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1、2023浙江温州乐清市政务服务中心招聘窗口人员1人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列关于请示的表述错误的是（ ）。A：紧急情况下可在报告等非请示事项中夹带请示事项B：请示在内容上要求一文一事，一个请示只能写一个主题C：请示必须在事前行文，待批复后才能实施D：请示行文的目的是为了请求上级机关批准某一事项或解决某个问题而制发的正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第十五条规定：“
2、（四）请示应当一文一事。”不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。C项正确，从行文时间看，请示必须在事前行文，不允许“先斩后奏”或“边斩边奏”。D项正确，请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。本题为选非题，故正确答案为A。2、根据党政机关公文处理条例公文汉字（ ）横写、横排，采用标准A4型，（ ）装订。A：从右至左，右侧B：从左至右，左侧C：从右至左，左侧D：从左至右，右侧正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。公文汉字从左到右横写、横排，少数民族文字按其书写习惯排印。党政机关公文格式6.3装订要求中规定，
3、公文应当左侧装订，不掉页。因此，A、C、D项不符合题意。故本题选B。3、公文的密级按照程度由低到高排列依次为（）。A：绝密、机密和秘密B：机密、绝密和秘密C：绝密、秘密和机密D：秘密、机密和绝密E：秘密、绝密和机密正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条规定：“（二）密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。”因此，按照程度由低到高排列依次为秘密、机密和绝密。故本题选D。4、单位领导位高权重，提高领导效能最有效的办法是（ ）。A：联系群众B：指导监督C：上行下效D：耳提面命正确答案选项
4、：A解析：本题考查行政管理。A项正确，单位领导位高权重就容易脱离基层，不了解实际情况，故提高领导效能最有效的办法是联系群众，且联系群众可以拉近领导和下属关系，增强领导的领导力和影响力，从而提高领导效能。B项错误，领导对下属的指导监督也要建立在领导和下属良好有效的沟通之上，否则反而容易引起下属的逆反心理。C项错误，上行下效可以增强领导的领导力，但领导的领导力和影响力不仅仅来自职权。D项错误，耳提面命是指领导对下级恳切的教导。领导效能的有效发挥并不仅仅依靠领导的个人魅力，还要依靠领导的职权。BCD三项虽然都可以在某种程度上提高领导效能，但最有效的方法在于联系群众。故本题选A。5、关于国庆节调课的通
5、知属于（ ）。A：通知B：通告C：指示D：公告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。发布国庆节调课的信息属于发布要求有关单位周知的事项，故关于国庆节调课的通知属于通知。B项错误，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。C项错误，指示是指导性的文件，它是针对某一时期全面的、原则性问题，且偏重于步骤、方法和原则的指导。D项错误，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。故本题选A。6、在社会化建设中，社会组织是从管理型政府向（ ）政府转化的必然需要。A：服务型B：全能型C：效率型D：便捷
6、型正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。十九大报告中指出，要深化机构和行政体制改革。转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政府。赋予省级及以下政府更多自主权。在省市县对职能相近的党政机关探索合并设立或合署办公。深化事业单位改革，强化公益属性，推进政事分开、事企分开、管办分离。因此在社会文化建设中，社会组织应从管理型政府向服务型政府转变。故本题选A。7、下列关于函的结语错误的是（ ）。A：特此批复B：请即函复C：请予大力支持为荷D：特此函复正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例规定：函适用于不相隶属机关之间商洽
7、工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。按照行文方向划分，函可以分为发函和复函两种，发函即由发文机关主动制发用以询问或商洽工作的函。复函则是由发文机关被动制发用于答复来函的函。A项错误，“此复”或“特此批复”为批复的结语。B、C、D三项正确，发函的结束语常用“特此函达”、“盼复”、“专此致函，见复为荷”、“请予大力支持为荷”等；复函的结束语常用“特此函复”、“此复”等。故本题选A。8、下列属于预防性控制的是（）。A：颁布法律法规B：举行研究生入学考试C：进行干部招录考核D：设计领导审查工作方案正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。控制活动可分为四种，分别是：（1）命令式的控制，
8、即控制活动可为雇员提供指南；（2）预防性控制，即设计这些活动，旨在防止发生不希望出现的事情；（3）侦察式控制，即在不希望出现的事情发生时，能够加以识别；（4）纠正性控制活动，即当不希望出现的事情发生时，应识别程序的缺陷，并主动采取措施加以解决问题。题干中的“上级批准制度”属于预防性控制，避免发生违背政策的事。A项错误，颁布法律法规属于命令式的控制，颁布的法律法规可为被控制对象提供指南。B项错误，举行研究生入学考试属于侦查式控制，旨在侦查和识别出想要的目标人才。C项错误，进行干部招录考核属于侦查式控制，旨在侦查和识别出想要的目标干部人才。D项正确，设计领导审查工作方案属于预防性控制，避免发生违背
9、政策的事。故本题选D。9、撰写一篇简报，一般情况下要符合下列哪项要求？（ ）A：简明精练，突出重点，字数一般控制在千字左右B：一般用分条列项形式表述C：有一定的理论深度D：首先讲清形势，说明意义正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。简报是传递某方面信息的简短的内部小报，是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。A项正确，写简报时要注意的事项有内容简明，语言精练，突出重点，注意事实和实效性。简报的字数一般控制在一千字左右为宜。B项错误，采用分条列项形式表述的内容一般涉及面广、数量多、具体充实、有理有据、条理清楚。这与简报的内容简明、语言精练不符，故错误。C项错误，简报
10、不同于评论文章，而是跟新闻报道一样，用事实说话，所以并不要求有“理论深度”。D项错误，简报具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点而对“讲形式和说明意义”没有要求，也不符合精、简的特点。故本题选A。10、办事机关是直接受领导机关领导，并直接为领导机关辅助和服务的办事机构。下列属于其主要任务的是（ ）。A：处理本级行政机关的综合性事务B：完成上级行政机关交办的其他工作任务C：调查研究，了解情况为领导机关出谋划策D：检查监督下级行政机关贯彻执行上级行政机关的法规、政策和指示正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，办事机关是直接受领导机关领导，并直接为领导相关辅助和服务的办事机构，主要任务
11、是协助行政首长办理专门事项，或处理本级行政机关的综合性事物。B、D项错误，派出机关是指由县级以上地方人民政府经有关机关批准，在一定区域内设立的行政机关。其主要任务是检查、督促下级行政机关贯彻执行上级行政上级机关的法规、政策和指示以及完成上级行政机关交办的其他工作。C项错误，参谋咨询机关是设于政府中以参谋咨询为主要职能的辅助机关。其主要任务是调查研究，了解情况，为领导机关出谋划策或完成行政首长交办的其他工作。故本题选A。11、“条例”“规定”“办法”等法规性文件，在内部行文时，要用公文中的（ ）文种做“文件头”加以颁行。A：公告B：令C：决议D：通知正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。
12、A项错误，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。B项错误，命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。C项错误，决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。D项正确，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。“条例”“规定”“办法”等法规性文件，在内部行文时一般用“通知”作为载体来颁行。故本题选D。12、在一个组织内，甲帮助乙做事情，但不承担责任，甲对乙是（ ）。A：被授权者B：代理职务C：助理或秘书D：参谋人员正确答案选项：D解析：A项错误，所谓授权就是指上级给予下级一定的权利和责任，使下属在一定
13、的监督下，拥有相当的自主权而行动。授权的基本依据是目标责任，被授权者承担责任。与题意不符。B项错误，职务代理人在代理期间，负责行使被代理人岗位工作职责和执行相应工作任务，对代理期间职责的履行和工作结果负责。与题意不符。C项错误，一般上级不在时，助理可以代其履行职责并承担相应责任。与题意不符。D项正确，参谋人员拥有的是协助和顾问的职权。参谋的职责是建议而非执行，对主管做的事情产生的后果不承担责任。因此在一个组织内，甲帮助乙做事情，但不承担责任，甲对乙是参谋人员。故本题选D。13、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但（ ）、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。A：国家政策性
14、安置B：聘用基层人员C：海外归国人员D：聘用管理人员正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第三章第八条：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”故本题选A。14、在无领导小组讨论会上，被测试者被问到你认为什么样的员工是最优秀的员工，这样的问题属于（）。A：多项选择问题B：两难问题C：操作性问题D：开放性问题正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，多项选择问题，是指让被评价者在多种备选答案中选择其中有效的几种，或对备选答案重要性进行排序，主要考察被评价者分析问题实质，抓住问题本质的能力。B项错误，两难问题，也称问题。这类问题的特征是，无论作出的决定是什么，都会失去另一半；做了决定，也只能期望得到。但不做决定，失去的将是。所以管理者面临的问题不应该是做不做选择，而是如何选择的问题。C项错误，操作性问题，是指给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，如，给应试者一些材料，制作出一个桥梁建筑物。D项正确，开放性问题，指对所作的命题不设置任何备选答案或可供参考的提示，而是要求调查对象给出自己的回答。本题中，对“优
