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1、2023广西壮族自治区事业单位联考招聘（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列不属于公文中文字“三查”的是（ ）。A：查篇章B：查立意C：查行文D：查文字正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。公文内容上“三查三改”：（1）查立意：看是否明确、完整、突出，改观点错误、浮泛空洞、文不切题、含混冗杂、不合逻辑之处。（2）查措施政策：看措施、规定、办法、意见是否符合政策，切实可行；改矛盾抵触之处及不求实效的官话、套话、大话、空话和不力之处。（3）查材料
2、：看是否具体、真实、典型，改一般化、概念化和不实之处。公文文字上“三查三改”：（1）查篇章：看是否明确、紧凑、合理，改杂乱无章、上下脱节、主次详略不当等。（2）查行文：看是否精炼、合乎语法和逻辑，改用词不当、啰嗦累赘、逻辑错误之处。（3）查文字：看是否规范，改错别字、生造词语、滥用简称、标点错误和文面款式毛病。故本题选B。2、管理道德受到诸多因素的影响，下列因素对管理者的管理道德影响较小的是（ ）。A：组织文化的内容和强度B：组织所在地的道德标准C：管理者的伦理道德发展阶段D：组织所处的外部环境的道德行为奖励正确答案选项：B解析：本题考查影响管理道德的因素。影响管理道德的因素（一）道德发展阶段
3、1.道德发展要经历三个层次，六个阶段。随着阶段的上升，个人的道德判断越来越不受外部因素的影响。（二）个人特性管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响。这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观（包括道德观）、自信心和自控力。（1）自我强度是衡量个人自信心强度的一种个性尺度。自我强度得分高的人往往能够克制不道德行为的冲动，并遵循自己的信条。（2）控制中心是衡量人们相信自己掌握自己命运程度的个性特征。控制中心分为内在和外在两个方面。具有内在控制中心的人，自信能控制自己的命运，故其更可能为自己的行为后果负责；而外在控制中心的人则常常听天由命，很少对自己的行为后果负责。（三）组织结构组织结构对
4、管理道德影响巨大。主要表现在：（1）组织内部机构和职责分工有没有必要的权力制衡、监察、检查、审计机制，有没有外部群众和舆论监督；（2）组织内部有无明确的规章制度；（3）上级管理行为的示范作用；（4）绩效评估考核体系会起到指挥棒的作用。（四）组织文化组织文化的内容和强度也会影响道德行为。最有可能产生高道德标准的组织文化是那种有较强控制能力，以及具有承受风险和冲突能力的组织文化。（五）问题强度道德问题强度直接影响管理者的决策。所谓问题强度是指该问题如果采取不道德的处理行为可能产生后果的严重程度。故本题选B。3、下列关于事业单位处分的种类和适用的叙述，错误的是（ ）。A：撤职处分适用于行政机关任命的
5、事业单位工作人员B：受到降低岗位等级或者撤职处分的期间为24个月C：事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用D：事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过36个月正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第五条规定：“处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。”B项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第六条规定：“受处分的期间为：（一）警告，6个月
6、；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。”C项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第七条第三款规定：“事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。”D项错误，根据事业单位工作人员处分暂行规定第九条第二款规定：“事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。”故本题选D。4、以下属于行政方法特点的是（ ）。A：间接性B：公
7、益性C：无偿性D：固定性正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。行政方法是指能够保证行政活动朝着预定的方向发展，达到行政管理目的的各种专门的方式、手段、技术、措施等的总称。它是管理活动的主体作用于管理活动的客体的桥梁。行政方法特点包括：1.权威性，行政方法所依托的基础是管理机关和管理者的权威。管理者权威越高，他所发出指令的接受率就越高。所以管理者必须以自己的优良品质、卓越才能去强化自己的管理权威，而不能仅仅依靠职位带来的权力来强化自身权威；2.强制性，行政方法是建立在隶属关系和行政权力基础之上的，上级组织和部门发出的指令、指示、规定和要求，下级被管理者都必须认真执行。如果下级随心所欲，阳奉阴违
8、，敷衍了事，上级有权追究其责任；3.直接性，行政方法借助于行政权威和行政服从，直接告诉人们做什么、不允许做什么。不需要与被管理者协商、征询意见即可做出决定，因而存在单向性。有利于迅速解决问题，提高工作效率；4.无偿性，运用行政方法进行管理，上级组织对下级组织人、财、物的调动、使用可以不遵循等价交换原则，一切均根据行政管理的需要进行；5.实效性，行政方法在实施的具体方式上是因时间、地点、条件和对象的变化而变化的，因此，如果对象和时间变化，具体的实施方式也必须随之改变。所以，C项正确，ABD三项错误。故本题选C。5、古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”，这说明领导者应具有（ ）。
9、A：指挥能力B：统筹能力C：组织能力D：决策能力正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时”意思是：不从全局的角度考虑问题，即使治理好一方地区，也是微不足道的；不能制定长久的国家政策，一时的聪明也是微不足道的。想做好一件事情，就得方方面面都考虑到；想做好具体一个方面，就得从全局出发。A项错误，指挥能力是人在系统内依靠权威，命令或指使下属工作以达到预定目标的技能和本领。与题意不符。B项正确，统筹能力是领导洞察事物，谋划分析，合理安排，统筹全局的能力。符合题意。C项错误，组织能力是组织开展工作的能力。与题意不符。D项错误，决策能力是领导对所参加的工作、
10、活动参与决策，进行方案选择的能力。与题意不符。故本题选B。6、下列关于事业单位处分的权限和程序的说法，错误的是（ ）。A：开除处分按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案B：对事业单位工作人员违纪违法行为进行初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案C：给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月D：对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决
11、定。其中，由本单位做出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案正确答案选项：A解析：本题考查其他法律法规。A项错误，根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十三条规定：“对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。”B项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十四条规定：“对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理：（一）对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查
12、后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案；”C项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十九条规定：“给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。”D项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十三条第二款规定：“对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。”本题为选非题，故本题选A。7、政府绩效管理的核心环节是（ ）A：绩效改进B：绩效
13、评估C：绩效设计D：绩效反馈正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。B项正确，绩效评估是政府绩效管理的核心职能，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。C项错误，绩效设计是指注重因地制宜的个性化方案设计，根据其战略规划、区域特征、发展水平、领导风格、管控模式等设计贴合本级政府实际需要的绩效方案。D项错误，绩效反馈是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的
14、行为产生影响。绩效反馈是绩效评估工作中的最后一环。故本题选B。8、如果公文标题字数较多时，需多行排列，其排列形式宜采用：A：长方形或正方形B：正方形或梯形C：梯形或菱形D：沙漏型或菱形正确答案选项：C解析：本题考查公文常识，主要考查公文格式。标题字数较多时，可分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整、排列对称、间距恰当，不能把词、词组和专用术语分开。多行标题的排列方式一般是梯形或菱形，避免出现上下长度一样的方形或上下长、中间短的沙漏形。故本题选C。9、2015年4月9日，国家能源局新能源司向有关可再生能源发电企业下发了一份文件，文件称为进一步了解可再生能源补贴发放情况，加快解决可再生能源发
15、电项目和接网工程补贴资金缺口金额，要求各企业将20122014年项目的补贴资金缺口数据在2015年4月13日前反馈国家能源局新能源司。国家新能源司在发布这一公文时宜采用（ ）。A：常规公文B：急件C：特急件D：上行文正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。按办理的紧急程度划分，公文分为特急公文（特急）、紧急公文（急件）、常规公文（平件）。A项错误，常规公文，是指可以按正常速度形成、运转和办理的公文。题干中4月9日发文，要求4月13日前反馈，即在5日之内办成，时间稍显仓促，常规公文不符合要求。B项正确，紧急公文，一般也是涉及重要工作需要急速形成、运转和办理的公文。题干中4月9日发文，要求4月13日前反馈，即必须在5日之内办成，应当使用紧急公文（急件）。C项错误，特急公文，是指事关重大而又十分紧急，要求以最快的速度形成、运转和办理的公文。题干中4月9日发文，要求
