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1、2023年广西贺州市平桂区事业单位招聘12人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、发文机关（单位）的名称要用（ ）。A：模糊性全称B：规范化泛称C：全称或规范化简称D：全称或模糊性简称正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第九条规定：“（四）发文机关标志。由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称。联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。”故本题
2、选C。2、管理具有两重性，即管理的（ ）。A：阶段性和可行性B：组织性和先进性C：纯洁性和先进性D：自然属性和社会属性正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。管理的两重性是指在生产管理过程中存在的自然属性和社会属性。管理的自然属性是指管理是一种不随个人意识和社会意识的变化而变化的客观存在。管理的社会属性是指管理是一种只有在一定生产关系和社会制度中才能进行的社会活动。故本题选D。3、根据经济设计和职务分析、信息反馈，确定和吸引有能力的人的活动，行为是（ ）。A：测评B：招聘C：培训D：考录正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。企业招聘是指企业为了发展的需要，根据经济设计和职务分析、信息
3、反馈，寻找、确定和吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。故本题选B。4、（ ）是管理的重要职能，是企业家精神的核心。A：意志B：创新C：领导D：组织正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。创新是管理的重要职能，是企业家精神的核心。创新思维是指管理者积极探索环境与组织自身大战中的未知领域，开拓和创建组织发展新局面的思维活动，具有新颖性、灵活性、艺术性、探索性等特征。激发创新思维的因素包括目标、意志、兴趣、情感等。故本题选B。5、某地区街道因线路检修，次日将会停电，街道办需要将该情况传达给群众，宜采用的公文文种是（ ）。A：批复B：通报C：通知D：请示
4、正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，批复，适用于答复下级机关请示事项。B项错误，通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报都有教育性，此处不适合使用。C项正确，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。D项错误，请示，适用于向上级机关请求指示、批准。故本题选C。6、批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。下列关于“批复”的表述，正确的是（ ）。A：有请示不一定有批复B：有报告一定有批复C：请示和批复总是成对出现D：报告和批复总是成对出现正确答案选项：C解析：本题考查公文
5、的基本知识。批复是上级机关答复下属单位“请示”事项所用的公文。批复的写作以下级的请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文，这一点与其他公文有所不同。因此，批复与请示有关，总是成对出现，与报告无关。故本题选C。7、公司给予员工年终奖，实质上主要发挥了组织功能中的（）。A：整合功能B：凝聚功能C：服务功能D：激励功能正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，组织整合又称组织内部协调，是指一个组织内上下左右、各个部门和人员都要朝着有利于完成本单位以及整个组织目标的方向共同努力。题干未体现整合功能。B项错误，组织的管理作用，
6、不仅仅在于它所界定的组织成员之间的相互关系，而主要在于它所具有的凝聚作用，就是要通过他人做好工作，凝心聚力，达成管理目的。题干未体现凝聚功能。C项错误，服务一般是指社会成员之间相互提供方便的一类活动。题干未体现服务功能。D项正确，激励是管理的基本职能之一，也是领导的一项重要任务。有效的激励必须从激励的起点需要出发，综合运用各种激励方法。激励的基本方法包括：形象激励、感情激励、信心激励、目标激励、绩效薪金制、肯定与赞美、工作丰富化、参与管理、教育培训等。公司给予员工年终奖，实质上主要发挥的就是组织的激励功能。故本题选D8、关于“附件”的说法，正确的是（ ）。A：附件如有序号应使用阿拉伯数字标识B
7、：附件应该紧接着公文正文，不必另起一行C：附件必须与公文正文一起装订D：附件应在其右上角标识“附件”正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，B、D项错误，党政机关公文格式7.3.4规定：“如有附件，在正文下空一行左空二字编排附件二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如附件：1.XXXXX）”因此，附件应当在正文下一行，且“附件”二字左空二字编排。C项错误，党政机关公文格式7.3.7规定：“附件应当另面编排，并在版记之前，与公文正文一起装订。附件二字及附件顺序号用3号黑体字顶格编排在版心左上角第一行。附件标题居中编排在版心第三行。附件顺序号和附
8、件标题应当与附件说明的表述一致。附件格式要求同正文。如附件与正文不能一起装订，应当在附件左上角第一行顶格编排公文的发文字号并在其后标注附件二字及附件顺序号。”因此，附件可以和公文正文一起装订，也可以分开装订，但需编排公文的发文字号并在其后标注附件二字及附件顺序号。故本题选A。9、公文标题“三要素”包括（ ）。A：公文种类B：发文时间C：发文范围D：紧急程度正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条第七项规定，标题由发文机关名称、事由和文种组成。故本题选A。10、“三个和尚没水吃”从管理学角度看主要是因为（ ）。A：缺乏协调B：职责不清C：无人领导D：没有监
9、督正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。三个和尚是根据中国民间谚语改编，由上海美术电影制片厂1981年制作的动画短片。该片通过三个和尚没水吃、寺庙失火、三个和尚齐心协力救火直至后来三人合作吊水的情节。“三个和尚没水喝”的原因是大家都希望别人去打水，用管理学角度看就是因为责权不明。责任就是打水的责任，权利就是喝水的权利。一个人的时候和两个人的时候都好说，三个人的时候就有人想搭便车。因此，A、C、D三项不符合题意。故本题选B。11、风险型决策最常用的方法是（ ）。A：决策树法B：保守法C：盈亏平衡点法D：后悔值法正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，决策树就是把决策过程用树状
10、图来表示；运用概率与图中的树对决策中的不同方案进行比较，从而获得最优方案的风险型决策方法。B项错误，保守法是不确定型决策常用的方法；它是指选择在最差自然状态下收益最大的方案作为要选择的方案。C项错误，盈亏平衡点法是确定型决策常用的方法；它是指在一定的销售量下，企业的销售收入等于总成本，即利润为零。D项错误，后悔值法是不确定型决策的决策方法之一。假设已选定某个方案，但实际情况证明，如选定另一个方案将产出更高的利润，决策后将因实际得到的利润小于可能获得的利润而后悔，各种可能状态在所有方案中的最高期望利润，减去该方案在某种可能状态下的估计利润，即为最大潜在后悔值。将各个方案的最大潜在后悔值列出，选出
11、后悔值最小的那个方案作为最佳决策方案。故本题选A。12、小孩渴望得到父母的认同属于马斯洛需要层次理论中的（ ）。A：生理的需要B：安全的需要C：尊重的需要D：社交的需要正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，生理的需要是指人类维持生存和种族延续的需要，是最重要、最有力量的需要。其主要包括对食物、水分、空气、性、排泄、休息等的需要。B项错误，安全的需要是指人类期盼稳定、安全、保障而避免灾害、威胁、混乱的需要。安全需要表现为人们要求安全稳定，免于恐惧、危险、伤害或威胁等。C项正确，尊重的需要是指个体基于自我评价产生的自尊和期望受到他人尊重的需要。自尊就是个体对自己的尊重，包括对获
12、得信心、能力、本领、成就、独立等的愿望。他人对自己的尊重包括威望、承认、地位、名誉等。D项错误，社交的需要是指一个人与其他人建立感情的联系或关系。人们总是渴望得到亲人、朋友的关心、爱护和依赖，总是希望归属于一个集体或团体，成为其中一员。故本题选C。13、马斯洛需求理论属于管理学中行为科学理论。他认为人都潜藏着五种需求，包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。以下属于社会需求的是（ ）。A：基本工资B：家人朋友C：显赫的职位D：工作保证正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家马斯洛在1943年在人类激励理论论文中
13、所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。A项错误，基本工资属于生理需求。B项正确，家人朋友属于社会需求。社会需求也叫归属与爱的需要。当生理需求和安全需求基本满足以后，社交需求就成为人们的强烈动机。希望和人保持友谊，希望得到信任和友爱，渴望有所归属，成为群体的一员，这就是人的归属感。C项错误，显赫的职位关键词在于“显赫”，属于尊重需求，是指人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。D项错误，工作保证属于安全需求。安全需求包括：人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、
14、家庭安全等。故本题选B。14、网络型组织结构是一种很精干的中心机构，以契约关系的建立和维持为基础，依靠外部机构进行制造、销售或其他重要业务经营活动的组织结构形式。下列有关其说法不正确的一项是（ ）。A：网络型组织结构有利于构建学习型组织B：网络型组织结构通过减少行政层次来减少信息失真，增加上下级的直接联系C：网络型组织结构能够通过“无边界”地整合资源，充分发挥员工的合作和自主意识D：网络型组织结构有利于降低企业资源规划的难度正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项正确，网络型组织结构是指由一个精干的核心组织通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构类型。网络型组织结构有利于构建学习型组织，网络型组织能够在组织内部与外部环境发生变化时，持续的适应环境并不断的自我改进。B项正确，网络组织结构通过减少行政层次来减少信息失真，增加上下级的直接联系。在信息技术发展的今天，减少了企业的中层领导，缩短了上下级之间的距离，所以减少了信息传递过程中的失真情况。C项正确，网络组织结构能够通过“无边界”的整合资源，充分发挥员工的合作和自主意识，激发员工的积极性和能动性，通过信任和开诚布公来促进员工的合作。D项错误，网络组织结构加剧了企业资源规划的难度。网络型组织结构中的每一个组织单元都可以自主管理，但又要接受核心权力的控制
