《2024年度安徽省劳动关系协调员练习题(七)及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度安徽省劳动关系协调员练习题(七)及答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度安徽省劳动关系协调员练习题(七)及答案一单选题(共60题)1、如果劳动力市场处于()的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。(单选题) A. 平衡 B. 供小于求 C. 供大于求 D. 混沌 试题答案:B 2、休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于工资的()的工资报酬(单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:C 3、同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的()。(单选题) A. 横向比较 B. 纵向比较 C. 越级比较 D. 不同时期比较 试题答案:B 4、在工作分析中，()是指一个人担负的一项或多项
2、任务所构成的责任范围。(单选题) A. 任务 B. 职务 C. 职位 D. 职责 试题答案:D 5、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起()内提出。(单选题) A. 一个月 B. 一年 C. 半年 D. 3个月 试题答案:B 6、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。(单选题) A. 劳务派遣 B. 外包 C. 非全日制 D. 以完成一定工作任务 试题答案:C 7、用人单位实施劳动标准的主要形式是()。(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式 试题答案:A 8、()经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方
3、代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。(单选题) A. 德国 B. 法国 C. 挪威 D. 新加坡 试题答案:B 9、相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是()(单选题) A. 新观念不能引入 B. 决策风险大 C. 准确度低 D. 外部招募的人员待遇太高 试题答案:B 10、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(单选题) A. 劳动合同关系 B. 劳动行政法律关系 C. 劳动服务法律关系 D. 劳动法律渊源 试题答案:A 11、在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用()，这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。(单选题) A. 定量分析 B. 定性分析 C. 对
4、比分析 D. 层次分析 试题答案:A 12、劳动者团体不包括()。(单选题) A. 总工会 B. 行业工会 C. 职业工会 D. 国际劳工组织 试题答案:D 13、()的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”。(单选题) A. 瑞典 B. 意大利 C. 法国 D. 日本 试题答案:D 14、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是()。(单选题) A. 劳动合同法 B. 公司法 C. 宪法 D. 劳动法 试题答案:D 15、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。(单选题)
5、 A. 可预防性 B. 灵活性 C. 开放性 D. 系统性 试题答案:D 16、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。(单选题) A. 安全第一 B. 效益第一 C. 预防为主 D. 以人为本 试题答案:B 17、企业民主管理规定规定，职工代表实行():(单选题) A. 常任制 B. 连任制 C. 轮换制 D. 任制 试题答案:A 18、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据企业民主管理规定的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是()(单选题) A. 集体合同文本和劳动规章制度的内容 B. 职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况 C. 社会保
6、险以及企业年金的缴费情况 D. 劳动争议及处理结果情况 试题答案:B 19、集体行动争议是指由于劳动者的()而引发的集体劳动争议:(单选题) A. 工作行为 B. 集体行动 C. 工作表现 D. 集体合同 试题答案:B 20、微观层面上的企业社会责任更加强调的是()的责任。(单选题) A. 非经济领域 B. 经济领域 C. 社会文化领域 D. 精神层面领域 试题答案:A 21、我国劳动法体现了()。(单选题) A. 以人为本 B. 科学发展观 C. 构建和谐社会 D. 效率优先、兼顾公平 试题答案:A 22、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。(单选题) A. 用人单位变更名称、法定代表
7、人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 试题答案:C 23、()的订立是动关系双方当事人之间的法律行为(单选题) A. 劳动规章制度 B. 劳动合同 C. 劳动标准 D. 集体合同 试题答案:B 24、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。(单选题) A. 规章制度优先 B. 劳动合同优先 C. 依据劳动者
8、请求优先适用劳动合同约定 D. 法理依据 试题答案:C 25、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者()的工资。(单选题) A. 上一个月 B. 前三个月平均 C. 前六个月平均 D. 前十二个月平均 试题答案:A 26、近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。(单选题) A. 国家级 B. 地方级 C. 产业级 D. 企业级 试题答案:D 27、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过()。(单选题) A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 试题答案:B 28、企业内的协商代表参加集体协
9、商，应该视为()。(单选题) A. 加班 B. 提供了正常劳动 C. 因公请假 D. 事假 试题答案:B 29、集体合同制度在市场经济国家是()的制度。(单选题) A. 全新 B. 非常少见 C. 个别 D. 普遍实施 试题答案:D 30、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。(单选题) A. 3小时 B. 1小时 C. 2小时 D. 4小时 试题答案:B 31、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。(单选题) A. 标准性 B. 重复性 C. 自然性 D. 常见性 试题答案:B 32
10、、职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的()。(单选题) A. 行为准则 B. 道德规范 C. 职业操守 D. 职业准则 试题答案:B 33、申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效()(单选题) A. 从撤诉之日起暂停计算 B. 从撤诉之日起重新开始计算 C. 继续计算 D. 中止 试题答案:B 34、用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。(单选题) A. 应当 B. 可以 C. 应当提前三日通知 D. 立即 试题答案:B 35、劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准。(单选题) A. 最低 B. 最高 C. 一般 试题答案:A 36、在劳动争议发生时，()是最简便、灵活和快捷的争
11、议处理方式。(单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 37、绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为()和()两个阶段。(单选题) A. 试用期;正式合同期 B. 派遣期;非派遣期 C. 派遣期;正式合同期 D. 借调期;正式合同期 试题答案:A 38、()是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。(单选题) A. 劳资沟通 B. 劳资协商 C. 集体沟通 D. 集体协商 试题答案:A 39、简单的劳动争议
12、案件可以由()劳动仲裁员仲裁。(单选题) A. 1名 B. 2名 C. 3名 D. 4名 试题答案:A 40、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。(单选题) A. 30 B. 15 C. 60 D. 90 试题答案:C 41、()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。(单选题) A. 申诉受理 B. 申诉处理过程 C. 申诉处理意见 D. 申诉结果的汇总与分析 试题答案:D 42、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长期限不得超过()日:(单选题) A. 五日 B.
13、十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:C 43、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括()。(单选题) A. 材料费 B. 销售费 C. 工资 D. 设备折旧费 试题答案:D 44、从性质上说，()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为(单选题) A. 劳资协商 B. 集体协商 C. 厂务公开 D. 职代会 试题答案:B 45、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照()划分的。(单选题) A. 参与的组织等级层次 B. 参与的程度和方法 C. 参与的目标 D. 参与的主体 试题答案:B 46、在评估中评判一项协
