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1、2023河南郑东新区招聘事业单位工作人员48人（第二批）难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列关于会议记录和会议纪要的说法，不正确的是（ ）。A：会议记录尽可能有言必录B：会议纪要在会议记录基础上整理而成C：会议纪要和会议记录都是要对外发布D：会议记录和会议纪要都对会议的时间、地点、参会人员有所体现正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第十五项规定：“纪要，适用于记载会议主要情况和议定事项。”
2、会议记录，是开会时当场把会议的基本情况和会上的报告、讨论的问题、发言、决议等内容记录下来的书面材料。会议记录是重要的工作记录材料，要指定专人负责，用专门的本子记录、保管。A项正确，符合会议记录的概念。B项正确，会议纪要是在会议记录的基础上整理而形成的。C项错误，会议记录一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档；会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。D项正确，开会时会议的基本情况，会议记录必须真实、准确、全面、完整记录，不得随意增删改动。根据党政机关公文格式10.3第二、三款规定：“纪要标注出席人员名单，一般用3号黑体字，在正文或附件说明下空一行左空二字编排出席二字，后标全角冒号，
3、冒号后用3号仿宋体字标注出席人单位、姓名，回行时与冒号后的首字对齐。标注请假和列席人员名单，除依次另起一行并将出席二字改为请假或列席外，编排方法同出席人员名单。”故本题选C。2、心理学家马斯洛认为，人最高级的需要是（ ）。A：归属与爱的需要B：尊重的需要C：安全的需要D：自我实现的需要正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。美国心理学家马斯洛将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。A项错误，归属与爱的需要属于社交需求，指一个人要求与其他人建立感情的联系或关系。是第三层需求，不是人最高级的需要。B项错误，尊重的需要指自尊和
4、希望受到别人的尊重。是第四层需求，不是人最高级的需要。C项错误，安全需要指人们需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。是第二层需求，不是人最高级的需要。D项正确，自我实现的需要指人们追求实现自己的能力或者潜能，并使之完善化。是最高等级的需要，是一种创造的需要。故本题选D。3、新设立的省退役军人事务厅，应当向（ ）提出发文立户申请。A：省委办公厅B：省政府办公厅C：国务院办公厅D：退役军人事务部正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第三十七条规定：“新设立的机关应当向本级党委、政府的办公厅（室）提出发文立户申请。经审查符合条件的，列为发文单位，机关合
5、并或者撤销时，相应进行调整。”本题中，省退役军人事务厅是省政府组成部门，应当向省政府的办公厅提出发文立户申请，因此，ACD项不符合题意。故本题选B。4、在解决复杂问题时，（ ）沟通最为有效。A：链式B：“Y”式C：轮式D：圆周式和全通道正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，链式沟通又称为直线型沟通，是指若干沟通参与者，从最初的发信者到最终的受信者，环环衔接，形成信息沟通的链条。特点是机制比较简单、速度较快、有明确领导人、适合等级结构、满意度低、失真度高。B项错误，Y式沟通是指链式沟通的途中变换为环式沟通，是链式沟通与环式沟通的结合。其速度、满意度、失真度等也介于链式沟通与环
6、式沟通之间，适用于主管人员的工作任务十分繁重，需要有人选择信息，提供决策依据，节省时间，而又要对组织实行有效的控制。C项错误，轮式沟通是指最初发信者直接将信息同步辐射式发送到最终受信者。轮式沟通过程中有一明显的主导，凡讯息的传送与回馈均需经过此主导者，且沟通成员也通过此主导者才能相互沟通。D项正确，环式沟通也称圆周式沟通，类似链式沟通，但信息链首尾相连形成封闭的信息沟通的环。这种组织内部的信息沟通是指不同成员之间依次联络沟通。全通道式沟通是指所有沟通参与者之间穷尽所有沟通渠道的全方位沟通。这是一种非等级式沟通，满意度高、失真度低，但规模受限、速度低。所有参与成员都是平等的，人们能够比较自由地发
7、表意见，提出解决问题的方案。故本题选D。5、大鹏向其朋友抱怨道：“我的部门主管只知道吩咐我们做事，要我们按时完成工作，每天都要求加班，一点也不关心我们的身体能不能扛得住。”根据管理方格理论，大鹏部门主管的领导方式属于（ ）。A：中庸型B：团队型C：任务型D：贫乏型正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。管理方格理论是用方格图表示和研究领导方式的一种理论。由美国行为科学家罗伯特布莱克和简莫顿创立。他们设计了由81个方格组成的图形，纵向表示领导者对人的关心程度，横向表示领导者对生产关心的程度。根据企业管理者“对业绩的关心”和“对人的关心”程度的组合，可以将领导分为5种类型：贫乏型领导者、俱
8、乐部式领导者、中庸型领导者、任务型领导者、团队型领导者。A项错误，中庸型领导者对工作的关心和对人的关心兼顾，很重视同僚和员工对自己的评价，力求在群体中稍有优势。B项错误，团队型领导者对生产和对人都很关心，对工作和对人都很投入，在管理过程中把企业的生产需要同个人的需要紧密结合起来，既能带来生产力和利润的提高，又能使员工得到事业的成就与满足。C项正确，任务型领导者对业绩关心多，对人关心少，作风专制，他们眼中没有鲜活的个人，只有需要完成生产任务的员工，他们唯一关注的只有业绩指标。根据题干可知，该领导“只关心下属完成工作，不关心下属身心”，属于任务型领导。D项错误，贫乏型领导者对业绩和对人关心都少，实
9、际上，他们已放弃自己的职责，只想保住自己的地位。故本题选C。6、下列名称不可用作简报报头的是（ ）。A：信息快报B：内部参考C：工作动态D：会议纪要正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。简报是传递某方面信息的简短的内部小报。是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。简报又称“动态”、“简讯”、“要情”、“摘报”、“工作通讯”、“情况反映”、“情况交流”、“内部参考”等。常见的简报有三种：一是会议简报，主要反映会议交流、进展情况；二是情况简报，反映人们关注的问题，供机关领导参考；三是工作简报，报告重大问题的处理情况以及工作动态、经验或问题等。ABC项正确，信息快报、内
10、部参考、工作动态都可用作简报的开头，用来反映情况或者汇报工作。D项错误，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。而根据简报简、精等特点，是不可能把整个会议纪要作为报头的，只需要简单叙述会议内容即可。故本题选D。7、感谢信是向帮助、关心和支持过自己的集体或个人表示感谢的专用书信。它的特点不包括（ ）。A：确指性B：事实性C：感激性D：号召性正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。感谢信是向帮助、关心和支持过自己的集体或个人表示感谢的专业书信，它有着感谢和表扬的双重意思，在公私事务及
11、日常生活中使用较为广泛。按照感谢对象范围的不同，感谢信可分为普发性感谢信（对众多的单位或大众表示感谢）和专指性感谢信（被感谢者为特定的单位或个人）两种类型。感谢信具备确指性、事实性和感激性三大特点。确指性是指被感谢者是特定的单位或个人；事实性是指写感谢信的原由为已成事实，时间、地点和事件都是真实的；感激性是指感谢信中表述的主要就是对对方的感激之情。感谢信不具备号召性的特点。故本题选D。8、上级机关对下级布置任务、指示和安排工作，适用（）。A：发布性通知B：转发性通知C：知照性通知D：指示性通知正确答案选项：D解析：本题考查公文文种。A项错误，发布性通知，这种通知用于发布规范性文件、下达计划和印
12、发领导讲话等。B项错误，转发性通知，这类通知适用于转发上级机关或不相隶属机关的公文或批转下级机关的公文。C项错误，知照性通知，这类通知用于一些不需要直接执行或办理的事项。如节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等，主要起交流情况、传递信息的作用，发送对象较广泛，对下级、平级机关均可发送。D项正确，指示性通知，这类通知用于向下级机关指示、部署工作任务。故本题选D。9、假定山西省人民政府就太原市环境保护条例（草案）的议案要提请审议，行文时其主送机关为（ ）。A：国务院B：生态环境部C：山西省生态环境厅D：山西省人民代表大会常务委员会正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本
13、知识。A、B、C三项错误，D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十三）项规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”本题中山西省人民政府就太原市环境保护条例（草案）的议案提请审议的文种属于议案，其主送机关应为山西省人民代表大会或者山西省人民代表大会常务委员会。故本题选D。10、下列选项中，必须通过会议产生的文种是（ ）。A：决议B：通知C：请示D：函正确答案选项：A解析：本题考查公文常识。A项：正确，决议是指党的领导机关就重要事项，经会议讨论通过其决策，并要求进行贯彻执行的重要指导性公文。一般具有权威性和指导性。B项：错误，
14、通知是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。C项：错误，请示是适用于向上级请求指示、批准的公文，属于上行文。D项：错误，函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。故本题选A。11、组织文化的核心是（ ）。A：组织概念B：法律意识C：价值观D：道德感情正确答案选项：C解析：本题考查管理学基本原理。组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简言之，就是组织在日常运行中所表现出的各方各面。任何一个组织总是要把自己
15、认为最有价值的对象作为本组织追求的最高目标、最高理想或最高宗旨，一旦这种最高目标和基本信念成为统一本组织成员行为的共同价值观，就会构成组织内部强烈的凝聚力和整合力，成为统领组织成员共同遵守的行动指南。因此，组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。从这个意义上来讲，组织价值观是组织文化的核心。故本题选C。12、关于事业单位工作人员处分，下列说法正确的是（ ）A：处分的种类包括警告、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除B：警告的期限为6个月，降低岗位等级或者撤职的期限为24个月C：开除处分由事业单位主管部门决定，并报上级事业单位人事综合管理部门备案D：解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布，解除处分决定自通知
