《2024年度辽宁省劳动关系协调员押题练习试题A卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度辽宁省劳动关系协调员押题练习试题A卷含答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度辽宁省劳动关系协调员押题练习试题A卷含答案一单选题(共60题)1、以下属于无效合同的是()。(单选题) A. 西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同 B. 吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同 C. 海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同 D. 北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同 试题答案:A 2、劳动人事争议仲裁办案规则第16条规定:仲裁员是否回避，由()主任或其授权的办事机构负责人决定。(单选题) A. 企业管理者 B. 调解委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院 试题答案:C 3、()认为，危机管
2、理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。(单选题) A. 史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 4、劳动力市场达到充分就业的条件是()(单选题) A. 劳动力市场上供给大于需求 B. 劳动力市场上供给小于需求 C. 市场工资率等于均衡工资率 D. 市场工资率低于均衡工资率 试题答案:C 5、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是()(单选题) A. 集体合同 B. 劳动规章制度 C. 员工手册 D. 劳动合同 试题答案:A 6、关键岗位界定法中，下列()属于定性评估。(单选题)
3、 A. 岗位参照法 B. 评分法 C. 因素比较法 D. 分类法 试题答案:D 7、在事情或任务很多的时候，我通常()。(单选题) A. 有一种顾上这个就顾不上那个的感觉 B. 把重要而紧急的事情完成，其他事情完不完成都无所谓 C. 分清楚轻重缓急，在规定时间内逐一完成 D. 束手无策，有一种不知道从哪里做起的感觉 试题答案:C 8、我国劳动法立法的最终目标是()。(单选题) A. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 B. 保护劳动者的合法权益 C. 提高劳动生产率 D. 促进经济发展和社会进步 试题答案:B 9、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()。(单选题) A. 实用性原则 B.
4、 客观公正的原则 C. 多层次、多渠道、全方位考核的原则 D. 考核经常化、制度化原则 试题答案:A 10、企业签订集体合同必须经过()过程。(单选题) A. 上级工会批准 B. 企业党委讨论 C. 集体协商 D. 劳动部门讨论 试题答案:C 11、综合计算工时工作制的标准工资是针对()时的月平均标准工作“点数”而言。(单选题) A. 160 B. 165 C. 167 D. 172 试题答案:C 12、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人。(单选题) A. 企业 B. 企业分支机构 C. 企业及企业分机构作为共同被申
5、请人 D. 申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人 试题答案:A 13、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(单选题) A. 促进就业法律制度 B. 劳动标准制度 C. 职业培训制度 D. 社会保险和福利制度 试题答案:B 14、KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适
6、症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险);而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理,()(单选题) A. 合理 B. 不合理 C. 判定条件不充分，无法判定 试题答案:A 15、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是()。(单选题) A. 企业级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 国家及劳动标准 试题答案:D 16、厂务公开报告分析的
7、范围若是某一部门或二级公司，分析的内容()。(单选题) A. 具体化 B. 口语化 C. 专业化 D. 通俗化 试题答案:A 17、AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元。2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人,()(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 18、通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系
8、列过程被称为()。(单选题) A. 危机管理 B. 危机干预 C. 劳资冲突管理 D. 民主管理 试题答案:A 19、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希
9、望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题) A. 14日 B. 15日 C. 16日 D. 17日 试题答案:B 20、从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作
10、业资格。(单选题) A. 必要培训 B. 专门培训 C. 专项培训 D. 特别培训 试题答案:B 21、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。(单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 22、下列关于“工资”的表述，正确的是()。(单选题) A.工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付 B. 工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付 C. 工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付 D. 工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付 试题答案:C 23、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即
11、向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()(单选题) A. 24个小时 B. 48个小时 C. 72个小时 D. 一周 试题答案:A 24、“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一:(单选题) A. 着重协商 B. 着重调解 C. 着重仲裁 D. 着重诉讼 试题答案:B 25、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。(单选题) A. 劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系 B. 劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系 C. 发生劳动争议应尽快裁决 D. 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位 试题答案:A 26、团体劳
12、动争议应自决定受理的()结束，延期最长不得超过()。(单选题) A. 15日;7日 B. 15日;15日 C. 60日;30日 D. 30日;30日 试题答案:B 27、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()(单选题) A. 24小时 B. 36小时 C. 48小时 D. 72小时 试题答案:B 28、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。(单选题) A. 民主集中制 B. 民主协调制 C. 民主选举制 D. 民主投票制 试题答案:A 29、20世纪70年代开始
13、，企业社会责任报告以()报告为主。(单选题) A. 单项 B. 综合性 C. 雇员 D. 环境 试题答案:C 30、简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁。(单选题) A. 1名 B. 2名 C. 3名 D. 4名 试题答案:A 31、依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不可以约定()(单选题) A. 专项培训协议违约金 B. 竞业协议违约金 C. 保密协议违约金 D. 保密协议赔偿计算办法 试题答案:C 32、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。(单选题) A. 一半 B. 三分之二 C. 三分之一 D. 五分之四 试题答案:B 33、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解()。(单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:D 34、企业规章制度的强制性体现在()(单选题) A. 规章制度依法制定 B. 规章制度无需员工同意 C. 企业有权对违反规章制度的行为进行处罚 D. 规章制度必须公示 试题答案:C 35、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。(单选题) A. 因制定规章制度 B. 因修订规章制度 C. 因规章制度不合理 D. 因规章制度损害劳动者权利 试题答案:D 36、判断用人
