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2、人们行为的性质，故名称为规范性文件。通常包括，条例、规定、通告、办法、决定。B项正确，领导指导性公文内容对规定受文者的行为具有强制约束力，有关下级机关及有关个人必须认真遵行领导。指示性公文的种类包括，命令、通知、批复。C项错误，公告属于单独的文体，通知不能属于公告性的公文。D项错误，陈述呈请性公文属于向上级反应情况，说明问题，汇报工作，答复问询的公文类型，例如请示，说明。故本题选B。2、 某单位要将意见告诉上级，可以用“报告”，不能用“通知”。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文文种知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十）项，报告，适用于向上级机关汇报工作、反映情况
3、，回复上级机关的询问。报告为上行文，即下级单位向上级单位行文，由此可见，某单位将意见告诉上级可以采用报告。根据党政机关公文处理工作条例第八条第（八）项，通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通知为下行文，即上级单位向下级单位行文，由此可见，某单位要将意见告诉上级不可采用通知，行文方向错误。故本题正确。3、 下列批复引语符合规范要求的是：A：你局来文收悉B：你局上月报来的请示收悉C：你局关于的请示（台人20175号）收悉D：你局20175号文关于的请示收悉正确答案选项：C解析：本题考查公文写作知识。批复的正文包括批复引语、批复意见和批复要求三部分。批
4、复引语要点出批复对象，一般称收到某文，或某文收悉。要写明是对于何时、何号、关于何事的请示的答复，时间和文号可省略。用“你市（省、部门等）关于的请示（请示字号）收悉”表示来文已阅知。故本题选C。【解析拓展】A项：批复引语缺少关于何事的批复。A项错误。B项：批复引语缺少关于何事的批复，需要具体指出关于的请示（台人20175号），不能省略。B项错误。D项：批复引语中的发文字号应该放在标题的后面，即关于的请示（台人20175号）。D项错误。4、经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由。A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文处理知识。党政机关公文处理工作条例经审核不宜发文的公文文
5、稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送。故本题正确。5、下列在公文中表述错误的是：A：时刻警惕脱离群众的危险，坚决克服腐败现象和各种脱离群众的现象B：我们要打击犯罪势力，制定严密计划C：各省、自治区、直辖市和教育部直属高等学校的实施规划，请尽快报我部备案D：要加强实施是城市规划的领导，充分发挥城市规划的龙头作用，搞好城市各项建设正确答案选项：B解析：为了打击犯罪势力，我们要制定严密计划。故本题选B。6、适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文的公文文种是（ ）。A：通知B：通告C：公告D：通报正确答
6、案选项：A解析：本题考查公文的基础知识。A项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第五项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第九项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”故本题选A。7、公文加盖时，应做到（ ）。A：下压发文机关署名，不压成文日期B
7、：既压发文机关署名，又压成文日期C：不压发文机关署名，只压成文日期D：既不压发文机署名，又不压成文日期正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式在“7.3.5.1加盖印章的公文”部分规定：“成文日期一般右空四字编排，印章用红色，不得出现空白印章。单一机关行文时，一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。联合行文时，一般将各发文机关署名按照发文机关顺序整齐排列在相应位置，并将印章一一对应、端正、居中下压发文机关署名，最后一个印章端正、
8、居中下压发文机关署名和成文日期，印章之间排列整齐、互不相交或相切，每排印章两端不得超出版心，首排印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。”故本题选B。8、该由政府管的事没有管或没有管好，市场监管和社会管理体系不健全，公共服务薄弱，这属于下列哪种行政职能不完善类型的具体表现？（ ）A：职能越位B：职能错位C：职能缺位D：职能交叉正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，职能越位，主要是指政府干了不该干的事情和管了不该管的事情，直接包揽了本来可以通过市场进行的纯粹私人产品的生产供应，以及可以由政府、企业，非政府公共组织共同参与的混合性公共物品的生产。B项错误，职能错位，是指政府内部发生
9、的职能混乱现象，即你干我的事，我越你的权，互相打乱仗。C项正确，职能缺位，主要是指本来应当由政府生产和提供的公共产品和服务，政府却没有充分尽职尽责，甚至在某些公共领域出现了“真空”。该由政府管的事没有管或没有管好，市场监管和社会管理体系不健全，公共服务薄弱，属于职能缺位。D项错误，职能交叉，是指政府部门在行政职责上有冲突。对于同一件事，多个部门具有管辖权，因而相互推诿、职责不清等问题经常发生。故本题选C。9、在（ ）条件下，决策者可能不知道有多少种自然状态，即便知道，也不知晓每种自然状态发生的概率。A：风险型决策B：不确定性决策C：战略性决策D：非程序化决策正确答案选项：B解析：本题考查管理学
10、的基本原理。决策按影响范围和重要程度分为战略决策、战术决策和业务决策，按经营决策的问题是否重复出现分为程序化决策和非程序化决策，按决策的问题条件分为确定型决策、风险型决策、不确定型决策。A项错误，风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险。B项正确，不确定型决策是可供选择的方案中存在两种或两种以上的自然状态，而且，这些自然状态所发生的概率是无法估计的。不确定性决策，是指在不稳定条件下进行的决策。在不确定性决策中，决策者可能不知道有多少种自然状态，即便知道，也不知晓每种自然状态发生的概率。C项错误，战略决策是解决全局性、长远
11、性、战略性的重大决策问题的决策。一般多由高层次决策者作出，回答的是“干什么”。D项错误，非程序化决策，是指偶然发生的或首次出现而又较为重要的非重要复性决策。公共危机管理是典型的非程序化决策，没有固定的决策模式可供遵循，而且决策过程往往表现为新颖、无结构，甚至使人感到似乎没有规律可循。故本题选B。10、事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（ ）。A：非营利性B：营利性C：公共性D：私人性正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有非营利性。这种特殊性同时决定了公共服务是一种志愿性的、非营利性的职业，并使事业单位工作人员成为“公共人”
12、或“公务人”，而非“经济人”。A项正确，非营利性是指社会团体、组织或个人不以营利为目的所从事的活动，其本身不以营利为目的，产生的收益为以提供其活动的资金。B项错误，营利性是指商行为概念既包括任何主体从事的以盈利性营业为目的的客观商行为，也包括商主体从事的任何营业性活动，即主观商行为。C项错误，公共性是人在实践活动中所表现出来的一种社会属性，是在人的利己性与利他性的整合中所形成的人类生存的共在性，体现了人与人之间的相依性。D项错误，私人性就从事某种活动或拥有财产而言，区别于“公家”。故本题选A。11、某单位机构调整，工作人员大幅增加。最近，单位领导发现干部队伍似乎有点松散，但又找不到确切的原因。
13、从管理的角度看，出现这种情况的原因最有可能是（ ）。A：管理层次太多，单位领导无法与工作人员有效沟通B：单位领导投入的管理时间不够，致使工作人员产生了看法C：单位领导管理幅度太宽，以致无法对队伍进行有效的管理D：工作人员太多，产生了鱼龙混杂的情况正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，C项正确，管理层次是指组织纵向管理系统所划分的等级数。管理幅度是指一名管理者能够直接领导的下级人数。管理幅度与管理层次成反比关系，加大管理幅度，管理层次就少；减少管理幅度，管理层次就多。如果管理幅度太宽，管理层次太少，则使组织事务过分集中于少数领导，疲于应付，并且控制较松，会出现指挥不力的现象；
14、如果管理层次太多，管理幅度太窄，则管理方面投入的精力和资金会增多，组织内部信息在垂直向下传达和向上汇报时会发生遗漏和曲解，组织工作效率低下。B、D两项错误，题干重在强调工作人员增加导致干部队伍松散，而单位领导投入的管理时间应当是不变的，且题干没有体现工作人员出现“鱼龙混杂”的情况。故本题选C。12、 村级党组织发展党员必须经过（ ）审批。A：党总支B：党支部C：乡镇党委D：县委正确答案选项：C解析：本题考查农村基层党组织。中国共产党农村基层组织工作条例第三十九条规定：党的农村基层组织应当按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求和有关规定，把政治标准放在首位，做好发展党员工作。注重从青
15、年农民、农村外出务工人员中发展党员，注意吸收妇女入党。村级党组织发展党员必须经过乡镇党委审批。故本题选C。13、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议，关于聘用合同，下列说法中错误的是（ ）。A：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同B：事业单位工作人连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用
