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1、2023河南省宜阳县机关事业单位招聘33人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、宣布国家或地方立法、行政及司法机关重要领导人的选举结果或任免事项用（ ）。A：通知B：决定C：批复D：公告正确答案选项：D解析：A项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。B项错误，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。C项错误，批复适用于答复下级机关请示事
2、项。D项正确，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。国家或地方立法，行政及司法机关重要领导人的选举结果或任免事项属于法定事项。故本题选D。2、行政管理活动的实质和核心是（ ）。A：行政决策B：行政绩效C：行政职能D：行政方法正确答案选项：C解析：本题考查管理学常识。A项错误，行政决策是指行政主体为履行行政职能所做的行为设计和抉择过程，它是公共组织，特别是国家行政机关及其工作人员在处理国家政务和社会公共事务过程中所做出的决定。公共组织针对社会生活中存在的或正在发生的问题做出决策，并转化成相关的公共项目，通过调动各种组织机构，调配各种社会资源，运用各种功能手段，达到问题的解决、政治的稳定和经
3、济的发展的目标。B项错误，行政绩效是指政府在社会管理中的业绩、效果、效率及其管理工作效率和效能，是政府在行使其功能、实施其意志的过程中体现出来的管理能力。C项正确，行政职能是指行政主体作为国家管理的执行机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它体现着公共行政活动的基本内容和方向，是公共行政本质的反映。行政职能是行政管理活动的实质和核心，行政管理活动的进行，也因行政职能的履行得以体现。D项错误，行政方法是指能够保证行政活动朝着预定的方向发展，达到行政管理目的的各种专门的方式、手段、技术、措施等的总称。它是管理活动的主体作用于管理活动的客体的桥梁。故本题选C
4、。3、两个或两个以上机关联合行文时，必须经过的一道程序是：A：会签B：签发C：复核D：审核正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，会签也称会稿，是持草拟的公文与有关部门会商审稿。所拟的公文，如内容涉及两个或两个以上机关部门的职权范围，主办单位在文稿送审前应主动与有关部门会商审定，共同签发。会签是为了保证文件质量尊重机关职权，以便发文后能在执行中得到互相配合，更好地贯彻落实。B项错误，公文签发是指发文机关领导人在审核通过的最后完成稿上签写发出此文的意见,签写本人姓名和签字时间。经过签发的文稿即为定稿，是印制和发出正式文本的标准依据。C项错误，复核指的是已经发文机关负责人签批的公文
5、，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。D项错误，公文的审核,是公文稿付印之前的全面审核、把关,是各级行政机关的文书处理综合部门的核稿人员对承办处、科(室)草拟的文稿和部门代拟稿的审查、核对、把关,并提出审核意见或写明审核情况,最后呈领导人审签的全过程。公文的审核,是公文制作过程中承上启下的中间环节。故本题选A。4、公共行政管理提出了最基本的人事行政原则，即“知人善任、适才适用”。能够解释这一原则的理论是（ ）。A：帕金森定律B：彼得原理C：二八法则D：权变组织理论正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。“知人善任、适才适用”是指
6、每个人都有各自的学识、技能、专长与特点，充分了解每个人的优点与缺点，长处与短处，着眼于其优点长处及才能专长，将之安置和调配到最适宜发挥其才智和潜能的工作岗位上，做到个人能力与岗位需要匹配，个人性格和兴趣与工作性质匹配，充分发挥人的潜能，使得事得其人，人尽其才，才尽其用。A项错误，帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一，也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”、“大企业病”，是指在行政管理中，行政机构会像不断升高金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。B项正确，彼得原理，又称为“向上爬”
7、理论，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。因此，与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。C项错误，二八法则一般指帕累托法则，帕累托法则是罗马尼亚管理学家约瑟夫朱兰提出的一条管理学原理。帕累托于1906年提出了著名的关于意大利社会财富分配的研究结论：的人口掌握了的社会财富。这个结论对大多数国家的社会财富分配情况都成立。认为在任何情况下，事物的主要结果只取决于一小部分因素。D项错误，权变管理认为并不存在
8、一种适用于各种情况的普遍的管理原则和方法，管理只能依据各种具体的情况行事。管理人员的任务就是研究组织外部的经营环境和内部的各种因素，弄清这些因素之间的关系及其发展趋势，从而决定采用哪些适宜的管理模式和方法。即“审时度势，相机权变”是权变原理的实质。故本题选B。5、公文中，（ ）上可以不加盖印章。A：通知B：请示C：函D：会议纪要正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条第（十三）项规定，公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。在实际中，纪要文头一般是“XXXXX会议纪要”，不带“文
9、件”二字，这种会议纪要，正文之前没有主送机关，成文日期也不在正文之后，可以不加盖印章。故本题选D。6、教育部关于推进教师管理信息化的意见教师20182号各省，自治州，直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关部门（单位）教育司（局），部属各高等学校：为贯彻落实习近平总书记关于以信息化推进国家治理体系和治理能力现代化的重要指示精神，深入应用全国教师管理信息系统。全面推进教师管理信息化。现提出如下意见：一、深刻认识教师管理信息化的重要意义（略）二、准确把握教师管理信息化的核心任务（略）三、如实落实教师管理信息化的重点工作（略）四、有效建立教师管理信息化的保障机制（略）附件：全国教师管理信息
10、系统暂行办法教育部二零一八年三月三十一日（1）、关于“意见”下列说法正确的是（ ）。A：按行文方向包括下行意见和平行意见，下级机关向上级机关行文不得采用B：给平级机关提出意见，应在对方首先提出要求的前提下方可以意见行文C：必须采用完全式标题，不可省略发文机关名称D：必须要有结语正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，意见可以用于上行文、下行文和平行文，下级机关向上级机关行文可以采用，如呈请性意见。B项正确，给平级机关和不相隶属机关提出意见，在对方首先提出要求的前提下以意见行文。在对方没有提出请求而是主动提出的用函。C项错误，意见可以采用完全式标题，也可以采用省略发文机关名称的省
11、略式标题。D项错误，公文可省略结束语。故本题选B。（2）、关于该公文存在的错误，下列说法正确的是：（ ）A：标题一般用2号黑体字B：成文日期需右对齐C：成文日期应为2018年3月31日D：附件与正文之间无需空行正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文格式规定：“一般用2号小标宋体字，编排于红色分隔线下空二行位置，分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。”B项错误，根据党政机关公文格式规定：“7.3.5.1加盖印章的公文。成文日期一般右空四字编排，印章用红色，不得出现空白印章。”C项正确，根据党政机关
12、公文格式规定：“7.3.5.4成文日期中的数字。用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。”D项错误，根据党政机关公文格式规定：“7.3.4附件说明。如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。”故本题选C。（3）、从意见的分类看，该公文属于（ ）。A：呈请性意见B：指挥性意见C：评估性意见D：记录性意见正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，呈请性意见适用于向上级机关请求指示、批准，不符合题意。B项正确，指挥性意见用于上级机关对下级机关进行工作指导，上级机关用“意见”向下行文，阐明指导思想、工作原则，提出工作思
13、路和措施、办法，给下级机关以及时的指导，从而促进工作的健康发展。此意见为教育部向下级部门发出的指挥性意见。C项错误，评估性意见是业务职能部门或专业机构就某项专门工作、业务工作经过调查、研究或者鉴定、评审后，把商定的鉴定、评估结果写成意见送交有关方面，不符合题意。D项错误，题干与记录无关，不符合题意。故本题选B。7、下列公文发文字号正确的是（ ）。A：赣府发202001号B：赣府发(2020)第1号C：赣府发20201号D：赣府发(2020)第01号正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式第7.2.5规定：“编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿
14、拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号括入；发文顺序号不加第字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加号字。上行文的发文字号居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同一行。”故本题选C。8、管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（ ）。A：适当丰富员工工作内容B：改善工作条件和环境C：给员工更多的晋升机会D：及时评选并嘉奖先进正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。双因素理论认为，第一，不是所有的需要得到满足就能激
15、励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二，不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性；第三，激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。A项错误，丰富员工工作内容涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关，属于激励因素。B项正确，改善工作条件就是改善工作氛围和环境中的消极因素，能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，属于保健因素。C项错误，给员工更多的晋升机会属于工作内容本身相关的因素，同时能激发工作兴趣，带来满意感，因此属于激励因素。D项错误，及时评选并嘉奖先进能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，属于激励因素。故本题选B。9、行政监督不只是一种消极的防范措施，还是一种完善行政管理活动的积极措施，这体现
