《2024年度河南省劳动关系协调员模考预测题库(夺冠系列)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度河南省劳动关系协调员模考预测题库(夺冠系列)（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度河南省劳动关系协调员模考预测题库(夺冠系列)一单选题(共60题)1、企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。(单选题) A. 企业代表 B. 工会主席 C. 工会成员 D. 政府代表 试题答案:C 2、所谓()，是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。(单选题) A. 行动标准 B. 收效标准 C. 效率标准 D. 事实标准 试题答案:C 3、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()(单选题) A. 应当支付赔偿金 B. 可以支付赔偿金 C. 应当继续履行 D. 可以不继续履行 试题答案:C 4、综合计算工时工
2、作制的标准工资是针对()时的月平均标准工作“点数”而言。(单选题) A. 160 B. 165 C. 167 D. 172 试题答案:C 5、当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可()在其后的仲裁中作为对其不利的证据。(单选题) A. 可以 B. 应当 C. 能够 D. 不得 试题答案:D 6、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。(单选题) A. 劳动行政部门指定 B. 基层党组织委派 C. 上级工会委派 D. 本单位工会选派或职工民主推举 试题答案:D 7、以下不属于反映劳动力就业和失业状况的常用指标是()(单选题) A. 劳动参与率 B. 就业率 C. 失业率 D
3、. 人口出生率 试题答案:D 8、员工民主参与是指():(单选题) A. 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 B. 员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准,劳动环境等问题协商并达成一致的过程 C. 员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 D. 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通,讨论，参与和影响管理行为的过程 试题答案:A 9、劳动力资源最优分配的前提条件是()。(单选题) A. 在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡 B.
4、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡 C. 在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡 D. 在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡 试题答案:B 10、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当()。(单选题) A. 按照劳动争议处理 B. 按照普通民事纠纷处理 C. 告知当事人先行仲裁 D. 驳回起诉 试题答案:B 11、薪酬制度设计的方法不包括()。(单选题) A. 工作评价 B. 工资结构线的确定 C. 因素综合分类 D. 工资分级 试题答案:C 12、按照中华人民共和国计划生育法中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的
5、，可享受()天婚假。(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 13、申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间()计算。(单选题) A. 重新 B. 连续 C. 不再 D. 不予 试题答案:A 14、劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由()的基层人民法院管辖。(单选题) A. 集体合同签订地 B. 劳动合同签订地 C. 用人单位所在地 D. 劳动争议发生地 试题答案:C 15、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。(单选题) A. 可预防性 B. 灵活性 C. 开放性 D. 系统性 试题答
6、案:D 16、()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。(单选题) A. 招聘条件 B. 录用条件 C. 甄选条件 D. 招募条件 试题答案:A 17、以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()。(单选题) A. 层次分析法 B. 经济计量学方法 C. 成本效益法 D. 图表评估法 试题答案:D 18、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。(单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 60日 试题答案:B 19、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区
7、分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()(单选题) A. 名称 B. 标度 C. 标量 D. 权重 试题答案:D 20、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。(单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:C 21、以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是()。(单选题) A. 劳动参与率 B. 就业率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 22、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是()。(单选题) A. 入职教育 B. 厂级教育 C. 车间教育 D. 班级教育 试题答案:A 23、对劳动
8、规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据劳动合同法第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖()。(单选题) A. 员工的工作时间 B. 员工的带薪休假 C. 员工的家庭关系 D. 员工的技能培训 试题答案:C 24、下列可以作为劳动关系预警执行主体是()。(单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 25、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。(单选题) A. 一半 B. 三分之二 C. 三分之一 D. 五分之四 试题答案:B 26、劳动争议仲裁委员会是指依法设
9、立，依法独立地对()进行仲裁的专门机构(单选题) A. 劳动争议案件 B. 劳动人事争议案件 C. 人事争议案件 D. 所有案件 试题答案:A 27、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()(单选题) A. 会后检查 B. 专题检查 C. 总结检查 D. 定期抽查 试题答案:D 28、成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的()。(单选题) A. 标准控制流程 B. 操作制度 C. 企业文化 D. 规章制度 试题答案:D 29、()是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目
10、标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。(单选题) A. 劳资沟通 B. 劳资协商 C. 集体沟通 D. 集体协商 试题答案:A 30、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()。(单选题) A. 三天至一个星期 B. 一个月 C. 两个月 D. 试用期 试题答案:A 31、集体协商争议的主体是()和()。(单选题) A. 工会或者职工代表;企业代表 B. 工会;职工代表 C. 企业代表;政府代表 D. 工会或者职工代表;政府代表 试题答案:A 32、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的
11、过程。(单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C. 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:A 33、关于结束谈判的策略，表述错误的是()(单选题) A. 学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围 B. 要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处 C. 在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步 D. 在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制 试题答案:D 34、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年。(单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:C 35、以下选项中，属于劳动合同必备条款的是()。(单选题) A. 保密
12、约定 B. 劳动合同期限 C. 补充保险和福利待遇约定 D. 培训约定 试题答案:B 36、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()。(单选题) A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 B. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。 试题答案:C 37、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照()划分的。(单选题) A. 参与的组织等级层次 B. 参与的程度和方法 C. 参与的目标 D. 参
13、与的主体 试题答案:B 38、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为()(单选题) A. 奖金 B. 津贴 C. 福利 D. 薪酬 试题答案:B 39、规章制度实施的对象是()(单选题) A. 一般员工 B. 中层以下员工 C. 公司内所有人 D. 全体员工 试题答案:D 40、关于集体合同的定义，下列选项中说法不正确的是():(单选题) A. 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 B. 集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 C. 集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 D. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 试题答案:B 41、依据用人单位破产法的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或
