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1、2023年河南省烟草公司开封市公司招聘20人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列关于公文的行文规则的描述错误的是（ ）。A：文种选用和行文内容可超越权限B：行文应当确有必要，注重效用，坚持少而精C：视职权范围行文D：行文时必须正确认定主送机关，这是使公文得到及时有效处理的关键正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，要根据作者的权限选择文种，就是要明确作者的职责、权力范围，选择与之相符合的文种，因为有一部分公文文种对使用者的权限有明确
2、规定，只有具备相应地位和权力的机关才能选用。B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第十三条规定：“行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。”C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第十四条规定：“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”D项正确，行文时必须正确认定主送机关，这是使公文得到及时有效处理的关键。向上级请示问题，其主送机关只能有一个，不要多头主送，这样便于受文部门及时办理，不致造成相互推诿。除上级机关负责人直接交办的事项外，不得以机关名义向上级负责人报送请示、意见和报告。受双重领导的机关向上级请示，应视文件内容
3、分清主送和抄送，由主送机关负责答复。故本题选A。2、公文写作是一种（ ）。A：个人行为B：政府行为C：组织行为D：单位行为正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文是公务文书的简称，是党政机关、社会团体、企事业单位以及其他社会组织行使法定职权、处理日常事务时经常使用的一种文体。公文写作不是执笔人的个人行为，而是一种单位行为，不能任意使用，必须具有法定资格，才能写作和发布公文。故本题选D。3、下列关于倡议书的说法，错误的是（ ）。A：标题应标明“倡议书”三个字B：称呼可根据倡议对象选用适当的称谓C：称呼可以不另起行而在正文中指明倡议对象D：不可以在标题“倡议书”三个字前面概括倡议的内容正
4、确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确、D项错误，倡议书标题一般由文种名单独组成，即在第一行正中用较大的字体写“倡议书”三个字。另外，标题还可以由倡议内容和文种名共同组成，如“把遗体交给医学界利用的倡议书”。B项正确。倡议书的称呼可依据倡议的对象而选用适当的称呼。C项正确。倡议书也可不用称呼，而在正文中指出。本题为选非题，故本题选D。4、中国传统管理思想不包括（ ）。A：求利B：重人C：守信D：求实正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，B、C、D三项正确，中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。治国学适应中央集权的封建国家的需要，包括财政赋
5、税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理、漕运驿递管理、国家行政管理等方面。治生学则是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来，包括农副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面的学问。这些传统管理思想概括起来主要有：顺道（即顺应客观规律）、重人、人和（即调整人际关系）、守信、利器（即重视工具的开发和利用）、求实、节俭、法治等。中国古代传统思想讲究重义轻利。本题为选非题，故本题选A。5、（ ）是机关应用写作活动中的一种常用实务文书，是用于答复下级机关请示事项的公文。A：批复B：复函C：国函D：意见正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，批复是用于答复下级机关请示
6、事项的公文，它是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。题干提到“答复下级”，因此该项正确。B项错误，复函是机关、单位为答复来函一方商洽、询问或联系事宜而使用的一种公文，既可用于上级机关对下级单位的答复之用，也可用于平行机关或不相隶属机关的答复。C项错误，国函指国务院发出的函。D项错误，意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法。故本题选A。6、（ ）将管理活动分为计划、组织、指挥、控制和协调等五大管理职能，并对每一个职能都进行了相应的分析和讨论。A：德鲁克B：韦伯C：法约尔D：马斯洛正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，德鲁克在管理实践中提出了目标管理理论，被誉为“现代管理学
7、之父”。德鲁克认为，管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行。B项错误，韦伯的巨大贡献是确立了西方古典管理理论，是公认的古典社会学理论和公共行政学最重要的创始人之一，被誉为“组织理论之父”。C项正确，法约尔被誉为“现代经营管理之父”，代表作是工业管理和一般管理，他最主要的贡献在于三个方面：从经营职能中独立出管理活动；提出管理活动所需的五大职能和14条管理原则。法约尔把管理的过程划分为五个要素，认为管理就是实行计划、组织、指挥、协调、控制，它们形成了完整的管理过程。D项错误，马斯洛是美国人本主义心理学家，提出了“需要层次理论”，他将人身上普遍存在的需要归纳为一个递进的层次体系，由低到高依次分为生
8、理的需要、安全的需要、爱与归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。故本题选C。7、下列公文中，不需要指明主送机关的是（ ）。A：决议B：通知C：请示D：报告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。主送机关是指公文的主要受理机关，即对公文负主办或答复责任的机关，如果需要写主送机关时，应当使用全称或者规范化简称、统称。上行文只写一个主送机关，防止多头主送；下行文主送机关较多时可以使用规范化简称或同类型机关的统称；有一些普发性公文或者直接与人民大众见面的公文可以不标明主送机关，如普发性公文公告、通告，还有决议以及纪要等也不需要标明主送机关。本题为选非题，故正确答案为A。8、撰写复函时，
9、正文的开头应首先（ ）。A：引述来函标题和文号B：写明回复的法律依据C：表明复函的态度D：写明复函的事项正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。复函，适用于答复平行机关或不相隶属机关的业务问题。针对性强，一般针对来函方的问题进行答复，或者对方请求解决什么问题就回答什么问题，同时要求一定的时效性。开头明确写清楚发函的缘由，概括交代发函的目的、根据。然后用过渡语“现将有关事项函复如下”等引起下文。缘由部分先引叙来文的标题和发文字号，如“年月日贵单位来函收悉”或“字号函悉”，然后写“经研究决定函复如下”为过渡语。故本题选A。9、以下对公共管理的表述不正确的是（ ）。A：公共管理的职能是调节和控
10、制B：公共管理强调政府对社会治理的主要责任C：公共管理主体是政府，不包含其他组织D：公共管理以公共福利和公共利益为目标正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项正确，公共管理的职能是调节和控制。B项正确，公共管理强调政府对社会治理的主要责任。C项错误，公共管理的主体是多元的，包含社会公共组织和社会其他组织两大类，既包含政府，也包含其他组织。D项正确，公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，强化政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质，从而实现公共的福利与公共利益。故本题选C。10、下面说法中，不正确的是（ ）。A：在公文中安排语序时，
11、当一组概念表现是由若干连续的动作、行为构成的活动过程时，一般应按时间发展顺序排序B：受双重领导的机关向上级机关请示，应写明主送机关和抄送机关，由抄送机关答复C：有些公文的主题可以根据领导人授意而直接表达，有些公文的主题则需在调查研究的过程中，随着对客观实际情况全面深入的探索而逐步提炼和明确D：公文中的疑问语气一般较少使用“啊”“呢”“吧”等，“吗”也尽可能少用或不用正确答案选项：B解析：A项正确，在公文中，当表现是由若干连续的动作、行为构成的一组活动过程时，一般按时间发展顺序排序。B项错误，党政机关公文处理工作条例第十五条第六款规定：“受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机
12、关。”而其请示事项应由主送机关负责答复。C项正确，公文的主题既可以根据领导人授意而直接表达，也可以在调查研究的过程中，随着对客观实际情况全面深入的探索而逐步提炼和明确。D项正确，公文语言应当精练，一般语气词应当少用。本题为选非题，故正确答案为B。11、公文的目的是“以文辅政”，能体现这一要求的是：（ ）A：力求材料客观B：坚持问题导向C：追求语言精准D：布局详略得当正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。“以文辅政”，就是通过撰写文稿、办理公文，为领导决策做好服务，确保机关正常运转，辅助党委政府履行执政使命，不断助推经济社会加快发展。公文是用来办公事的，对上级单位来说，是用来指导工作，布
13、置任务，答复问题，或者上传下达；对下级单位来说，是汇报工作，反映情况，提出请求，争取支持，或者下传上达。公文的这种基本属性，决定了公文写作必须要有问题导向意识。公文写作坚持问题导向，才能善于认识和化解矛盾，才能为领导决策提供切实依据，真正达到“文以辅政”的目的。故本题选B。12、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（ ）。A：人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预B：经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据C：事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理D：仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行正确答案选
14、项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。B项错误，根据人事争议处理规定规定，当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。C项错误，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但对于1年时效，后文有所补充“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效
15、期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，该选项说法过于绝对。且其他文件对此规定也不尽相同，人事争议处理规定第十六条中规定：“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此该选项错误。D项错误，根据人事争议处理规定规定，申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被
