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1、2023年广西钦州市工业研究所引进高层次人才1人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、某市住建局向省住建厅发送公文，请求省住建厅对该市城镇供水、排水项目建设给予资金支持，则关于城镇供水、排水项目规划方案以及费用预算明细等若干文件材料应作为公文（ ）一同报送。A：附注B：版记C：附件D：正文正确答案选项：C解析：本题考查公文写作中的公文格式。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第九条第十四款规定，附注是公文印发传达范围等需要说明的事项。B项错误，公文的版
2、记是行政公文要素标识之一。公文的版记包括三项：抄送单位，印发单位和印发日期等。C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第九条第十五款规定，附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。题干中的关于城镇供水、排水项目规划方案以及费用预算明细等若干文件材料，是为某市住建局请求省住建厅给予资金支持做补充说明的文件材料，则为附件。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第九条第九款规定，正文是公文的主体，用来表述公文的内容。故本题选C。2、定稿也称为（ ），是指经审阅修改，经一定会议讨论通过正式生效的文稿，具备正式公文的效用。A：签发稿B：讨论稿C：送审稿D：初稿正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A
3、项正确，定稿也称签发稿，是指经审阅修改并且内容已经确定的，由机关单位负责人签发或经一定会议讨论通过正式生效的文稿。定稿已履行法定生效程序，具备正式公文的法定效用，是印制正本的标准依据，一经确定，非经法定作者的允许，任何人不得对其随意修改，否则视为无效。B项错误，讨论稿是草稿，不具有正式公文的效用。C项错误，标准送审稿属标准草案形式之一，因没有经过公认机构批准，所以它也不是标准，不具有有效性。因此，标准送审稿不能像正式标准一样应用，也不能被法规或标准引用，定稿具备正式公文法定效用。D项错误，初稿是草稿，草稿指拟成而未最后定稿的历次文稿，不具备正式公文的效用。1.草稿内容未正式确定，不具备正式公文
4、的效用。2.草稿的外观特点是没有生效标志，文面上常见“草案”、“初稿”、“二稿”、“三稿”等稿本标记，标记大都位于标题下方或右侧加括号。故本题选A。3、某一组织，其组织文化并不是与生俱来的，而是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的（ ）。A：意识性B：可塑性C：系统性D：导向性正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，组织文化的意识性指的是，大多数情况下，组织文化是一种抽象的意识范畴，它作为组织内部的一种资源，应属于组织的无形资产之列。B项正确，组织文化的可塑性指组织文化不是与生俱来的，而是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。它可以
5、随着组织内外环境的变化而不断调整，可以通过人为的后天努力加以培育和塑造。C项错误，组织文化的系统性指的是组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统，各要素之间相互依存、相互联系。因此，组织文化具有系统性。同时，组织文化总是以一定的社会环境为基础的，是社会文化影响渗透的结果，并随社会文化的进步和发展而不断地调整。D项错误，组织文化的导向性指的是组织文化规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。故本题选B。4、下列公文中的语言表达符合规范的是（ ）。A：21年端午节共放假三天，具体详情请见附件B：2004年年末至2013年来，我市户籍人口增加
6、94.64万人，增加0.13倍C：前年以后，我们国家的GDP增速开始减缓D：到2020年年底，实现工程建设领域农牧民工工资基本无拖欠目标正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，公文中表明时间要素时一般要完整无缺，年份应该写完整，即为“2021年”。B项错误，“2004年年末至2013年来”未表述清楚，不知是2013年初还是2013年底。C项错误，公文中对日期的表述要采用公元纪年的方法，要避免使用“年前”“近些日子”等不精确的表述方法和“前年”等在口语环境下使用的时间概念。D项正确，“到2020年年底，实现工程建设领域农牧民工工资基本无拖欠目标”符合公文的语言表达规范。故本题选D
7、。5、会议纪要一般采用第（ ）人称写法。A：一B：二C：三D：特殊正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。会议纪要一般采用第三人称写法。由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，使用“会议认为” “会议指出”“会议决定”“会议要求”“会议号召”等惯用语。故本题选C。6、管理中属于主导地位的是（ ）。A：计划B：组织C：人员配备D：领导正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。管理的职能包括计划、组织、领导、控制等方面，其中，计
8、划的确定总是在其他管理职能之前，计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中，计划是管理工作最基本的职能，在管理工作中居于主导地位。故本题选A。7、决议的内容事关重要决策事项，一经公布，全党、全国上下都必须坚决执行。这体现了决议的哪一特点？（ ）A：强制性B：权威性C：指示性D：全局性正确答案选项：B解析：本题考查公文的基础知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条：“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”决议一般具有权威性和指导性。决议的权威性是指决议是经过党的会议讨论通过才能生效并由党的领导机关发布的，是党的领导机关意志的反映。决议的内容事关重要决策事项，一经公布，全党、全国上下都必须坚决执行。
9、故本题选B。8、具有开放性的是（ ）行政领导方式。A：权威性B：专断性C：民主性D：放任性正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，权威型领导一般在工作中体现出的是一种“跟我来”的工作态度，他们喜欢员工们以他为中心展开工作。B项错误，专断式行政领导方式是把行政决策权集中于领导者一个人手中的领导方式。C项正确，民主式行政领导方式是指行政领导和被领导者以及群众互相沟通，共同参与决策的一种领导方式。其特点是上下级关系密切，多方相关主体参与到决策过程中，决策具有民主性和开放性。D项错误，放任式行政领导方式是行政领导将很大部分的行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员，让其充分享有行政管理权限的
10、一种行政领导方式。故本题选C。9、下列各项中不能成为发文指定作者的是（ ）。A：依法成立的国家机关B：依法成立的机关部门C：国家机关的法定负责人D：秘书正确答案选项：D解析：本题考查公文常识，主要涉及公文处理的相关知识。公文作者的法定性是指公文不是任何个人都可以任意制发的，它是由法定的作者制成和发布的。法定的作者是指依据法律和有关的章程、条例、决定成立的并能以自己的名义行使法定的职能权利和担负一定的任务、义务的机关、组织或代表机关组织的领导人。A项，正确。依法成立的国家机关属于法定机关。B项，正确。依法成立的机关部门属于法定机关C项，正确。国家机关的法定负责人属于法定的机关领导人。D项，错误。
11、秘书不属于公文的法定作者。故本题选D。10、人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能将工作做得最好。这体现了人员配备原则中的（ ）。A：经济效益原则B：任人唯贤原则C：规范化原则D：量才适用原则正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。人员配备是指在管理中，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。常用原则有：经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才适用原则以及程序化、规范化原则。A项错误，经济效益原则是指组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提
12、；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工就业，而是为了保证组织效益的提高。B项错误，任人唯贤原则是指在人事选聘方面，大公无私，实事求是地发现人才，爱护人才，本着求贤若渴的精神，重视和使用确有真才实学的人。C项错误，规范化原则是指员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。D项正确，量才适用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。故本题选D。11、 按涉及机密的程度，保密公文分为绝密公文、机密公文和秘密公文。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A
13、解析：本题考查公文格式知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条，保密公文按机密程度分为绝密公文、机密公文和秘密公文。故本题正确。【解析拓展】根据保守国家秘密法第十条，“绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害；“机密”是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害；“秘密”是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。根据保守国家秘密法第十五条，绝密级文件保密期限为30年；机密级文件保密期限为20年；秘密级文件保密期限为10年。12、高校应届毕业生马某入职某事业单位，双方订立了期限为3年以上的聘用合同。马某的试用期是：A：3个月B：6个月C：9个月D
14、：12个月正确答案选项：D解析：本题考查事业单位人事管理制度。根据事业单位人事管理条例第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故本题选D。13、关于管理幅度和管理层次，下列说法错误的是（ ）。A：管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量B：管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少C：规模较小的组织，可采用少层次的结构D：管理幅度受到行业特点，人员素质，工作性质，环境特征等多项因素的影响正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。A项错误，一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量指的是管理幅度而非管理层次。B项正确，当企业规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系，管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少。C项正确，管理层次与组织规模成正比关系，组织规模越小，包括的成员越少，则层次越少。D项正确，管理幅度受到行业特点，人员素质，工作性质，环境特征等多项因素的影响。故本题选A。14、行政决策体制的核心是（ ）。A：咨询系统B：公民参与系统C：信息系统D：领导决策系统正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。行政决策体制是指行政决策机构和人员所形成的组织结构体系以及制定决策的有
