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1、2023年河南中烟驻马店卷烟厂招聘9人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、按照国家法律、法规和地方性法规有关规定，（ ）年年底前，以市为单位制定社区工作事项清单，全面实行社区工作准入制度。A：2016B：2017C：2018D：2019正确答案选项：A解析：本题考查社工知识。2015年7月印发的民政部、中共中央组织部关于进一步开展社区减负工作的通知中指出，按照国家法律、法规和地方性法规有关规定，2016年年底前，以市为单位制定社区工作事项清单，全面实行
2、社区工作准入制度。故本题选A。【解析拓展】随着社会事业的发展和城市管理重心的下移，社区工作也出现了行政化的倾向，大量行政部门职责范围内的工作涌入社区，社区工作者疲于应付，一定程度上影响了社区职能的发挥，阻碍了社区工作的健康发展。要使社区建设再上新台阶，有必要尽快推行社区工作准入制度。2、公文左上角标注的密级应采用哪种字体？（ ）A：三号黑体B：小三号宋体C：小三号黑体D：三号加粗宋体正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式7.2.2密级和保密期限：“如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。”故本题选A。3
3、、一篇完整的公文必须具备开头、主体、结尾三部分，正如美学大师朱光潜先生所讲的“有头有尾有中间”，这段话所要求的是公文结构的（ ）A：严密性B：连贯性C：完整性D：逻辑性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项：错误，严密性是指文章的各个部分之间有严密的逻辑联系，既不能出现前后内容互不相干，也不能出现前后内容相互矛盾的现象。B项：错误，连贯性是指公文的各个部分之间，在内容上要相互连贯，井然有序，在语言形式上要有紧密的衔接和合理的过渡。C项：正确，完整性是指公文要做到开头部分、主体部分、结尾部分齐备，不可无故残缺。D项：错误，逻辑性并非是公文结构的基本要求。故本题选C。4、（ ）是收文办
4、理的核心。A：批办B：催办C：承办D：查办正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据国家行政机关公文处理办法第三十条规定：“收文办理指对收到公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、承办、催办等程序。”承办单位按领导人的批办意见进行具体的办理，承办是收文办理中的核心。A项错误，批办是指机关或部门的领导人对收文办理提出指示性意见的决策性活动。批办不是收文办理中的核心。B项错误，根据国家行政机关公文处理办法第三十七条规定：“送负责人批示或者交有关部门办理的公文，文秘部门要负责催办，做到紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。”催办不是收文办理中的核心。C项正确，根据国家行政
5、机关公文处理办法第三十三条规定：“承办部门收到交办的公文后应当及时办理，不得延误、推诿。紧急公文应当按时限要求办理，确有困难的，应当及时予以说明。对不属于本单位职权范围或者不宜由本单位办理的，应当及时退回交办的文秘部门并说明理由。”D项错误，公文查办是指核查重要公文的执行情况并督促并协助承办单位落实公文精神、解决有关问题。查办不是收文办理中的核心。故本题选C。5、下列哪个等级属于事业单位专业技术岗位的中级岗位？（ ）A：13级B：9级C：7级D：5级正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位岗位设置管理试行办法第十五条规定：“专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初
6、级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。”A项错误，13级属于初级岗位。B项正确，9级属于中级岗位。C项错误，7级属于高级岗位。D项错误，5级属于高级岗位故本题选B。6、下列选项中，不属于公益事业范畴的是（ ）。A：救助灾害、救济贫困、扶助残疾人等困难的社会群体和个人的活动B：紧急抢救、转移和安置灾民C：环境保护、社会公共设施建设D：大型商业演出正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A、B、C项正确，公益事业即直接或间接地为经济活动、社会活动和居民生活服务的部门、企业及其设施。主要包括自来水生产供应系统、公共交通系统、电气热
7、供应系统、卫生保健系统、文化教育系统、体育娱乐系统、邮电通讯系统、园林绿化系统。D项错误，大型商业演出是以盈利为目的，不属于公益事业范畴。故本题选D。7、某银行将于2018年6月1日6：00至6月2日8：00进行计算机主机系统升级，在此期间，各营业厅网点暂停对外办理一切业务，为告知客户，该银行应使用（ ）。A：通知B：公告C：通告D：布告正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”本题中，银行发文的目的是“告知客户”相关事项，而非“要求下级机关执行和有关
8、单位周知或者执行”。B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第四项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”C项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”本题中，银行发文的目的是为了让客户知晓“各营业厅网点暂停对外办理一切业务”，适用“通告”这一文种。D项错误，布告指书面的或印刷的通告或公告，不是党政机关公文处理工作条例规定的法定公文文种。故本题选C。8、山西省教育厅撤销某大学对某教师不适当的处分时，应采取的公文类型是（ ）。A：决定B：通知C：通报D：决议正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，决定适
9、用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。因此，撤销某大学对某教师不适当的处分时应采用决定。B项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。C项错误，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。D项错误，决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。故本题选A。9、双因素理论中双因素指的是（ ）。A：内部因素和外部因素B：自然因素和社会因素C：人为因素和政治因素D：激励因素和保健因素正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。双因素理论亦称“激励保健理论”，由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。
10、他认为在工作环境中有两类因素会对人的行为产生不同影响。一类是激励因素，包括：工作表现机会和工作成就感，受领导重视、被提拔重用，职务上的责任感，对未来发展的希望等。这些因素如得到体现和满足，就能激励个人以一种成就方式成长，使工作能力不断提高。另一类是保健因素，包括公司的管理与监督、工资、人事关系与工作环境等。这些因素即使良好，也只能消除或减少不满情绪，而不能对职工起激励作用，但如果不具备，却会影响士气。因此，他认为企业管理人员应采取措施，设法发挥激励因素的积极作用，消除保健因素的消极作用，使职工工作热情提高。故本题选D。10、传达告知业务性、事务性事项的文种是（ ）。A：通告B：通知C：启示D：
11、启事正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”通告可以分为周知性通告和规定性通告。周知性通告通常用于传达告知业务性、事务性事项，一般没有执行要求。规定性通告通常用于公布国家有关政策、法规或要求遵守的约束事项，告知对象必须严格遵照执行。传达告知业务性、事务性事项的文种通常用通告。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”C项错误，启示是指启发指示，使人有所领悟，不是公文的文种。D项
12、错误，启事是指单位、团体、个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位、广大群众帮助时，所用的一种说明事项的文体。故本题选A。11、联合下发的公文，通常情况下由（ ）加盖公章。A：主办机关B：协办机关C：联合发文的机关都应当D：最后的签署机关正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。联合行文时，一般将各发文机关署名按照发文机关顺序整齐排列在相应顺序，并将印章一一对应、端正、居中下压发文机关署名，最后一个印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，印章之间排列整齐、互不相交或相切，每排印章两端不得超过版心，首排印章顶端应当上距正文或附件说明一行之内。故本题选C。12、2021年初以来，吉林市积极
13、统筹疫情防控和经济社会发展，各地科学谋划，合理安排工序，目前全市开复工项目45个，总投资277亿元。全市春季“三早”项目已落实209个，同比增长，年度计划投资233亿元，同比增长。”这体现了政府的（ ）。A：经济职能B：社会职能C：行政职能D：管理职能正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，政府的经济职能指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。吉林市积极统筹疫情防控和经济社会发展，合理安排工序，开展市内复工项目并进行投资，体现了政府的经济职能。B项错误，政府的社会职能是指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。题干体现的是政府的经济职能。C项错误，政府职能也叫
14、行政职能，是指行政主体作为国家管理的执行机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。D项错误，管理职能是管理过程中各项行为内容的概括，管理的四项基本职能包括计划、组织、领导、控制。故本题选A。13、下面关于管理跨度的说法，错误的一项是：A：工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较大B：组织环境简单而稳定，管理跨度的设计可以较大C：工作的计划程度及按计划实施的程度高，管理跨度可以较大D：下属和上级的能力都较强，管理跨度可以较大正确答案选项：A解析：本题考查管理知识并选错误项。管理跨度即管理幅度，它是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度。决定有效管理幅度的条件主要有：处理问题的复杂程度和工作量的大小；领导者及其下属的素质水平；标准化水平和授权程度。所以，工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较小。A项错误，此题为选非题，因此当选。故本题选A。【解析拓展】BCD项：根据决定有效管理幅度的条件可知组织环境简单而稳定能够更有利于管理，管理跨度的设计可以较大；工作的计划程度及按计划实施的程度高则其管理的更加容易，管理跨度可以较大；下属
