《2024年度黑龙江省劳动关系协调员模考模拟试题(全优)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度黑龙江省劳动关系协调员模考模拟试题(全优)（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度黑龙江省劳动关系协调员模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、()说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型。(单选题) A. 尽量使对方所得越少越好 B. 总要使对方不平衡 C. 高层次的信息交换 D. 避免受对方分化 试题答案:C 2、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。(单选题) A. 集体协商制度 B. 集体合同制度 C. 劳动合同制度 D. 厂务公开制度 试题答案:A 3、关键岗位界定法中，下列()属于定性评估。(单选题) A. 岗位参照法 B. 评分法 C. 因素比较法 D. 分类法 试题答案:D 4、矿山开采和
2、作业场所的事故，属于()。(单选题) A. 重大劳动安全事故 B. 重大劳动卫生事故 C. 重大劳动争议 D. 劳动关系冲突 试题答案:A 5、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是()。(单选题) A. 用人单位违反法律规定 B. 劳动者可以申请签订无固定期限合同 C. 劳动者可随时通知用人单位解除合同 D. 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 试题答案:D 6、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()。(单选题) A. 实用性原则 B. 客观公正的原则 C. 多层次、多渠道、全方位考核的原则 D. 考核经常化、制度化原则 试题答案:A 7、()是职工
3、代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。(单选题) A. 民主集中制 B. 民主协调制 C. 民主选举制 D. 民主投票制 试题答案:A 8、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过()。(单选题) A. 30% B. 40% C. 50% D. 80% 试题答案:C 9、1973年最低就业年龄公约(第138号)规定:准许就业的最低年龄，不得低于()岁。(单选题) A. 14 B. 15 C. 16 D. 17
4、试题答案:B 10、用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。()(单选题) A. 企业劳动关系管理办法的执行者 B. 企业劳动关系管理办法的反馈者 C. 企业劳动关系管理的协调者 D. 企业劳动关系管理办法的实践者 试题答案:D 11、计件工资的高低取决于()。(单选题) A. 合格产品的数量 B. 工作时间和产量 C. 产品的质量 D. 产品的价值 试题答案:A 12、企业决策层与工会系统之间的沟通属于()。(单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 13、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时
5、间是()。(单选题) A. 订立合同之日 B. 用工之日 C. 劳动者报到之日 D. 合同送达之日 试题答案:B 14、下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。(单选题) A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 B. 第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的 C. 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D. 劳动者工作年限满十年的 试题答案:A 15、对集体争议行政干预的理解正确的是()(单选题) A. 行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意 B. 行政干预可以取代自主解决 C. 行政干预可以
6、不顾及劳动双方的权益 D. 行政干预没有意义 试题答案:A 16、企业劳动关系预警的执行主体是()(单选题) A. 企业工会 B. 劳动争议调解委员会 C. 人力资源管理部门 试题答案:C 17、通常情况下，录用条件()招聘条件的要求。(单选题) A. 低于 B. 高于 C. 等于 D. 不确定 试题答案:B 18、按照中华人民共和国计划生育法中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 19、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是()。(单选题) A. 但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板 B. 办事公道
7、不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异 C. 接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现 D. 任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道 试题答案:C 20、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是()。(单选题) A. 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B. 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 C. 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D. 劳动争议仲裁委员会是一行政机构 试题答案:B 21、劳动规章制度是()按照法定程序制定的，在用人单位内部对()具有约束力，是()意志的体现。(单选题) A. 用人单位;用人单位;用人单位决策层 B. 劳
8、动者;劳动者;劳动者; C. 用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员 D. 用人单位;劳动者;用人单位决策层 试题答案:C 22、一般来说，冲突管理系统的建立并不包括()。(单选题) A. 前期准备阶段 B. 系统设计阶段 C. 实施运行阶段 D. 维护完善阶段 试题答案:D 23、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。(单选题) A. “就高不就低
9、”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 B. “就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 C. “就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 D. “就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 试题答案:C 24、职工董事、职工监事()。(单选题) A. 由用人单位管理人员兼任 B. 由用人单位聘用专业人员担任 C. 由用人单位领导从员工中指定 D. 由职工选举产生 试题答案:D 25、CMS团队是指()。(单选题) A. 冲突管理系统 B. 内容管理系统 C. 连锁管理体系 D. 冲突管理团队 试题答案:B 26、掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧
10、的表述，正确的是()。(单选题) A. 包容策略就是一味退让 B. 当对方向你提出某些要求时，就要马上和盘托出 C. 职工协商代表要学会用事实和数据说话 D. 若劳动力市场供过于求，在工资集体协商时，可抬高要求，节节推进 试题答案:C 27、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。(单选题) A. 劳务派遣 B. 外包 C. 非全日制 D. 以完成一定工作任务 试题答案:C 28、()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。(单选题) A. 报告目录 B. 重要提示 C. 报告摘要 D. 具体分析 试题答案:B 29、劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有
11、异议的，应当自收到文本之日起()日内将审查意见书送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。(单选题) A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日 试题答案:C 30、()是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理需要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据(单选题) A. 企业主要经营指标 B. 负债比率 C. 固定资产 D. 净利润 试题答案:A 31、某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下降10%以上。从信息指标评估原则分析
12、，这种信息披露符合()。(单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 试题答案:C 32、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段:(单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 33、职工代表大会进行选举或表决重要事项，必须全体职工代表()以上同意才能通过。(单选题) A. 三分之二 B. 三分之一 C. 二分之一 D. 四分之三 试题答案:C 34、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及
13、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。(单选题) A. 董事会 B. 监事会 C. 工会 D. 职工代表大会 试题答案:C 35、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据中华人民共和国劳动合同法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在()支付。(单选题) A. 办结工作交接前 B. 办结工作交接后 C. 办结工作交接10天内 D. 办结工作交接时 试题答案:D 36、()的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”。(单选题) A. 瑞典 B. 意大利 C. 法国 D. 日本 试题答案:D 37、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于()予以书面答复。(单选题) A. 15日内 B. 20日内 C. 一个月内 D. 三个月内 试题答案:B 38、中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()(单选题) A. 拒绝执行 B. 向主管部门报告 C. 提出改进建议 D. 提出批评
