《2024年度宁夏回族自治区劳动关系协调员题库检测试卷A卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度宁夏回族自治区劳动关系协调员题库检测试卷A卷附答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度宁夏回族自治区劳动关系协调员题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、非全日制用工双方当事人()约定试用期。(单选题) A. 可以 B. 不得 C. 应当 试题答案:B 2、()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。(单选题) A. 合法保障 B. 同工同酬 C. 平衡 D. 公平 试题答案:C 3、制定规章制度要遵循以下程序:讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合()原则。(单选题) A. 合法 B. 合情 C. 合理 D. 合规 试题答案:A 4、所谓()，是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判
2、。(单选题) A. 行动标准 B. 收效标准 C. 效率标准 D. 事实标准 试题答案:C 5、由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前()天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。(单选题) A. 15 B. 30 C. 60 D. 90 试题答案:B 6、“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一:(单选题) A. 着重协商 B. 着重调解 C. 着重仲裁 D. 着重诉讼 试题答案:B 7、集体合同或专项集体合同审查实行()管辖。(单选题) A. 级别 B. 属地 C. 当事人选择 D. 强制 试题答案:B 8、国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措
3、施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。(单选题) A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定 D. 推荐标准 试题答案:A 9、以下有关合议制度的表述，错误的是()。(单选题) A. 发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭 B. 合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利 C. 合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则 D. 人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理 试题答案:D 10、不属于劳动规章制度评估要素的是()(单选题) A. 合法性 B. 合理性 C. 适用性 D. 经济性 试题答
4、案:B 11、用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。()(单选题) A. 企业劳动关系管理办法的执行者 B. 企业劳动关系管理办法的反馈者 C. 企业劳动关系管理的协调者 D. 企业劳动关系管理办法的实践者 试题答案:D 12、不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 时效性原则 D. 最后手段性原则 试题答案:C 13、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。(单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 5 试题答案:C 14、对于集体争议协商
5、中职代会讨论的理解错误的是。()(单选题) A. 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席 C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 D. 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 试题答案:B 15、劳资协商的劳方协商主体是():(单选题) A. 用人单位工会和劳动当事人个人 B. 用人单位工会或职工代表 C. 用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人 D. 劳动当事人个人 试题答案:C 16、企业职工基本社会保险的特点不包括()。(单
6、选题) A. 社会性 B. 强制性 C. 互助性 D. 自愿性 试题答案:D 17、用人单位劳动标准要符合()的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。(单选题) A. 合法 B. 合情 C. 合理 D. 合规 试题答案:B 18、()不是区域性集体协商的重点问题。(单选题) A. 制度本*区域内职工最低工资标准 B. 维护一个区域内劳动关系的稳定 C. 促进区整体经济可持续发展 D. 提高本*区域职工生活质量 试题答案:D 19、()是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程
7、序，对表决结果或决定所作的书面性表述。(单选题) A. 职工代表大会 B. 职工董事 C. 职工监事 D. 职代会决议 试题答案:D 20、()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。(单选题) A. 2000年8月 B. 2001年8月 C. 2001年9月 D. 2000年9月 试题答案:B 21、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成()协议。(单选题) A. 管理 B. 信访 C. 和解 D. 调解 试题答案:C 22、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是()。(单选题) A. 测试法
8、 B. 答辩法 C. 行为事件法 D. 工作报告法 试题答案:B 23、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者()的工资。(单选题) A. 上一个月 B. 前三个月平均 C. 前六个月平均 D. 前十二个月平均 试题答案:A 24、KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现
9、种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险);而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理,()(单选题) A. 合理 B. 不合理 C. 判定条件不充分，无法判定 试题答案:A 25、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是()。(单选题) A. 订立合同之日 B. 用工之日 C. 劳动者报到之日 D. 合同送达之日 试题答案:B 26、()是关于劳资协商的正确表述。(单选题)
10、A. 劳资协商就是集体协商 B. 劳资协商区别于集体协商 C. 劳资协商的目的是达成集体合同 D. 劳资协商是行使双方共决权的决策方式 试题答案:B 27、劳动争议调解仲裁法第二十九条规定:劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:A 28、仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达()。(单选题) A. 劳动者 B. 用人单位 C. 劳动争议双方当事人 D. 申请人 试题答案:C 29、()是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信
11、息、思想和情感，并达成共同协议的过程。(单选题) A. 劳资沟通 B. 劳资协商 C. 集体沟通 D. 集体协商 试题答案:A 30、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。(单选题) A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 试题答案:C 31、用人单位实施劳动标准的主要形式是()。(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式 试题答案:A 32、企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者。(单选题) A. 共同价值观 B. 理念 C. 共同价值观与理念 D. 企业文化 试题答案:C 33、以下哪个不属于战略措施规划的层次()。(单选
12、题) A. 关键措施 B. 工作单元 C. 主要工作 D. 项目 试题答案:B 34、职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，()。(单选题) A. 劳动合同到期终止 B. 劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时 C. 另行选派新的协商代表 D. 协商代表暂时空缺 试题答案:B 35、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(单选题) A. 汇总报表 B. 正式通知 C. 例会制度 D. 劳动管理表单 试题答案:B 36、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。(单选题) A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章 试题答案:C
13、 37、下列不属于劳动法中所调整的劳动关系的特征的是()。(单选题) A. 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 C. 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 D. 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬 试题答案:D 38、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过()日。(单选题) A. 15;15 B. 30;15 C. 45;15 D. 30;10 试题答案:B 39、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。(单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 40、对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用()的方式。(单选题) A. 例举 B. 演绎 C. 归纳 D. 列举 试题答案:D 41、
