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1、员工打架检讨书10篇员工打架检讨书1 尊敬的领导： 您好! 我是公司的人事，我叫xx。作为一名主管本来是在同事之间起到带头作用，给同事们作表率。但是星期二的中午，我却和公司的xx同事打了一架，这件一直在我心中，让我过意不去。这已经成为了我心中的一道坎，这么久以来，我一直在检讨自己的错误，今天我终于鼓起勇气来给您写了这份检讨书。 这件事情发生在上个星期里，我清楚的记得那天中午，我刚吃完饭已经准备要午休了，但是xx同事却找来了我，想跟我调休一天假，我那个时候，睡意比较浓，也懒得问他为什么要调休，所以就让他午休过后再来找我，说完这句话我就没有理他了，继续闭上眼睛睡我的觉。xx同事看到我这种态度，以为
2、我是对他有什么意见，再加上他是新来的实习生，没有什么社会经验，也不太懂的这个社会上的规矩。所以在我睡下后，他依然不肯罢休，一定要我在他的调休假条上签字才能离开我的办公室。 我被他炒烦了，所以对他的态度就更加不耐烦了。语气也更加的不好，我甚至还说出了你“是不是听不懂人话”这样的话来。他年轻气盛更加受不了这种委屈，所以也就跟我还嘴了几句，然后我俩就因为这个事情吵了起来。并且越吵越激烈，最后也演变成了打架的场景，同事们过来都劝不住，直到领导来了，我们两个才住手的。不过那个时候，我已经把xx同事打的皮青脸肿的，身上也多处受伤，被同事送进了医院。 整个事情的经过就是这样，虽然领导对于这件事情并没有怎么处
3、罚我，但是我觉得在这件事情上，我做的有点过分。毕竟我是一个主管，毕竟我比他大了这么多岁，难道有什么事情不能多担待一点，难道要因为这点小事情就跟同事起冲突。实在是太不应该了，我不应该仗着自己作为主管的权势就对新的实习生大呼小叫，我不应该一冲动就对同事大打出手，我更不应该因为他打扰了我睡觉就不给他处理事情。 作为同事，作为一个主管，在新员工遇到了他不懂的问题上面，或者遇到继续处理的事情上面，我应该耐心的去帮他解答，态度诚恳的去帮他解决。而不是像我这像的语气不好，像我这样的态度敷衍。所以在这次的事情里，是我做的不够好，是我做的不对。在今后的工作里，我也不会再做出现像这次这样和同事打架的行为。 检讨人
4、：xxx 20xx年x月x日 员工打架检讨书2 尊敬的xx： 您好！ 前天我和同事，因为一些工作上面的纠纷和口角，最后情绪激动得打了起来，给车间和厂里都造成了很不好的影响。我们在上班的时间里打架，特别错误，虽然领导最后原谅了我们，但是我也知道，这是领导希望我们改正，今后不要再犯了。我在这里检讨，也反省我自己的行为。 我们工作上面的纠纷，其实并没有什么大事情，而且车间是工作的地方，也不能打架的，厂子里也是有规定的，打架就是比较恶劣的一件事情，其实工作当中有情绪也是正常的事情，但是用打架的方式来解决问题，那么就是特别错误的方式了，而我就选择了这种方法，很对不起车间领导一直以来对我工作方面的信任。
5、其实现在我就特别的后悔，我和同事的矛盾其实并不难解决，甚至可以说，只要我稍微理智一些，稍微口气好点，我们就不会打架了，更不会说造成这种影响也是很不好，我们已经是成年的人了，不再是小孩，做事情不能那么冲动，不能不考虑后果，可是我挥起拳头那一刻，我就没考虑后果，我完全被我的情绪给掌控了。 我这么鲁莽的行为，也是让我们两个都受伤了，可以说没有谁得益，而且也造成了我们两个心里的伤痕，虽然我们皮外伤很快好，但是想要大家再一起说说笑笑就不是那么容易了，特别是其他的同事看我这样子，也是会对我们产生不好的看法，觉得我们情绪不好，容易冲动，而今想想，这个要改过来，真的不容易。 我也是要把我这个脾气给改过来，不然
6、以后也还是会给我的生活，我的工作造成不好的影响，那么冲动，就很容易和别人起冲突。而且也是在同事之间的形象完全没了。这种脾气之前也有，但是可能是没怎么和他人沟通，而是自己做自己手头的事情，所以还是较少发生矛盾，但之后车间的工作很多都是需要合作的，而且我想要发展，还是需要和人多一些沟通，那么我的这种容易冲动的性格更是不好。 我想在以后的生活，还是工作当中，都不能再这么脾气暴躁了，而是要学会给自己熄火，让自己能平心静气的和别人探讨问题，遇到矛盾了，也是要负责的共同找到合适的方法解决，而不是自私的以为自己是对的，别人不听，还发脾气打人，领导今后我一定不会再这样了，会好好的把工作做好，把脾气收起来，也要
7、改过。 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年x月x日 员工打架检讨书3 敬爱的领导同事们： 您们好！ 我怀着十二万分的愧疚及懊悔写下这份检讨书，今天，我和酒店的同事之间发生了一些不愉快的事情从而发生口角，到最后失去控制，冲昏了我的理智，并且大打出手，给单位造成了很坏的影响。在此我进行深刻的检讨。 首先，请允许我把事情经过做一简单叙述。于周三中午我在酒店食堂打饭，因为饭菜问题与酒店同事发生语言上的冲突，由于言语不快使我失去了理智，从而升级为肢体上的冲突并出手打人。 事后在同事和领导的劝慰下我深刻的认识到了问题的严重性，明白了做人要有忍让度的道理，不管做什么事情都要忍！俗话说，忍一时风平浪静，
8、退一步海阔天空，可是我今天却没有做到，事情发生后，我非常后悔！在这里我做出深刻的检讨！我错在不该动手打架，无论什么场合，什么原因，都不该和别人动手。我现在特别后悔，后悔自己辜负了领导的教育与期望，后悔自己的行为造成的恶劣影响，后悔自己不应该想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的最佳方法。早在我刚踏进酒店的那刻开始，领导就已三令五申，一再强调：同事有了矛盾，自己解决不了可以找组织，绝对不可以掺杂社会成分。其实，领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事们对我们的一片苦心。而语言上的迟缓，思
9、想上的麻痹，更是由我身上体现无疑。 正如高尔基说过的那样当你把一件事看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个现代劳动者该具有地认识问题的水平。未能对领导们的.辛勤劳作做出回报，我深刻地认识到了我的错误举动！我知道这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了领导的教导以及伤害了领导和同事们对我所寄托的希望。 最后，我怀着万分愧疚的心情并郑重的向被打的伙食科同事说声对不起！同时甘愿接受经济处罚！至此事之后，无论在什么场合，遇到什么样的人，我保证再也不会跟别人动手打架了。一定要随时保持冷静而清醒的头脑，遇到谈不拢的人，一定要学会以理服人
10、，如果真的无法沟通，自己就采取回避的办法，决不让打架的事再次发生在我身上，我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正。 最后的最后，我向中心领导保证，今后如有再犯主动请辞！请关心爱护我的领导同事们继续监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步！ 检讨人：xxx 20xx年x月x日 员工打架检讨书4 敬爱的领导： 您好！ 我错了！ 冷静下来后，在领导和同事们的帮助下，我现在知道自己错了。我错在不该动手打架，无论什么场合，什么原因都不该和别人动手。如果说打架的初衷是因为对方没有素质，那么我一出手，也就已经和他沦为同样的素质，甚至还不如他。打架并不能说服别人，反而会让别人更加看
11、不起自己。我现在特别后悔，后悔自己辜负了领导的教育，后悔自己在学校白读了那么多年的书。 今后无论在什么场合，遇到什么样的.人，我保证再也不会跟别人动手打架了。一定要随时保持冷静而清醒的头脑，遇到谈不拢的人，一定要以理服人，如果真的无法沟通，自己就采取回避的办法，决不让打架的事再次发生在我身上。 此致 敬礼！ 检讨人：xx 20xx年xx月xx日 员工打架检讨书5 尊敬的领导： 您好！ 作为对职业生涯有所追求的车间员工自然不希望会在工作中出现任何错误，毕竟遵守车间规定并提升自身职业素养也是我在工作中的职责所在，然而前不久由于情绪激动的缘故导致我竟然和同事在上班期间打架，虽然后来在众人的劝解下得以
12、调解却不可否认这种做法的错误性，而且我也得检讨打架的过失并致力于提升自身的自制力才行。 首先从打架的动机上分析便能明白这不过是场毫无意义的闹剧罢了，从些许的争执演变成打架的严重行为本就是值得批评的事情，实际上在这之前我应该反思为何会在上班期间出现这种争执？作为车间员工的我难道不应该在上班期间将精力都用在工作之中吗，那么我是出于什么样的目的才会在上班期间和同事产生交集并导致矛盾的出现呢？这也意味着导致上班期间打架的根本原因还是在于我对车间工作的不负责罢了，若不是我主动和同事搭话并产生矛盾的话也就不会导致打架的事情发生了。 其次从打架的过程来看我并没有意识到这种做法存在的危害性，这让我在反思的同时
13、也为这种不理智的做法感到一阵后怕，从小矛盾演变成打架仅仅是过了很短的时间且得不到有效的遏制，但凡有点理智的员工都会完成工作作为主要目的并提醒自己正处于上班期间，打架的时候丝毫不顾忌时间场合以至于许多同事的工作都因为这种行为受到了影响，而且仅仅怀揣着悔恨的情绪而不去行动的话对问题的解决也无法带来实质性的意义，事实上我也希望这种矛盾能够尽快得到调解并让自己从中吸取教训。 最后从打架的损失来反思自然意识到这种行为的错误性是难以估量的，作为理智的成年人若是连情绪都无法控制的.话又怎能处理好工作中的难题？而且对待工作如此浮躁也会导致领导难以放心将重要的任务交给自己，看似打架事件以双方握手言和为结尾却让我
14、从中失去了许多重要的事物，无论是自身的职业素养还是领导的信任都会因为这次打架而失去，所以我得努力做好车间工作并想办法向领导承诺不会再出现打架的事故了。 既然明白车间规定的重要性就应当在工作中认真遵守才行，尤其是自身的情绪应该得到合理的控制才不会因此影响到工作的发展，已经体会到打架错误性的我自然不会容许以后的车间工作中再次出现这类问题，届时即便领导能够原谅自己也会让我的内心充斥着悔恨与懊恼的情绪。 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 20xx年xx月xx日 员工打架检讨书6 尊敬的领导： 您好！ 今天，我怀着万分的愧疚及懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对叫人打架这种恶劣行为的深痛恶绝及决心。 这天
15、下午，我和xxxx发生了口角，由于一时冲动，我把xxxx打伤了，事后想想，这次打架我有很大的职责，我不就应因为他先挑衅我而失去控制，让冲动控制我的理智；我也不就应想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的最佳方法。 早在我们刚踏进xxxx的时候，您就已经一再强调。同事有了矛盾，自我解决不了能够找您，绝对不能够随手打人，不能够掺杂太过冲动的成分。其实，领导你的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自我要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。 而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是有我身上体现无疑。然而，正如高尔基说过的那样。当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。我明白这次我犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了领导你的教导以及伤害了你和同事对我所寄托的期望。至此事之后，我保证以后绝不会再有这种事情发生。 我要透过这次事件，提高我的思想认识，强化职责措施。我有决心、有信心改正！
