答案:D 44、胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是() A. 行为层 B. 知识技能态度层 C. 思考方式思维定式层 D. 自我意识内驱力社会动机层 试题答案:C 45、今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是() A. 西蒙 B. 比奈 C. 赖斯 D. 韦克斯勒 试题答案:C 46、班组织岗位培训是企业班组制度建设的()内容。 A. 基本 B. 特定 C. 一般 D. 核心 试题答案:D 47、卡特尔()种人格因素测验是由美国人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。 A. 15 B. 14 C. 16 D. 17 试题答案:C 48、一切素质发展与事业成功的生理基础是() A. 品德素质 B. 文化素质 C. 心理健康素质 D. 身体素质 试题答案:D 49、()是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。 A. 职业态度 B. 职业道德 C. 职业能力 D. 工作经历 试题答案:A 50、培训课程结构的确定是基于()含义的理解而做出的具体安排。主要是教学技术的安排和课程要素的实施。 A. 广义课程 B. 互动课程 C. 狭义课程 D. 技术培训课程 试题答案:D 51、关于职业劳动，正确的说法是()。 A.
