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1、山东枣庄市法院招考事业单位10人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、喀什地区积极推进电子政务，在各县市政府网站上相继开设了行业服务咨询、举报投诉信箱、网上评议等专栏，有效推进了政务的公开、公平、公正，推进电子政务（ ）A：加强了政府的行政干预B：方便了公民的政治参与C：扩大了政府的管理权限D：改变了公民的基本权利正确答案选项：B解析：本题考查管理常识。A项错误，加强政府干预题目并没有体现，题目描述的是政府主动公开信息和业务。B项正确，政府公开信息之后，
2、方便公民参阅，提出意见和建议，同时网上业务咨询、举报信箱、网上评议等等增强了公民的参与度，拓宽了公民的参与渠道，具有重要的意义。C项错误，政府管理权限是法定的，并不会因此得到扩大。D项错误，公民的基本权利也是法定的，并没有改变，不过政府的做法更有利于公民基本权利的实现。故本题选B。2、非程序化决策一般适用于低层次决策，而程序化决策一般是由高层次的决策者沿用惯例或套用数学模型进行处理。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查行政决策。程序化决策也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依、有章可循、有先例可以参考的，结构性较强、重复性的日常事务中所进行的决策。程序性决策一般由低
3、层次的决策者沿用惯例或套用数学模型进行处理。非程序性决策也叫非常规决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。这类决策的要求较高，一般适应高层次决策。故本题错误。3、 因更改办理方式而发布的通告，语气应比较委婉，正文往往会以（ ）习惯用语结尾。A：“请予批准”B：“敬请谅解”C：“特此函告”D：“请予指示”正确答案选项：B解析：本题考查公文写作。语气需要委婉，并用于通告结语，可用“敬请谅解”。B项正确。A项：“请予批准”适用于请示结语。与题意不符。A项错误。C项：“特此函告”适用于函结语。与题意不符。C项错误。D项：“请予指示”适用于请
4、示结语。与题意不符。D项错误。故本题选B。4、人口教育风俗习惯等属于管理环境中的（ ）。A：政治法律环境B：经济环境C：社会文化环境D：技术环境正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。管理环境是指存在于一个组织内外部的影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和，包括组织外部环境和内部环境。管理环境分为外部环境和内部环境，外部环境一般有政治环境、社会文化环境、经济环境、技术环境和自然环境。内部环境有人力资源环境、物力资源环境、财力资源环境以及内部文化环境。A项错误，政治法律环境是指一个国家或地区的政治制度、体制、方针政策、法律法规等方面。选项表述与题干不符。B项错误，经济环境是指构成企业生存
5、和发展的社会经济状况和国家经济政策，是影响消费者购买能力和支出模式的因素，它包括收入的变化，消费者支出模式的变化等。选项表述与题干不符。C项正确，社会文化环境是指企业所处的社会结构、社会风俗和习惯、信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素的形成和变动，“人口教育风俗习惯”属于社会文化环境。D项错误，技术环境是指一个国家和地区的技术水平、技术政策、新产品开发能力以及技术发展动向等，是科研发展、高等教育的重要基础之一。选项表述与题干不符。故本题选C。5、下列不属于影响公共部门管理的外部因素是（ ）。A：政治因素B：经济因素C：组织因素D：科学技术因素正确答案选项：C解
6、析：本题考查管理。公共部门管理的外部环境是公共部门以外影响公共部门管理的环境因素，一般情况下是能够影响一切公共部门管理行为的诸多因素，可看作是公共部门管理的“土壤和气候”，主要包括公共部门所处的政治环境、经济发展环境、社会文化环境等。组织文化环境是该部门公职人员的管理理念、共识、态度、价值观和受彼此交往形式影响而形成的特定的行为规则、人际关系、团队精神、进取心和竞争性，以及对部门的归属感、组织内的团结程度等，属于内部环境因素。本题为选非题，故本题选C。6、下列关于目标管理方法的功能描述，错误的是（ ）。A：是一种计划的工具B：是一种激励的工具C：是一种控制的工具D：是一种变革的工具正确答案选项
7、：D解析：本题考查管理学的基本原理。目标管理是一种通过使组织成员亲自参加工作目标的制定来实现“自我控制”，并努力完成工作目标的管理制度。实施目标管理有利于带动人们的积极性、有利于更有效的控制，且计划的主要任务就是确定目标，因此，A、B、C项正确。D项中“目标管理方法是一种变革的工具”在目标管理理论中并未体现。故本题选D。7、公文应当左侧装订，不掉页，两页页码之间误差不超过（ ）mm。A：2B：4C：6D：8正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式第6.3条规定：“装订要求。公文应当左侧装订，不掉页，两页页码之间误差不超过4mm，裁切后的成品尺寸允许误差2mm，四角成，无毛
8、茬或缺损。”故本题选B。8、在公共管理学中，非正式组织是指（ ）。A：人际互动中形成的非正式群体B：人际互动中形成的非正式规则C：未经上级批准的组织D：未得到社会承认的组织正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。非正式组织是组织种类之一，与正式组织相对，是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。故本题选A。9、以下不属于领导指导性公文的文种是（ ）。A：决定B：通报C：请示D：命令正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。领导指示性公文的内容对规定受文者的行为具有强制约束力，有关下级机关及相关个人必须认真遵守。A项正
9、确，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，具有强制性和约束力，属于领导指导性公文。B项正确，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况，具有一定的指示作用，属于领导指导性公文。C项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准，是常见的上行文，不属于领导指导性公文。D项正确，命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。是党政机关公文中最具强制色彩的文种，属于领导指导性公文。故本题选C。10、某企业为了加强文化建设，提升员工的凝聚力、归属感，重点开展以下几项工作，你认为其中哪项活动效果最差（
10、 ）。A：加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩B：加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态C：在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力D：进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，将员工利益与企业利益挂钩，有利于密切员工与企业之间的联系，提升员工的归属感。B项错误，控制的目的是保证企业活动符合计划的要求，以有效地实现预定目标。为此，有效的控制应具有适时控制、适度控制、客观控制、弹性控制等特征。而随时把握员工的动态违背了适度控制的要求。C项正确，开展企业文化的宣传活动有利于加强文化建设。D项正确，提高员
11、工福利待遇，有利于提升员工的幸福感、归属感。故本题选B。11、发文字号的组成部分不包括（ ）。A：发文机关B：年份C：发文顺序号D：文件注释号正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式第7.2.5条规定：编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注。因此公文发文字号包括发文机关代字、年份、发文顺序号，不包括文件注释号。故本题选D。12、恭请，惠示，承蒙惠允，不胜荣幸等用语是公文中常见的（ ）。A：开端用语B：期请用语C：谦敬用语D：结尾用语正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，开端用语。主要用于文章开头，表示发语、引据。如“为
12、、为了、为着、查、接、顷接、根据、据、遵照、依照、按照、按、鉴于、关于、兹、兹定于、今、随着、由于。”B项错误，期请用语。用于表示期望请求。上行文中如：“请、恳请、拟请、特请、报请。”平行文中如：“请、拟请、特请、务请、如蒙、即请、切盼。”下行文中如：“希、望、尚望、切望、请、希予、勿误。”C项正确，谦敬用语。用于表示谦敬。如“不胜感激、鼎力相助、蒙、承蒙、恭请，惠示，承蒙惠允，不胜荣幸。”D项错误，结尾用语。用于结尾表示收束。上行文中如：“当否，请批示；可否，请指示；如无不当，请批转；如无不妥，请批准；特此报告；以上报告，请批转；以上报告，请审核。”平行文中如：“此致敬礼；为盼；为荷；特此函
13、达；特此证明；尚望函复。”下行中文如“为要；为宜；为妥；希遵照执行；特此通知；此复；为而努力；现予公布。”故本题选C。13、根据菲德勒的权变模型，在情景处于“领导与下属关系好，任务结构性高，职位权力”的情况下，宜利用（ ）的领导方式。A：关系导向型B：环境导向型C：组织导向型D：任务导向型正确答案选项：A解析：菲德勒将领导风格分成任务导向型和关系导向型，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利。这时候宜采用关系导向型的方式，注重人际关系的处理。故本题选A。14、“一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日”反映的企业
14、管理经典理论是（ ）。A：彼得原理B：华盛顿合作规律效应C：马太效应D：酒与污水定律正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，彼得原理是指：在各种组织中，由于习惯于对某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到不称职的职位。题干未体现职位晋升。B项正确，华盛顿合作规律由法国著名企业家皮尔卡丹提出：一加一并不等于二，即是指一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。其实质是群体成员的不合作。C项错误，马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，出自圣经新约马太福音：“凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”。题干未体现强者愈强、弱者愈弱。D项错误，酒与污水定律是指：如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。其在企业管理中的启示是：对团队中的人才要加以指引和筛选，剔除具有破坏力的“污水”。题干中未体现团队中的破坏分子。故本题选B。15、下列关于“决定”的表述，错误的是：A：决定可以由各级领导机关及机关单位领导机构制定B：决定带有指令性，起指导作用C：决定是发布经会议讨论通过的重大决策事项的一种下行文D：决定可分为部署性决定、事项决定和表彰处分决定正确答案选项：C
