《2024年度重庆市劳动关系协调员练习题(五)及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度重庆市劳动关系协调员练习题(五)及答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度重庆市劳动关系协调员练习题(五)及答案一单选题(共60题)1、企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交()审议:(单选题) A. 企业党政联席会 B. 企业工会 C. 董事会 D. 职工代表大会 试题答案:D 2、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。(单选题) A. 五 B. 三十 C. 三 D. 十五 试题答案:C 3、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题) A. 促进集体谈判公约 B. 组织权利和集体谈判权利公约 C. 费城宣言 D. 工人代表公约 试题答案:C 4、劳动合同法规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系
2、，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。(单选题) A. 15日 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月 试题答案:B 5、劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括:()(单选题) A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B. 程序是否违反法律、法规、规章规定 C. 内容是否与国家规定相抵触 D. 集体合同是否有涉及劳动者的工资问题 试题答案:D 6、厂务公开的主要载体是():(单选题) A. 职工代表大会 B. 企业工会 C. 董事会 D. 企业党政联席会 试题答案:A 7、企业劳动关系预警执行主体是()(单选题) A. 企业经营决策部门 B.
3、企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 8、企业信息公开的主要方式不包括()(单选题) A. 会议通报 B. 职工代表大会 C. 利用厂务公开栏 D. 小组宣读 试题答案:D 9、不定时工作制是指()(单选题) A. 每月不定时上下班 B. 每周不定时上下班 C. 每季不定时上下班 D. 每日不定时上下班 试题答案:D 10、1992年的工会法将工会的性质规定为()。(单选题) A. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 B. 工会是工人阶级的先锋队组织 C. 工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织 D. 工会是工人、农民的大联盟 试题答案:A 1
4、1、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()。(单选题) A. 人民法院诉讼 B. 劳动行政部门调解 C. 工会寻求辅助协商 D. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 试题答案:D 12、国际劳工标准的主要形式()。(单选题) A. 国际劳工公约 B. 倡议书 C. 宣言 D. 国际劳工组织章程 试题答案:A 13、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当()。(单选题)A. 先行调解 B. 先行裁决 C. 当庭裁决 D. 促成和解 试题答案:A 14、人口对劳动力供给影响的因素不包括()。(单选题) A. 人口规模 B. 人口性别比例 C. 人口年龄结构 D. 人
5、口城乡结构 试题答案:D 15、集体合同制度在市场经济国家是()的制度。(单选题) A. 全新 B. 非常少见 C. 个别 D. 普遍实施 试题答案:D 16、用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。()(单选题) A. 企业劳动关系管理办法的执行者 B. 企业劳动关系管理办法的反馈者 C. 企业劳动关系管理的协调者 D. 企业劳动关系管理办法的实践者 试题答案:D 17、如果劳动力市场处于()的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。(单选题) A. 平衡 B. 供小于求 C. 供大于求 D. 混沌 试题答案:B 18、根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起
6、超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为()。(单选题) A. 用工之日起 B. 用工之日起满1个月的次日 C. 劳动者要求订立书面合同之日起 D. 用人单位补订书面劳动合同之日起 试题答案:B 19、()是劳动关系的建立的标志。(单选题) A. 订立书面劳动合同 B. 用工 C. 支付劳动者工资 D. 订立口头劳动合同 试题答案:B 20、工资集体协商一般情况下()。职工和企业双方均可在原工资协议()，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。(单选题) A. 一年进行一次;期满前60日内 B. 两年进行
7、一次;期满前30日内 C. 一年进行一次;期满前30日内 D. 两年进行一次;期满前60日内 试题答案:A 21、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()(单选题) A. 劳动监督制度 B. 劳动标准制度 C. 劳动合同 D. 社会保障制度 试题答案:D 22、以下不属于保密协议内容的是()。(单选题) A. 商业秘密范围 B. 保密义务和泄密行为 C. 协议约定的其他事项 D. 违约责任 试题答案:C 23、危机处置的方法不包括()。(单选题) A. 危机中止 B. 危机隔离 C. 危机消除 D. 危机上报 试题答案:D 24、劳资协商的内容由()规定。(单选题) A. 中华人民共和国劳动争议
8、调解仲裁法 B. 中华人民共和国劳动合同法 C. 中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法 D. 中华人民共和国劳动合同法和集体合同规定 试题答案:A 25、申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间()计算。(单选题) A. 重新 B. 连续 C. 不再 D. 不予 试题答案:A 26、集体协商争议的主体是()和()。(单选题) A. 工会或者职工代表;企业代表 B. 工会;职工代表 C. 企业代表;政府代表 D. 工会或者职工代表;政府代表 试题答案:A 27、企业决策层与工会系统之间的沟通属于()。(单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通
9、 试题答案:D 28、劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对()进行仲裁的专门机构(单选题) A. 劳动争议案件 B. 劳动人事争议案件 C. 人事争议案件 D. 所有案件 试题答案:A 29、有关集体争议协商代表的表述，错误的是()(单选题) A. 集体协商代表不得由本单位之外的人员担任 B. 企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动 C. 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任 D. 接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一 试题答案:A 30、下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。(单选题) A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 绩效工资过于强调个人的绩效 C. 员
10、工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D. 绩效工资制不会导致员工产生不公平感 试题答案:D 31、截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是()。(单选题) A. 就业政策公约第122号 B. 准予就业的最低年龄公约第138号 C. 强迫或强制劳动公约第29号 D. 建筑业安全卫生公约第167号 试题答案:C 32、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年。(单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:C 33、()规定:“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施;纪律规则、惩罚的性质、种类
11、和程序以及雇员行使辩护权的调剂;集体合同要求必须订立的条款。”(单选题) A. 法国劳动法典 B. 日本劳动标准法 C. 韩国劳动标准法 D. 日本劳动基准法 试题答案:A 34、关于人际交往的互利原则，正确的说法是()。(单选题) A. 大多数的人际交往是互利的 B. 互利建立在平等的基础上 C. 互利的最高层次是互信互助 D. 精神层面的互利是不稳定的 试题答案:A 35、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(单选题) A. 第二级体力 B. 第三级体力 C. 第四级体力 D. 第一级体力 试题答案:C 36、用人单位由于生产经营需要，
12、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。(单选题) A. 3小时 B. 1小时 C. 2小时 D. 4小时 试题答案:B 37、用人单位借用人员()。(单选题) A. 不能当选为职工代表，如果工作需要，可作为列席代表参加 B. 可以当选为职工代表 C. 不能参加职工代表大会 D. 由用人单位决定是否可以当选职工代表 试题答案:A 38、以下不是处理冲突的方法()(单选题) A. 妥协 B. 压制冲突 C. 拖延 D. 撒手不管 试题答案:D 39、晚婚年龄是男()周岁，女()周岁。(单选题) A. 23;21 B. 24;22 C. 25;23 D. 26;24 试题答案
13、:C 40、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()。(单选题) A. 加班 B. 提供了正常劳动 C. 因公请假 D. 事假 试题答案:B 41、人力资源与其他资源的最根本区别是()。(单选题) A. 能动性 B. 再生性 C. 资本性 D. 社会性 试题答案:A 42、下列哪一项不属于员工申诉的内容()(单选题) A. 员工对于用人单位民主管理的异议 B. 员工对于开除的异议 C. 要求离职 D. 员工对于经济补偿金的异议 试题答案:C 43、依据劳动合同法第十七条规定，劳动报酬、()都是劳动合同中的必备条款。(单选题) A. 职业培训 B. 劳动纪律 C. 社会保险 D. 商业保险 试题答案:C 44、最低工资标准一般采取()和()的形式。(单选题
