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1、2023年江苏苏州工业园区司法工作办公室招聘辅助人员3人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、（ ）是供受文者使用的具有法定效用、格式规范并具备各种生效标示的正式文本。A：草稿B：定稿C：正本D：副本正确答案选项：C解析：草稿，指拟成而未最后定稿的历次文稿，不具备正式公文的效用，A选项错误；定稿，指由机关单位负责人签发或经一定会议讨论通过正式生效的文稿，它已经具备正式公文的效用，是制作公文正本的标准依据，B选项错误；正本，送达主送机关，供对方直接办理，具
2、备正式公文的效用，C选项正确；副本，一种是公文复制本（如复印本）。一种是正本的复份。但作为复印件的公文副本因不能再现公文全部特征（如印章），公文的真实性无法保障。因此不具备正式公文的法定效用，只能供参考、备查。D选项错误。故本题选C。2、某地质勘探队招聘的专职司机属于（ ）岗位。A：管理B：专业技术C：特设D：工勤正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位岗位可分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位。A项错误，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。B项错误，专业技术岗位指从
3、事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。C项错误，特设岗位主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。D项正确，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。专职司机应属于工勤技能岗位。故本题选D。3、下列关于公文的说法，错误的是（ ）。A：公文作为处理公务的专门文书，具有依据和凭证的作用B：公文的作者可以是法定的社会组织，也可以是起草公文初稿的秘书C：涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密
4、”“机密”“秘密”和保密期限D：公文涉及的事实以及所引用的材料和数据，都必须真实可靠，不得有任何虚假和错漏正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党政机关公文处理工作条例第三条规定：“党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。”B项错误，公文的作者是指发文机关，公文法定的作者是指依据宪法和其他有关法律、章程、决定成立的并能以自己的名义行使法定的职能权利和担负一定的任务、义务的机关、组织或代表机关组织的领导人。C项正确，根据党
5、政机关公文处理工作条例第九条第二项的规定：“涉密公文应当根据涉密程度分别标注绝密机密秘密和保密期限。”D项正确，党政机关公文处理工作条例第五条规定：“公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。”本题为选非题，故本题选B。4、“人事相称，人能当其事，事能竟其功”，体现了行政授权过程中应遵循（ ）。A：权责一致原则B：量力授权原则C：适当控制原则D：充分信任原则正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。在行政授权过程中，应坚持量力授权原则，充分考虑授权相对人的德才条件事业心、责任感、工作能力、工作经验等，把权力与责任委托给最恰当的人选，做到人与事相称，人能当其事，事能竟其功。
6、故本题选B。5、函在文种上属于（ ），在公务活动领域上属于（ ）。A：规范性文件 通用文件B：商洽性文件 通用文件C：陈述呈请性文件 专用文件D：领导指导性文件 专用文件正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。公文就其使用范围而言，可分为专用公文和通用公文两大类：通用公文，又称行政公文，是各级各类机关、团体、单位都共同使用的公文，使用范围较为普遍，我们通常所说的公文，实际上是指通用公文；专用公文是指某个业务部门、某一行业根据专门工作的特殊需要而使用的，具有该业务部门或该行业特定内容和规定格式的公文，如外交公文（国书、照会、备忘录、条约等）、军用公文、司法公文（起诉书、判决书、调解书等）、
7、经济公文、科技公文、教育文书等，专用公文在一定领域和范围内使用。故函属于通用公文，C项、D项错误。A项错误，规范性文件是指强制性推行的，用以规定行为规范的法规、规章等。B项正确，商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件。函用于不相隶属机关间商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门请求批准等，属于商洽性文件。C项错误，陈述呈请性文件是指用于汇报工作，陈述情况，提出建议，请求指示或请求批准的文件。D项错误，领导指导性文件是指领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章，指导、布置工作，阐明领导指导原则的文件。故本题选B。6、政府部门在设置绩效指标时，应避免设立过高或过低的目标。这遵循了“SMART”基本
8、原则中的_原则。A：SB：MC：AD：R正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。“SMART”原则的内容包括：（1）S代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（2）M代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；（3）A代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；（4）R代表相关性（Relevant），指绩效指标是与本职工作及工作的其它目标相关联；（5）T代表有时限（Time-bound），注重完成绩效指标的特定期限。题干中“政府要避
9、免设立过高或者过低目标”，属于SMART原则中的A原则。故本题选C。7、某市司法局拟在全市实施免费法律咨询便民工程，针对这一举措要发布公文，办公室秘书小李遵照领导意图撰写此文，文件进入定稿阶段的最后一个环节是：A：核发B：复核C：登记D：签发正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。题干当中小李是按照要求撰写公文，即公文的拟制，根据党政机关公文处理工作条例第十八条：公文拟制包括公文的起草、审核、签发。公文起草之后是草稿，草稿审核无误并且经负责人签发则为定稿。题干问的是文件进入定稿阶段的最后一个环节，选择签发。故本题选D。8、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤？（
10、）A：确定长期整体目标、确定短期目标B：确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标C：计划目标、实施目标、评价结果、反馈D：确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。关键绩效指标（KPI），是指将组织战略目标经过层层分解而产生的、具有可操作性的、用以衡量组织战略实施效果的关键性指标体系。运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列几个步骤：一是确定关键成功领域。根据组织的战略，寻找组织实现战略目标或保持竞争优势所必需的关键成功领域，即对组织实现战略目标和获得竞争优势有重大影响的领域。确定组织的关键成功领城，还必须
11、明确三个方面的问题：1.这个组织为什么会取得成功，成功依靠的是什么；2.在过去那些成功的因素中，哪些能够使组织在未来持续获得成功，哪些会成为组织成功的障碍；3.组织未来追求的目标是什么，未来成功的关键因素是什么。这实质上是对组织的战略制定和规划过程进行审视，对所形成的战略目标进行反思，并以此为基础对组织的竞争优势进行剖析。二是确定关键绩效要素。关键绩效要素提供了一种描述性的工作要求，是对关键成功领域进行的解析和细化。主要解决以下几个问题：1.每个关键成功领域包含的内容是什么；2.如何保证在该领域获得成功；3.达成该领域成功的关键措施和手段是什么；4.达成该领域成功的标准是什么。三是确定关键绩效
12、考核指标。对关键绩效要素进一步细化，经过筛选，关键绩效指标便得以确定。选择关键绩效指标应遵循三个原则：1.指标的有效性，即所设计的指标能够客观地、最为集中地反映要素的要求；2.指标的重要性，即通过对组织整体价值创造业务流程的分析，找出对其影响较大的指标，以反映其对组织价值的影响程度；3.指标的可操作性，即指标必须有明确的定义和计算方法，容易取得可靠和公正的初始数据，尽量避免凭感觉主观判断产生的影响。故本题选B。9、（ ）是将制成的正式公文，根据公文的性质与时限要求和规则，通过多种方式传送给收公文的机关。A：管理公文B：创制公文C：办理公文D：传递公文正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识
13、。A项错误，管理公文是指对公文的平时分类保管与提供利用。B项错误，创制公文包括拟稿、会商、审核、签发、缮印、校对直至用印或签署，形成正式公文。C项错误，办理公文是指对于收文予以执行办理或撰拟新的公文作出答复、批转或转发的处理。D项正确，传递公文是将拟制成的公文，根据公文性质与时限要求以多种方式传递给收受公文的机关。主要包括收发文登记、分办、传递、催办和组织传阅等环节。故本题选D。10、依法由组织机关在任免权限内，通过决定或命令来指派其所需人员，担任某一种行政人民职务，这种行政领导的产生方式是（ ）。A：委任制B：聘任制C：责任制D：晋升制正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，依法由
14、组织机关在任免权限内，通过决定或命令指派其所需人员，委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。B项错误，聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。C项错误，责任制指各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。D项错误，晋升制是指规定员工晋升的条件、方法与流程等的制度。晋升是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。故本题选A。11、根据党政机关公文处理工作条例规定，部门内设机构可对外正式行文的是（ ）。A：财务室B：人事处C：行政处D：办公室（厅）正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第十七条的规定“党委、政府的部门依据职权可以相互行文。部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文。”故本题选D。12、某公文标题为“某省教育厅关于组织开展第一届省高校辅导员年度人物评选活动的通知”。这标题符合公文写作的要求。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文格式。通知的标题有四种写法：其一，写明发文机关、事由和文种；其二，写明事由和文种；其三，只写发文单位名称和文种；其四，只写“通知”二字。依题可知，使用的是第一种写法。故本题正确。13、电子政务作为概念，其核心内容是（ ）。A：电子B：因特网C：计算机技术D：政务正确答案选项：D解析：本题考查管理，主要考查电子政务。电子政务是政府机构应用现代信息和通信技术
