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1、2023湖北宜昌秭归县事业单位专项招聘拟聘用人员难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、饭店的厨师需要接受服务员的订单，当服务员口头要求厨师出何种菜时容易出现冲突，为了避免这种冲突，很多饭店将服务员对厨师的订单改为书面形式，这里采用的冲突管理策略是（ ）。A：合理配置资源B：改变奖励系统C：改进程序和规则D：改进沟通方式正确答案选项：D解析：本题考查冲突。冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。人与人之间在利益、观点、掌握的
2、信息或对事件的理解上都可能存在差异，有差异就可能引起冲突。不管这种冲突是否真实存在，只要一方感觉到有差异就会发生冲突。冲突是一种客观存在的、不可避免的、正常的社会现象，是组织心理和行为不可避免的一部分。本题为了解决冲突是将以前的口头交流转为书面交流，主要是改变了沟通的方式。故本题选D。2、阅读案例惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年，其计算机产品的营业收入就占其总收入的以上，仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司，它拥有29000种各类电子产品。惠普的工厂和销售部门分布于美国28座城市，以及欧洲、加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什么支持着惠普公司有今天的成就呢
3、？公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点。体贴和尊重每个人，承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前，公司就不实行上下班记时制了，最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”，这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备，而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后，大大激发了技术人员的研发热情，为公司的科学研究和产品创新奠定了良好的基础，蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这才是公司长盛不衰的秘
4、诀。（1）、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（ ）。A：自然消退B：负强化C：正强化D：惩罚正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，自然消退指的是是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为，管理者无视要发言人举手的行为，自顾自的讲下去，体现了自然消退。B项错误，负强化，也称阴性强化，就是对于符合组织目标的行为，撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。C项正确，正强化的定义是，任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果，即奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。该公司尊重员工的文化大大激励了员工
5、工作的动力，这属于正强化。D项错误，惩罚是指当有机体自发做出某种反应后，随机呈现一个厌恶刺激（或不愉快情境），以期消除或抑制此类反应的过程。故本题选C。（2）、根据马斯洛需求层次理论，该公司非常注重员工的（ ）。A：生理需求B：安全需求C：自我实现需求D：尊重需求正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。A项错误，生理需求是级别最低的需求，如食物、水、空气等。B项错误，安全需求属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁
6、等的需求。C项错误，尊重需求属于较高层次的需求，是指人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。如成就、名声、地位等。D项正确，马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处价值。材料中“体贴和尊重每个人，承认个人的功绩是公司的一大传统”体现了该公司注重员工的尊重需求。故本题选D。（3）、该公司推行的是灵活工作时间方案，体现了（ ）思想。A：权变管理B：领导管理C：行为科学D：管理科学正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，权变管理强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式、管理机制。灵活工作时间方案
7、体现了权变管理。B项错误，广义的领导管理是指整个领导和指挥活动，包括决策在内。狭义的领导管理是指在正确前提下的管理。该公司的时间方案没有体现这一点。C项错误，行为科学理论是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一，是管理学中的一个重要分支，它通过对人的心理活动的研究，掌握人们行为的规律，从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的途径。该公司的时间方案没有体现这一点。D项错误，管理科学是数学、社会科学与经济学等学科相互渗透并在它们的边缘上发展起来的新学科，因此它既有理工类学科的属性，也有社会学科的属性。该公司的时间方案没有体现这一点。
8、故本题选A。（4）、该公司的组织文化体现了该公司的管理特色为（ ）。A：系统管理B：能级管理C：目标管理D：人本管理正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，系统管理理论是运用系统论、信息论、控制论原理，把管理视为一个系统，以实现管理优化的理论。系统管理理论的核心是用系统方法分析管理系统。B项错误，能级原理，是指管理的组织结构与组织成员的能级结构必须相互适应和协调，这样才能提高管理效率，实现组织目标。C项错误，目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。D项正确，人本管理是以人为本的管理制度和方式。
9、把员工作为组织最重要的资源，以组织、员工及利益相关者的需求最大满足与调和为切入点，通过激励、培训、领导等管理手段，充分挖掘人的潜能，调动人的积极性，创造出和谐、宽容、公平的文化氛围，使大多数人从内心感受到激励，从而达到组织和个人共同发展的最终目标。材料中的做法体现了人本管理的特色。故本题选D。（5）、根据本案例，休利特认为员工是（ ）。A：经济人B：自我实现人C：社会人D：复杂人正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，“经济人”是指人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作是为了获得经济报酬的人性假设。B项正确，自我实现人理论强调每个人都希望成为自己所希望成为的那种人
10、，个人的潜力能够被激发。题干中“公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点”说明休利特认为员工是自我实现人。C项错误，“社会人”在社会学中是指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人，与“自然人”相对。通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中，逐渐认识自我，并获得社会的认可，取得社会成员的资格。D项错误，“复杂人”认为，人是极为复杂的，不但各个人之间都是不同的，而且就每一个人本身而言，他在不同的时间、地点和不同的环境条件下，也会有不同的需要和行为表现。一个人随着年龄的增长、知识的增加、地位
11、的改变以及人际关系的变化，他的需要和潜力、动机和行为也会发生变化。故本题选B。3、下列关于事业单位公开招聘工作人员的说法，正确的是（ ）。A：入职体检中要求必须进行乙肝项目检测B：公开招聘信息发布时间不少于3个工作日C：具有高级专业技术职务的人员可以采取直接考核的方式招聘D：事业单位新聘用工作人员的所有岗位应全部面向社会公开招聘正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，事业单位公开招聘工作人员入职体检中没有明确要求进行乙肝项目检测。B项错误，事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。发布时间不少于7个工
12、作日。C项正确，根据事业单位公开招聘人员暂行规定第二十条规定：“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。”D项错误，根据事业单位公开招聘人员暂行规定第二条第二款规定：“事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。”故本题选C。4、机关实现管理职能的必备条件是（ ）A：领导人的决策B：公文处理C：机关的组织架构D：人才的合理配岗正确答案选项：A解析：A项：正确，决策是实施各项管理职能的保证。决策贯穿于组织各个管理职能之中，在组织管理过程中，每个管理职能要发挥作
13、用都是离不开决策的，无论是计划、组织职能，还是领导和控制等职能，其实现过程都需要决策。没有正确的决策，管理的各项职能就难以充分发挥作用。领导人的决策正确与否，是事关全局方向目标的重大问题，是决定事业成败的决定性因素。故领导人的决策是机关实现管理职能的必备条件。B项：错误，公文处理是指对公文的撰写、传递与管理，它是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动，是机关实现其管理职能的重要形式。与题意不符，故错误。C项：错误，机关的结构主要是指机关的层次结构与部门结构，又称纵向结构和横向结构。与题意不符，故错误。D项：错误，人员配备是组织根据目标和任务需要正确选择、合理使用、科学考评和培训人员，以合适的人
14、员去完成组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。与题意不符，故错误。故本题选A。5、批复是一种被动性发文，其发出主要是针对下级机关的（ ）。A：报告B：请示C：意见D：通知正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”B项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第十二项规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项。”批复具有针对性、结论性、及时性和被动性等特点。C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法
15、。”D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”故本题选B。6、签发与核稿的次序正确的是（ ）。A：先核后签B：先核后签再核C：先签后核D：先签后核再签正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第二十条规定，公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅(室)进行审核。故本题选A。7、纪要应当如实地反映会议内容，不能离开会议实际而进行再次创作，也不能进行人为地拔高、深化和填平补齐。这体现了纪要的（ ）的特点。A：纪实性B：要点性C：特殊性D：及时性正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，纪要具有内容的纪实性的特点，即会议纪要必须是会议宗旨、基本精神和所议定事项的概要纪实，不能随意增减
