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1、门门店店员员工培工培训训方案方案汇报人：2023-12-30contents目录培训目标培训内容培训方式培训周期与时间安排培训效果评估后续跟进与改进01培培训训目目标标培养员工树立以顾客为中心的服务理念，提高主动服务意识。服务意识服务态度服务技能加强员工服务态度的培训，让员工学会热情、耐心、细致地对待每一位顾客。提高员工在接待、咨询、销售等方面的服务技能，提升顾客满意度。030201提高员工服务水平让员工深入了解门店所售商品的特点、性能、价格等信息，以便更好地向顾客推荐。产品知识培训员工如何与顾客沟通、如何挖掘顾客需求、如何促成交易等销售技巧。销售技巧培养员工积极、主动的销售心态，鼓励员工敢于
2、推销、善于推销。销售心态提升员工销售技巧加强员工之间的沟通与协作，提高团队整体执行力和工作效率。沟通协作让员工明确各自的工作职责和任务，学会在团队中发挥自己的优势。分工合作培养员工的团队意识，增强团队凝聚力和归属感。团队文化增强员工团队协作能力02培培训训内容内容 服务流程培训服务态度培训员工以友好、热情的态度对待顾客，提供微笑服务。服务礼仪培训员工掌握正确的接待礼仪，如问候、指引、送别等。服务流程让员工熟悉门店的服务流程，包括接待、咨询、推荐、结账等环节。产品性能培训员工熟悉产品的性能、规格和参数，以便更好地向顾客推荐。产品种类让员工了解门店所售产品的种类、特点和使用方法。产品比较培养员工的
3、产品比较能力，以便根据顾客需求推荐合适的产品。产品知识培训培训员工如何与顾客有效沟通，了解顾客需求，提高销售成功率。沟通技巧教授员工如何运用推销技巧，如FAB法则（特点、优势和利益），向顾客推荐产品。推销技巧培养员工处理顾客异议的能力，如价格异议、质量异议等。异议处理销售技巧培训分工与协作让员工明确各自的工作职责，学会与其他同事协作完成工作任务。沟通与协调加强员工之间的沟通与协调，提高团队协作能力。团队合作意识培养员工的团队合作精神，提高整体协作效率。团队协作培训03培培训训方式方式在线培训在线培训不受时间和地点的限制，员工可以根据自己的时间安排学习进度。在线培训可以节省场地租赁、交通等费用，
4、降低培训成本。在线培训支持实时互动，员工可以随时提问和交流，提高学习效果。在线培训需要稳定的网络环境和相关技术支持，以确保培训顺利进行。方便灵活节约成本互动性强需要技术支持面对面的交流实地操作传统授课方式需要大量资源线下培训01020304线下培训可以提供面对面的交流机会，有助于增强员工之间的互动和合作。线下培训可以提供实地操作的机会，让员工更好地掌握实际操作技能。线下培训采用传统的授课方式，有助于员工系统地学习和掌握知识。线下培训需要场地、设备、人员等资源支持，成本较高。实战演练可以模拟真实的门店经营场景，让员工在实际操作中提高技能。模拟真实场景实战演练可以促进员工之间的团队合作，提高团队协
5、作能力。团队合作实战演练可以提供快速反馈，让员工及时了解自己的不足并加以改进。快速反馈实战演练需要专业的指导人员对员工进行指导和评估，以确保培训效果。需要专业指导实战演练04培培训训周期与周期与时间时间安排安排123针对新员工入职，进行为期一周的集中培训，包括门店规章制度、岗位职责、操作技能等内容。短期培训针对在职员工，每季度进行一次为期两周的培训，重点提升员工的业务能力和服务水平。中期培训针对门店管理层，每年进行一次为期一个月的培训，涵盖战略规划、团队管理、市场分析等方面的内容。长期培训培训周期培训时间安排在工作日进行，避免影响门店的正常营业。培训时间根据不同的培训周期，合理安排培训时长，确
6、保员工能够充分掌握所需知识和技能。培训时长采用线上和线下相结合的方式，利用门店内部资源进行现场教学，同时借助外部培训机构和在线学习平台进行辅助教学。培训方式在培训结束后进行考核，确保员工真正掌握了所学内容，并将考核结果纳入员工绩效评估中。培训考核培训时间安排05培培训训效果效果评评估估通过问卷调查或访谈，了解员工对培训内容、培训方式、讲师的满意度，以及员工在培训中的参与度和收获。员工满意度通过调查，分析员工在哪些方面需要提升，以及员工对未来培训的需求和期望，为后续培训提供参考。培训需求分析员工反馈调查对比员工接受培训前后的销售数据，分析培训对销售业绩的提升程度。通过客户反馈，了解员工在培训后服
7、务态度、产品知识和销售技巧等方面的提升情况。销售业绩提升评估客户满意度销售数据对比观察员工在接待客户、解答问题、处理投诉等环节是否遵循规范，评估服务质量。服务流程规范性通过客户反馈和内部评价，了解员工在培训后服务水平的提升情况。服务水平提升服务质量评估06后后续续跟跟进进与改与改进进03复训考核在每次复训后，应对员工进行考核，以评估其掌握程度，并根据考核结果进行有针对性的辅导和跟进。01定期复训为了确保员工对培训内容的掌握和持续提高，应定期组织复训，使员工能够在实际工作中不断巩固和运用所学知识。02复训内容更新根据行业发展、企业战略调整或产品更新等变化，及时更新复训内容，使员工能够掌握最新的知识和技能。定期复训培训反馈通过问卷调查、面谈等方式收集员工对培训的反馈意见，了解培训的优缺点和员工的实际需求。改进措施根据反馈意见，对培训内容和方式进行有针对性的改进，提高培训效果和质量。跟踪评估对改进后的培训方案进行跟踪评估，确保改进措施的有效性，并根据评估结果进行进一步优化。培训反馈与改进根据企业战略和员工需求的变化，不断调整培训目标，使培训更加符合企业的实际需要。培训目标调整深入研究各领域的培训内容，不断挖掘更深入、更有价值的知识点，提高培训的含金量。培训内容深度挖掘积极探索和实践新的培训方式，如在线培训、实战模拟等，提高培训的趣味性和实用性。创新培训方式持续优化培训方案THANKS。
