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1、2024年度安徽省劳动关系协调员自测提分题库加精品答案一单选题(共60题)1、()说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型。(单选题) A. 尽量使对方所得越少越好 B. 总要使对方不平衡 C. 高层次的信息交换 D. 避免受对方分化 试题答案:C 2、我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为()。(单选题) A. 20日内 B. 25日内 C. 30日内 D. 60日内 试题答案:A 3、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。(单选题) A. 劳动行政部门指定 B. 基层党组织委派 C. 上级工会委派
2、 D. 本单位工会选派或职工民主推举 试题答案:D 4、企业社会责任中最直接和最主要的内容是()(单选题) A. 人权 B. 劳工权益 C. 工资报酬 D. 环境 试题答案:B 5、下列不是企业定员管理常用方法的是()。(单选题) A. 效率定员计算法 B. 设备定员计算法 C. 岗位定员计算法 D. 工资定员计算法 试题答案:D 6、规章制度实施的对象是()(单选题) A. 一般员工 B. 中层以下员工 C. 公司内所有人 D. 全体员工 试题答案:D 7、用人单位实施劳动标准的主要形式是()。(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式 试题答案:A 8、
3、员工民主参与是指():(单选题) A. 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 B. 员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准,劳动环境等问题协商并达成一致的过程 C. 员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 D. 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通,讨论，参与和影响管理行为的过程 试题答案:A 9、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()。(单选题) A. 人民法院诉讼 B. 劳动行政部门调
4、解 C. 工会寻求辅助协商 D. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 试题答案:D 10、对于经济型处罚要由()规定最高额。(单选题) A. 总经理 B. 工会 C. 法律 D. 企业人事部门 试题答案:C 11、“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一:(单选题) A. 着重协商 B. 着重调解 C. 着重仲裁 D. 着重诉讼 试题答案:B 12、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。(单选题) A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 试题答案:C 13、()是三方机制中三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。(单选题) A. 主体独立 B. 权利平等 C. 民主协商
5、D. 充分合作 试题答案:B 14、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个()(单选题) A. 谈判跨度 B. 谈判空间 C. 谈判目标 D. 谈判方式 试题答案:B 15、()是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理需要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据(单选题) A. 企业主要经营指标 B. 负债比率 C. 固定资产 D. 净利润 试题答案:A 16、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应()。(单选题) A. 集体合同 B. 规章制度
6、 C. 劳动合同 D. 依据劳动者的请求 试题答案:D 17、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面哪种说法是正确的(),(单选题) A. 不低于当地社会平均工资 B. .不高于当地社会平均工资 C. 不低于当地最低工资标准 D. 不高于当地最低工资标准 试题答案:C 18、我国劳动法立法的最终目标是()。(单选题) A. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 B. 保护劳动者的合法权益 C. 提高劳动生产率 D. 促进经济发展和社会进步 试题答案:B 19、在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用()，这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。(单选题
7、) A. 定量分析 B. 定性分析 C. 对比分析 D. 层次分析 试题答案:A 20、有学者认为:“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式()。(单选题) A. 对劳动规章制度主体的评估 B. 对劳动规章制度实施效果的评估 C. 对劳动规章制度方案本身的评估 D. 对劳动规章制度过程的评估 试题答案:C 21、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(单选题) A. 工资指导线 B. 工资协议 C. 工资集体协商 D. 工资集体协
8、商制度 试题答案:B 22、()是工人的首要权利。(单选题) A. 结社自由 B. 平等 C. 就业机会均等 D. 劳动条件 试题答案:A 23、下列选项中，不属于劳动合同法规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()(单选题) A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 试题答案:B 24、()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。(单选题) A. 史蒂文芬克 B.
9、苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 25、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。(单选题) A. 一半 B. 三分之二 C. 三分之一 D. 五分之四 试题答案:B 26、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(单选题) A. 汇总报表 B. 正式通知 C. 例会制度 D. 劳动管理表单 试题答案:B 27、根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为()。(单选题) A. 用工之日起 B. 用工之日起满1个月的次日 C. 劳动者要求订立书
10、面合同之日起 D. 用人单位补订书面劳动合同之日起 试题答案:B 28、关于人际关系，说法错误的是()。(单选题) A. 人际关系包括社会关系 B. 人际关系是人与人之间的关系 C. 人际关系借助语言、表情、动作传递信息 D. 人际关系是人群关系 试题答案:A 29、关于结束谈判的策略，表述错误的是()(单选题) A. 学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围 B. 要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处 C. 在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步 D. 在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制 试题答案:D 30、列不属于劳动合同必备条款的是()(单选题) A. 劳动者的姓
11、名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 B. 社会保险 C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 试用期约定 试题答案:D 31、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()。(单选题) A. 实用性原则 B. 客观公正的原则 C. 多层次、多渠道、全方位考核的原则 D. 考核经常化、制度化原则 试题答案:A 32、不定时工作制是指()(单选题) A. 每月不定时上下班 B. 每周不定时上下班 C. 每季不定时上下班 D. 每日不定时上下班 试题答案:D 33、按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 34、根据劳动争议调解仲
12、裁法第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在()人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。(单选题) A. 5人 B. 10人 C. 15人 D. 20人 试题答案:B 35、全国人大常委会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定自()起实施。(单选题) A. 2008年1月1日 B. 2012年12月28日 C. 2013年5月1日 D. 2013年7月1日 试题答案:D 36、易经中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是()(单选题) A. 爱国主义道德范畴 B. 社会主义道德范畴 C. 功利主义道德范畴 D. 集体主义道德范畴 试题答案:D 37、判断用人单位的经济效益情
13、况，可以使用()方法。(单选题) A. 对比法 B. 打分排队法 C. 加权平均法 D. 中位数法 试题答案:B 38、用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。(单选题)A. 40 B. 30 C. 20 D. 10 试题答案:B 39、劳资协商的内容由()规定。(单选题) A. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 B. 中华人民共和国劳动合同法 C. 中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法 D. 中华人民共和国劳动合同法和集体合同规定 试题答案:A 40、下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位()。(单选题) A. 韩国 B. 英国 C. 德国 D. 日本 试题答案:C 41、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳
