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1、2023年重庆广播电视大学重庆工商职业学院招聘41人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、 为实现组织既定目标而对未来的行动进行规划和安排的工作过程，属于管理的（ ）职能。A：计划B：组织C：领导D：控制正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理知识。管理的职能主要有计划、组织、控制、领导等。计划职能指为实现组织既定目标而对未来行动进行规划和安排的工作过程，是管理职能中最基本的职能。故本题选A。【解析拓展】B项：组织职能指为实现组织目标
2、，在工作中对每个组织成员进行合理的分工，以保证组织结构完整、正常运行。B项错误。C项：领导职能指管理者利用组织所赋予的权力去指挥和激励成员努力工作，从而带领组织实现目标的过程。C项错误。D项：控制职能指保证组织各部门、各环节能按要求运作而进行的管理工作。D项错误。2、在控制理论中，属于事后控制方式的是（ ）。A：防微杜渐B：集腋成裘C：审时度势D：亡羊补牢正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。控制是监视组织各方面活动，保证组织实际运行状况与组织计划要求保持动态适应的一项管理职能。控制按时间分可以分为事前控制、现场控制和事后控制。事后控制是指工作结束之后进行的控制，事后控制注意力集中于
3、结果上，是为了矫正今后活动。事后控制优点在于可以总结规律，为进一步实施创造条件，实现良性循环，提高效率。事后控制最大弊端在于偏差已产生，亡羊补牢属于事后控制。故本题选D。3、下列有关请示的说法中，错误的是（ ）。A：适用于向上级机关请求指示、批准B：可以在报告等非法请示性公文中夹带请示事项C：请示不宜抄送下级机关单位D：请示应当一文一事正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示适用于向上级机关请求指示、批准。”B项错误，D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第十五条第四项规定：“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带
4、请示事项。”C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第十五条第一项规定：“上行文原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。”请示属于上行文。故本题选B。4、以下关于公文的说法正确的是（ ）。A：不具备归档和保存价值的公文应当立马销毁B：公文被废止的，视为自始无效C：机关撤销时，需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门D：新设立的机关应该向上级党委、政府的办公厅（室）提出发文立户申请正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第三十五条规定：“不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按
5、照有关规定履行审批登记手续，确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存涉密公文。”B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第三十三条规定：“公文的撤销和废止，由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。公文被撤销的，视为自始无效；公文被废止的，视为自废止之日起失效。”C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第三十六条规定：“机关合并时，全部公文应当随之合并管理；机关撤销时，需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门。”D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第三十七条规定：“新设立的机关应当向本级党委、政府的办公厅（室）提出发文立户申请。经审查符合条件的，列为发文单位，机
6、关合并或者撤销时，相应进行调整。”故本题选C。5、下列关于批复与审批函的区别，表述正确的是（ ）。A：批复是上行文；审批函是平行文B：批复的主送机关是向领导、指导关系的下级机关行文；审批函是向同一系统平行和不隶属的机关、单位行文C：批复用于审批涉及业务主管部门职权范围内的事项；审批函用于作出指示D：批复时间长、范围广、内容较概括；审批函使用场合多、内容更具体正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，批复用于是答复下级机关请示，属于下行文，而审批函是属于是平行文。B项正确，批复的主送机关是请示的发文机关，多为领导、指导关系的下级机关，审批函是向同一系统平行和不隶属的机关、单位行文。
7、C项错误，审批函多用于联系工作、询问和答复问题，并非作出指示。D项错误，批复具有时限性、单一性、指示性的特点。由于下级机关的请示往往是急待解决的困难或问题，因此要求上级机关的批复也必须及时，不能拖延，以免贻误下级机关的工作。在内容上，批复只针对下级机关所请示的事项作出回答，不涉及请示事项以外的内容。故本题选B。6、公文的结尾，通常采用的表述方式是（ ）。A：说出期望的目标B：交代制发公文的根据与目的C：直接点明结论，以阐明制发此文的原因D：发出号召，提出希望与要求正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文结尾一般是主体内容的延续和深化，表明发文机关或撰写者的态度、愿望和要求，发出号召，
8、使主旨更加明确。公文结尾一般用礼貌性语言向对方提出希望，或请对方协助解决某一问题，或请对方及时复函，或请对方提出意见或请主管部门批准等。公文结尾同时还要进一步强调主旨，总结全文，使整个公文篇章完美无缺，浑然一体。公文结尾通常采取的形式：使用公文结尾词，强调行文目的；概括、深化主题，帮助理解全文；陈述具体要求；发出号召或提出希望要求；说明公文生效、施行的时间。故本题选D。7、加强乡镇干部队伍建设，坚持好干部标准，突出（ ），把心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的干部选拔到乡镇领导岗位上来。A：能力标准B：道德标准C：政治标准D：品行标准正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。2018年12月
9、5日关于加强乡镇政府服务能力建设的实施意见指出，加强乡镇干部队伍建设，要坚持好干部标准，突出政治标准，把心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的干部选拔到乡镇领导岗位上来。故本题选C。【解析拓展】领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。既要大胆讲政治，又要善于讲政治；既要矢志抓发展，又要善于抓发展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要敢于直面矛盾和问题，又要善于化解矛盾和问题；既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。8、运用法律方法进行管理，不仅在于事后的惩罚，更重要的还在于事前对人们的行为起到指导、教育和警示作用，说明法律在管理中具有（ ）特点。A：权威性B：预防性
10、C：强制性D：规范性正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，法律的权威性就是指法律在整个社会调整机制和全部社会规范体系中居于主导地位，一切国家及社会行为均须以法律为依据，法是唯一的权威。B项正确，法律的预防作用主要是通过法律的明示作用和执法的效力以及对违法行为进行惩治力度的大小来实现的。法律的明示作用可以使人们知晓法律而明辨是非，即在人们的内日常行为中，什么是可以做的，什么是绝对禁止的，触犯了法律应受到的法律制裁是什么，进而起到指导、教育和警示作用。C项错误，法律的强制性主要表现在对合法性行为的肯定和保护，对违法犯罪行为的否定和制裁。D项错误，法律的规范性是指调整人的行为和社
11、会关系的规范，规定了人们的行为模式，从而为人们的交互行为提供了一个模型、标准或方向。故本题选B。9、某市公安局就已经顺利完成的农民工春节返乡安全工作的情况向市人民政府写了一份报告，在开展该项工作过程中，得到了市交通运输局、财政局、市民政局的大力配合，下列说法不正确的是（ ）。A：发文机关为市公安局B：主送机关为市人民政府C：可将农业局列为抄送机关D：可将市交通运输局、财政局、市民政局列为抄送机关正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，发文机关是公文的法定作者，所谓法定的作者，不是指公文的草拟者，而是指依据法律和有关的章程、条例、决定成立的并能以自己的名义行使法定的职能权利和担负
12、一定的任务、义务的机关、组织或代表机关组织的领导人。B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第九条第八项规定：“主送机关是指公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。”C项错误，D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第九条第十六项规定：“抄送机关是指除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。”因此，该项工作需要交通运输局、财政局、市民政局的配合，这三个机关应被列为抄送机关。本题为选非题，故本题选C。10、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（ ）。A：自我中心式、非理性化家族管理B：以人为中心、非
13、理性化家族管理C：以人为中心、理性化团队管理D：自我中心式、理性化团队管理正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。人力资源模式形式丰富，基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角，可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角，包含承诺型、控制型两种模式。A项错误，自我中心式、非理性化家族管理即控制型人力资源模式，是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。与题干不符。B项错误，不存在以人为中心、非
14、理性化家族管理的人力资源管理模式。C项正确，以人为中心、理性化团队管理即承诺型人力资源模式，是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。具有权利定位于公司的所有员工、所有员工可以参与决策，充分体现民主、企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正的特点。能够极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。D项错误，不存在自我中心式、理性化团队管理的人力资源管理模式。故本题选C。11、对文稿进行审核时，下列说法错误的是（ ）。A：需要发文机关审议的重要公文文档，审议前由该机关的办公室进行初核B：经审核不符合发文要求的文稿，退
15、回起草部门并说明理由C：经审核内容需要修改的，由办公室修改后报领导签批D：应对文稿的行文理由和行文依据进行严格审核正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，D项正确，根据党政机关公文处理条例第二十条规定：“公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是：（一）行文理由是否充分，行文依据是否准确。（五）其他内容是否符合公文起草的有关要求。需要发文机关审议的重要公文文稿，审议前由发文机关办公厅（室）进行初核。”B项正确，C项错误，根据党政机关公文处理条例第二十一条规定：“经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送。”本题为选非题，故正确答案为C。12、会议记录反映了会议的
