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1、2023年贵州省黔西县卫生健康系统事业单位（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列公文要素中，采用三号黑体的是（ ）。A：版记中的要素B：密级和保密期限C：标题D：签发人姓名正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文格式5.2.2规定：“字体和字号如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。”B项正确，党政机关公文格式7.2.2规定：“如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第
2、二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。”C项错误，党政机关公文格式7.3.1规定：“标题一般用2号小标宋体字，编排于红色分隔线下空二行位置，分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。”D项错误，党政机关公文格式7.2.6规定：“签发人由签发人三字加全角冒号和签发人姓名组成，居右空一字，编排在发文机关标志下空二行位置。签发人三字用3号仿宋体字，签发人姓名用3号楷体字。”故本题选B。2、下列关于事业单位聘用合同的说法，错误的是（ ）。A：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年B：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同
3、期限3年以上的，试用期为6个月C：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同D：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，根据事业单位人事管理条例第十二条：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”B项错误，根据事业单位人事管理条例第十三条：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”C项正确，根据事业单位人事管理条例第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”D项正确，根据事业单位人
4、事管理条例第十八条：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”本题为选非题，故正确答案为B。3、 金字塔型管理模式是一种（ ）的组织形式。A：自上而下B：螺旋上升C：逐层分级D：平行递增正确答案选项：C解析：本题考查管理学基本原理知识。金字塔型管理模式由“科学管理之父”弗雷德里克温斯洛泰勒创立。金字塔型组织是立体的三角锥体，等级森严，高层、中层、基层是逐层分级管理，这是一种在传统生产中最常见的一种企业管理模式。故本题选C。【解析拓展】A项：自上而下的管理指大部分决策权掌握在组织的最高层部门，由他们负责配置资源，当部门之间发生矛盾时，主要是由他们进行协调。与题干内容不符。A项错误。B项：
5、螺旋上升的管理模式是指按照计划、执行、检查和处理的顺序进行质量管理，并且循环不止地进行下去的科学程序，是企业进行全面质量管理活动的全部过程，是质量计划的制订和组织实现并不停顿地周而复始地运转的循环过程。与题干内容不符。B项错误。D项：平行管理是基于平行系统理论，采ACP（人工系统、计算实验、平行执行）方法对复杂系统进行双闭环管理的一种管理方法与理论体系，是中国科学院自动化研究所王飞跃研究员于2004年提出的平行理论的重要组成部分。该理论已经成功应用于应急管理、企业生产管理、交通管理、农业生产管理、人口管理等众多领域。不存在平行递增管理模式的说法。与题干内容不符。D项错误。4、许多从小到大发展起
6、来的企业，在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构，这种结构所具有的最大优点是（ ）。A：能够充分发挥专家的作用，提高企业的经营效益B：加强了横向联系，能够提高专业人才与专用设备的利用率C：每个下级能够得到多个上级的工作指导，管理工作深入细致D：命令统一、指挥灵活、决策迅速、管理效率较高正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。D项正确，直线型组织结构适用于小型组织或现场作业。其特点是组织中的一切管理工作均由领导者直接指挥和管理，不设专门的职能机构。在这种组织中，上下级的权责关系是直线型，上级在其职权范围内具有直接指挥权和决策权，下属必须服从。这种结构形式具有权责明确、命令统一、决
7、策迅速、反应灵敏和管理效率较高的优点。故本题选D。5、 社区党建的重点任务是：A：服务社区居民B：群众性工作C：管理社区事务D：指导社区工作正确答案选项：A解析：本题考查社工知识。2004年10月，中组部部长贺国强在全国街道社区党的建设工作座谈会讲话中强调，街道、社区党建工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕城市改革发展稳定的大局，紧密结合城市社区建设的实际，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以服务群众为重点，构建城市社区党建工作新格局，提高街道、社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，扩大党在城市工作的覆盖面，为创建管理有序、服务完善、环境
8、优美、文明祥和的新型社区，促进城市现代化建设提供坚强的组织保证。故本题选A。6、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（ ）。A：思想品行B：工作表现C：身心素质D：工作绩效正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。D项正确，根据事业单位人事管理条例第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。”故本题选D。7、公文与文学作品不同，它要求文件内容必须（ ）。A：提出问题B：实事求是C：介绍经过D：沟通信息正确答案选项：B解析：公文，是指国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理的过程中形成的具有
9、法定效用与规范格式的文件材料，是办理公务的重要工具。行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。文学创作是一种特殊的复杂的精神生产，是作家对生命的审美体验，通过艺术加工创作出可供读者欣赏的文学作品的创造性活动。而作家在文学作品的创作过程中，会充分发挥自己的想象，用大量感性的语句进行写作，文学作品不需要实事求是。故本题选B。8、以下观点符合内在激励原理的是（ ）。A：强将手下无弱兵B：用人如器，各取所长C：重金之下，必有勇夫D：世上无难事，只要肯登攀正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。内在激励，是指个人通过给自己设定目标激发成就感和事业感从而激励自己努力工作来实现，但这种内在激
10、励有较强的外在性。外在激励是指除工作本身带来的激励以外的奖赏，包括报酬的增加、职务的提升等等。A项错误，强将手下无弱兵意思是英勇的将领部下没有软弱无能的士兵，比喻好的领导能带出一支好的队伍。不符合内在激励原理。B项错误，用人如器，各取所长意思是任用人才如同使用器物一样，要扬其长，避其短。不符合内在激励原理。C项错误，重金之下，必有勇夫的意思是在丰厚赏赐的刺激之下，一定会有勇敢的人接受任务（挑战）。重金属于物质激励，不符合内在激励原理。D项正确，世上无难事，只要肯登攀意思是只要肯下决心去做，世界上没有什么办不好的事情，困难总是可以克服的。符合内在激励原理。故本题选D。9、下列各项可使用通报来处理
11、的是：A：某市委拟公布加强机关廉政建设的几条规定B：某厂拟向上级单位汇报该厂遭受冰雹的情况C：某单位拟表彰技术革新的青年工作者D：某市安全办公室拟向各有关单位知照进行全市安全大检查正确答案选项：C解析：本题考查公文文种。通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。C项正确。公布规定、汇报遭受冰雹情况、知照安全大检查均不能使用通报。A、B、D项错误。故本题选C。10、下列不适用于命令的是（ ）。A：依照有关法律公布行政法规和规章B：宣布施行重大强制性行政措施C：嘉奖有关单位及人员D：对重要事项或者重大行动做出安排正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关
12、公文处理工作条例第二章第八条第二、三项规定：决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。因此，“对重要事项或者重大行动做出安排”用决定。本题为选非题，故正确答案为D。11、命令的主要特点是（ ）。A：强制性、指挥性、权威性B：政策性、执行性、普遍性C：客观性、科学性、宣传性D：教育性、时效性、惩罚性正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，命令是体现国家机关领导意志的重要下行文，它具备三个主要特点：（1）权威性；（2）指挥性；（3）
13、强制性。故本题选A。12、组织文化的显性内容包括组织的标志、工作环境、规章制度和（ ）。A：价值观念B：组织哲学C：道德规范D：经营管理行为正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。广义的组织文化是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织管理中硬件和软件，外显文化和内隐文化两部分。A项错误，价值观念属于隐性组织文化，它是人们对客观事物和个人进行评价活动在头脑中的反映，是对客观事物和人是否具有价值以及价值大小的总的看法和根本观点，包括组织存在的意义和目的，组织各项规章制度的价值和作用，组织中人的各种行为和组织利益的关系等等。B项错误，组织哲学属于隐性组织文化，是一个组织
14、全体职工所共有的对世界事物的一般看法。组织哲学是组织最高层次的文化，它主导、制约着组织文化其他内容的发展方向。从组织管理史角度看，组织哲学已经经历了“以物为中心”到“以人为中心”的转变。C项错误，道德规范属于隐性组织文化，组织的道德规范是组织在长期的生产经营活动中形成的，人们自觉遵守的道德风气和习俗，包括是非的界限、善恶的标准和荣辱观念等等。D项正确，经营管理行为属于显性组织文化，组织在生产中以“质量第一”为核心的生产活动、在销售中以“顾客至上”为宗旨的推销活动、组织内部以“建立良好的人际关系”为目标的公共关系活动等行为都是组织哲学、价值观念、道德规范的具体实施，是它们的直接体现，也是这些精神活动取得成果的桥梁。故本题选D。13、360度考核又叫做（ ）。A：平衡计分卡B：关键绩效指标（KPI）C：全方位绩效考评D：主观评价法正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。B项错误，关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。C项正确，360度绩效考核，又称全方位绩效考核、多源绩效考核，
