《2024年度青海省劳动关系协调员练习题(十)及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度青海省劳动关系协调员练习题(十)及答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度青海省劳动关系协调员练习题(十)及答案一单选题(共60题)1、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖。(单选题) A. 高级 B. 中级 C. 基层 D. 专门 试题答案:C 2、关于结束谈判的策略，表述错误的是()(单选题) A. 学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围 B. 要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处 C. 在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步 D. 在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制 试题答案:D 3、()是劳动法最主要的表现形式。(单选题) A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章
2、试题答案:A 4、员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是()。(单选题) A. 工作层面的问题和工作条件 B. 管理层面的有关问题 C. 决策层面的有关问题 D. 企业层面或企业战略层面问题 试题答案:C 5、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。(单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 6、劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括()(单选题) A. 评估计划的制订 B. 评估者和
3、评估机构的选定 C. 评估方法的选择 D. 评估报告的撰写 试题答案:C 7、危机管理指()通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程。(单选题) A. 组织 B. 企业 C. 用人单位 D. 事业单位 试题答案:A 8、下列属于劳动合同可备条款的是()(单选题) A. 补充保险 B. 劳动合同期限 C. 休息休假 D. 工作内容 试题答案:A 9、在事情或任务很多的时候，我通常()。(单选题) A. 有一种顾上这个就顾不上那个的感觉 B. 把重要而紧急的事情完成，其他事情完不完成都无所谓 C. 分清楚轻重缓急，在规定时间内逐一完成 D. 束手无策
4、，有一种不知道从哪里做起的感觉 试题答案:C 10、企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。(单选题) A. 企业代表 B. 工会主席 C. 工会成员 D. 政府代表 试题答案:C 11、集体协商会议由()主持。(单选题) A. 工会首席代表 B. 企业首席代表 C. 双方首席代表抽签 D. 双方首席代表轮流 试题答案:D 12、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。(单选题) A. 一半 B. 三分之二 C. 三分之一 D. 五分之四 试题答案:B 13、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自()起计算。(单选题) A. 订立
5、劳动合同之日 B. 用工之日 C. 补签劳动合同之日 D. 合同标明之日 试题答案:B 14、劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括:()(单选题) A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B. 程序是否违反法律、法规、规章规定 C. 内容是否与国家规定相抵触 D. 集体合同是否有涉及劳动者的工资问题 试题答案:D 15、非全日制用工双方当事人()约定试用期。(单选题) A. 可以 B. 不得 C. 应当 试题答案:B 16、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该()。(单选题) A. 适用集体合同 B. 适用规章制度 C. 适用劳动合同 D.
6、 按照有利于劳动者的原则选择适用 试题答案:D 17、在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业()在其中所扮演的角色。(单选题) A. 业务部门 B. 工会 C. 行政部门 D. 人力资源部门 试题答案:D 18、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。(单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动争议调解委员会 C. 本单位劳动争议调解委员会 D. 人民法院 试题答案:C 19、用人单位实施劳动标准的主要形式是()。(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式 试题答案:A 20、下列有关申诉的表
7、述，错误的是()。(单选题) A. 员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉 B. 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出 C. 集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉 D. 集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的 试题答案:B 21、下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是()(单选题) A.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的 B. 原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的 C. 一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的 D. 一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的 试题答案:B 22、用人单位实施劳动标准的主要形式是()(单选题)
8、 A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式 试题答案:A 23、职工代表大会进行选举或表决重要事项，必须全体职工代表()以上同意才能通过。(单选题) A. 三分之二 B. 三分之一 C. 二分之一 D. 四分之三 试题答案:C 24、下列纠纷中，属于劳动争议的是()。(单选题) A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 试题答案:A 25、怀孕员工能特殊吗, 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小
9、霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意)，由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第
10、九条:“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。按照新劳动法规定，用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同()。(单选题) A. 职工经常旷工没有正当理由 B. 经批评教育无效 C. 达到规定的旷工天数 D. 严重违反劳动纪律 试题答案:D 26、职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，()。(单选题) A. 劳动合同到期终止 B. 劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时 C. 另行选派新的协商代表 D
11、. 协商代表暂时空缺 试题答案:B 27、日常管理过程中的劳资协商是()。(单选题) A. 一种集体协商的行为 B. 劳资双方商谈的行为 C. 劳资双方实行共决的方式 D. 其结果能够达成集体合同 试题答案:B 28、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业()。(单选题) A. 普通劳动者 B. 管理人员 C. 劳动关系 D. 工会 试题答案:C 29、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。(单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 30、根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()。(单选题) A. 因履行劳动合同发
12、生的争议 B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C. 因职工自动离职发生的争议 D. 因职工违反计划生育政策发生的争议 试题答案:D 31、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成()协议。(单选题) A. 管理 B. 信访 C. 和解 D. 调解 试题答案:C 32、下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则()(单选题) A. 全面履行原则 B. 协作履行原则 C. 实际履行原则 D. 实践履行原则 试题答案:D 33、人力资源与其他资源的最根本区别是()。(单选题) A. 能动性 B. 再生性 C. 资本性 D. 社会性 试题答案:A 34、()是企业实行厂务公开的责任人。(单选题)
13、A. 行政总经理 B. 党委书记 C. 工会主席 D. 纪委书记 试题答案:A 35、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是()。(单选题) A. 用人单位违反法律规定 B. 劳动者可以申请签订无固定期限合同 C. 劳动者可随时通知用人单位解除合同 D. 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 试题答案:D 36、()是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理需要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据(单选题) A. 企业主要经营指标 B. 负债比率 C. 固定资产 D. 净利润 试题答案:A 37、休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于工资的()的工资报酬(单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:C 38、下列关于工资协议的表述，说法错误的是()(单选题) A. 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B. 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C. 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D. 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
