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1、2023年黑龙江甘南县事业单位招聘14人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列选项不属于公文版头内容的是（ ）。A：份号B：文件标识C：文件标题D：秘密等级正确答案选项：C解析：本题考查公文版头的内容。公文版头的内容包括：份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号和签发人。A项正确，份号属于公文版头内容之一。B项正确，文件标识（发文机关标志）属于公文版头内容之一。C项错误，文件标题不属于公文版头内容，标题属于主体部分。D项
2、正确，秘密等级属于公文版头内容之一。故本题选C。2、某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证，此举属于（ ）。A：工资激励B：晋升激励C：精神激励D：物质激励正确答案选项：D解析：物质激励，是指运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动性和创造性。物质激励，通常包括颁发奖金、奖品，晋升工资，享受优厚的物质待遇等。因此，D选项包含AB项，相比之下，D项为最好选项。而精神激励是一种“不花钱”的激励手段，在特定的情况下，精神激励可以弥补物质激励的不足。精神激励的形式多种多样，甚至在关键时刻向下属“传递”，一句打动人心的话、一个含义深刻的手势、一次表示
3、赞许的微笑，都能起到激励下属的奇效。题目中的会员证可以看成公司赠送给员工的一种物质性的奖品。故本题选D。3、马克斯韦伯认为科层制组织的基础是（ ）。A：传统型权力B：魅力型权力C：知识型权力D：合理合法型权力正确答案选项：D解析：本题考查管理学知识。科层制组织指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式。马克斯韦伯指出任何一种组织都必须以某种形式的权力为基础，才能实现其目标，只有权力才能变混乱为有序。如果没有这种形式的权力，其组织的生存都是非常危险的，就更谈不上实现组织的目标了。他把这种权力划分为三种类型即合理合法型权力、传统型权力、超凡权力。A项错误，传统型
4、的权力是以古老的、传统的、不可侵犯的和执行这种权力的人的地位的正统性为依据。也就是说如果一种统治的合法性是建立在历来就存在的制度和统治权力的神圣基础之上，并且也被相信是这样的，那么这种统治就是传统型的。传统型权力领导人的作用似乎只为了维护传统，因而效率较低，不宜作为行政组织体系的基础。B项错误，超凡权力也称魅力型权力，来源于对别人的崇拜与追随。超凡权力的合法性，完全依靠对于领袖人物的信仰，他必须以不断的奇迹和英雄之举赢得追随者。超凡权力感情色彩过于强烈并且是非理性的，所以超凡的权力形式也不宜作为行政组织体系的基础。C项错误，知识型权力不属于马克斯韦伯认为科层制组织的三种权力。D项正确，合理合法
5、型权力指的是依法任命，并赋予行政命令的权力。合理合法型权力的服从是依法建立一套等级制度，是对确认职务或职位的权力的服从，是一种理性的、法定的权力。韦伯认为只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，因为它最根本的特征是公正性。故本题选D。4、公共行政环境的（ ）首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。A：特殊性B：复杂性C：不稳定性D：约束性正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。公共行政环境是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。它的特点包括四个：特殊性、复杂性、不稳定性和约束性。A项正确，特殊性，即公共行政环境的特殊性首先表
6、现在各种公共行政环境之间的差异性上。其次，这种特殊性还表现在一个国家不同地区的公共行政环境的差别。B项错误，复杂性，即公共行政环境是多种多样的，是多层次、多结构的、是非常复杂的。C项错误，不稳定性，即公共行政环境的变化幅度比较小，比较稳定的，是渐变的，可以称之为稳态环境；公共行政环境的变化幅度比较大，可以称之为动态环境。D项错误，约束性，即公共行政只能在公共行政环境所提供的空间和各种条件下进行，不能超越它所提供的各种限制条件，必然受到公共行政环境的约束。故本题选A。5、规范性公文的一致性表现为（ ）。A：与其他文件、作者权利具有高度统一的一致关系B：文件结构的周密有效C：文件的文字条理清楚D：
7、文件的语言简约不繁正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。规范性公文是在各项行政工作中具有规章制度性质的公文，它为管理和开展各项行政工作提供了标准和法式。包括禁止性规范、义务性规范和授权性规范。与其他类型公文相比，规范性公文的内容与形式必须与法律、其他法规、规章以及党的方针政策，上级机关与同级机关的有关规定保持一致；与自己制定的并尚有执行效用的其他有关规定保持促进一致；与制定机关的职权相一致；本文件的上下文之间，对同一概念的表述词语相互一致。所以，规范性公文一致性表现在与其他文件、作者权利具有高度统一的关系。故本题选A。6、因更改办理方式而发布的通告，语气应比较委婉，正文往往会以（ ）习
8、惯用语结尾。A：“请予批准”B：“敬请谅解”C：“特此函告”D：“请予指示”正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通告的事项部分，因种类不同，语言的表达也有所不同。法规性通告所公布的是要求有关单位或个人应当遵守的事项，语气比较严肃、果断，如“依法从重处罚”、“依法予以取缔”、“严格执行”、“不得”、“制止”等，充分体现了通告的权威性；而知照性通告的语气则比较平和、客气，如“不便之处，敬请谅解”等。故本题选B。7、我国政府人事管理工作的基础是（ ）。A：职位说明书B：职位设置C：职位分类制度D：确定公务员级别正确答案选项：C解析：本题考查
9、事业单位相关制度。A项错误，职位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。其并非是人事管理工作的基础。B项错误，职位设置是根据工作的需要，科学合理地进行职位的配置，以满足政府正常运营的需要。其并非是人事管理工作的基础。C项正确，职位分类制度是以工作职位为主要依据建立的人事分类制度，是我国政府人事管理工作的基础，是在吸收职位分类和品位分类长处的基础上，根据我国国情制定的。D项错误，公务员的级别高低，体现了公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，反映了公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。其并非是人事管理工作的基础。故本题
10、选C。8、在一个组织的各种关系中，权力的分布或委派是至关重要的。分权是形成任何组织内部各组织单元之间权力关系的基本手段。关于分权，以下表述不正确的是（ ）。A：组织的集权与分权是相对的B：集权会导致专制，影响下级的工作积极性，因此，分权优于集权C：对于一个组织来说，集权和分权都是必要的D：组织规模的大小直接影响组织分权的程度正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，集权和分权是一个相对的概念。绝对的集权意味着组织中的全部权力集中在一个主管手中，没有任何中间管理人员，这在现代社会经济组织中无法做到；绝对的分权意味着全部权力分散在各个管理部门，没有任何集中的权力，甚至无法称为一个统
11、一的组织。B项错误，集权和分权都是组织管理权限的分配方式，各有利弊，集权的优点包括可以政令统一，使标准一致，便于管理者统筹全局，兼顾其它；集权的缺点包括降低决策的质量，不利于发展个性与特色，不利于集中所有成员的智慧，使组织缺少弹性和灵活性，下级容易产生依赖思想等；分权的优点包括能够集思广益，充分发挥下级的主观能动性，能够做到从实际出发，具体问题具体分析；分权的缺点包括容易造成各自为政，使组织中各个层级的矛盾与冲突难以协调，容易造成分散主义、地方主义与本位主义等现象。不能单纯判断哪一种更优。C项正确，集权利于保证组织的统一领导和指挥，有利于人、财、物的合理分配；分权是调动下级积极性、主动性的必要
12、组织条件。因此在进行组织设计时，两者都是必要的。D项正确，影响组织集权与分权程度的因素有组织的规模、组织的成长、管理人员的数量与素质、组织的动态特性等等。本题为选非题，故正确答案为B。9、适用于表彰先进、传达重要精神或情况的公文是（ ）。A：通报B：通告C：决定D：通知正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。B项错误，通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。C项错误，决定，适用于对重要事项作出决定和部署、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。D项错误，通知，适用于发布、传达要求下级机关执
13、行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。故本题选A。10、“负面清单”制度是自贸区制度创新的核心，即制定并公布禁止外资进入或限制外资比例的行业清单，外商对华投资首次实行“非禁止即开放”。政府职能部门对外商投资的管理方式，也由过去的事前审批，转向事前、事后的服务。要实现政府角色转换，下列措施可行的是：A：依法执政，强化服务职能B：减少政府职能，提高服务效率C：简政放权，提高服务水平D：加强微观干预，维护市场秩序正确答案选项：C解析：本题考查政府在市场中的管理职能。国务院批准并印发2016年推进简政放权放管结合优化服务改革工作要点，以更有力的举措推进简政放权，放管结合，优化服务改革，使市场
14、在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。针对自贸区的管理，政府也采取了“负面清单”管理模式，即政府规定哪些经济领域不开放，除了清单上的禁止行为，其他行业、领域和经济生活都许可。凡是与外资的国民待遇、最惠国待遇不符的管理措施，或业绩要求、高管要求等方面的管理措施均以清单方式列明。所以，C项措施更加可行。故本题选C。11、公文在传达制发机关决策与意图，体现制发机关的意志与权利方面的重要特征是（ ）。A：法定性B：权威性C：公开性D：制约性正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，法定性是指作者法定，意思是党政机关公文一般只能由特定的机关发出。B项正确，权威性是指公文具有特定的效力
15、，公文一旦发出，就代表了机关的职责和功能，符合题意。C项错误，公开性不是公文的特征。例如通告、通知、通报有时仅在一定范围内的公布，或仅针对个别单位公布，并不具有公开性。D项错误，制约性不是公文的特征。例如报告这类文种就不具有制约性。故本题选B。12、美国的道格拉斯麦克雷戈在1957发表的（ ）一书中，首次提出“人性假设”一说。A：企业的人性面B：国富论C：产业信誉D：组织心理学正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。道格拉斯麦格雷戈是美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人。1957年11月，他在美国管理评论杂志上发表了企业的人性面一文，提出了有名的“X理论Y理论”，首次提出了“人性假设”说。故本题选A。13、事业单位建立解
