人事的主要职责（32篇）

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1、人事的主要职责（32篇）人事的主要职责（精选32篇） 人事的主要职责 篇1 行政工作职责：1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。2、管理行政部人员编制。3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购

2、计划，组织安排人员按计划实施物资采购。8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行

3、年审，办理车辆保险事务。16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。人事工作职责：1、负责公司人力资源工作规划的执行。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位

4、说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。12、负责公司员工福

5、利、社会保险、劳动年检的办理。13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。14、其它突发事件处理和领导交办的工作。 人事的主要职责 篇2 1、协助公司招聘计划的制定、推进及落实;2、按照招聘计划、发展需求开展对应的招聘工作，负责招聘渠道的优选和畅通;3、协助招聘环节的提升和完善工作;4、协助配合开展其他人事工作。 人事的主要职责 篇3 1、负责办公室日常办公制度维护、管理;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;4、负责招聘公司所需人员;5、员工工资核算; 人事的主要职责 篇4 1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、

6、离职等手续，建立人事档案;2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要;3、做好员工考勤和排班工作;4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境;5、负责公司邮递物品的收取、分发工作;6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记; 人事的主要职责 篇5 1、协助上级起草执行相关的政策和制度;2、负责招聘、绩效、培训及部分行政工作;3、负责公司内部文化建设，活动组织，公司积分体系的完善和执行。4、协助完成总经理交代的工作。 人事的主要职责 篇6 1、建立规范化的招聘系统，有各平台招聘经验，并实施各类管理人员、技术人员、销售人员的招幕工作;2、有猎头经验者优先

7、;3、能承受一定的招聘指标压力;4、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5、完成上级领导安排的其他相关工作 人事的主要职责 篇7 1、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算;2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。 人事的主要职责 篇8 1.负责新员工的招聘，配合市场部门面向社会面向学校进行新员工的筛选与面试;2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息，筛选合适人员邀约面试;3.完成领导

8、临时安排的其他相关工作。 人事的主要职责 篇9 1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。 招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。 负责分公司社保、公积金的办理。4、负责员工福利申请、团建活动组织， 完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。 其他分公司人事类相关工作。 人事的主要职责 篇10 1、负责公司前台接待工作;2、负责应聘人员接待及入职手续办理;3、负责公司档案录入、系统稽核的工作;4、领导布置的其

9、他任务 人事的主要职责 篇11 1、根据公司的经营目标及经营计划，优化公司组织架构;2、根据公司经营发展战略的人力需求，负责招聘体系和流程的管理和优化，人才梯队建设;3、负责绩效管理体系建设，实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理;4、负责人事行政规章制度的规划与修订，负责劳动关系等用工风险控制与维护;5、负责薪酬福利建设体系，人工成本预算管理，成本数据分析，成本把控，输出人力分析报告等;6、负责ERP、管易、WMS系统的管理，权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理;7、负责大型会议和大型活动的组织和策划，行政费用支出的监控;8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理;9、总经办安排的临时工

10、作。 人事的主要职责 篇12 1. 招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。2. 根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。3. 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。4. 员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。5. 绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。6. 薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。7. 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作

11、，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作 人事的主要职责 篇13 1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;2、负责各分公司员工考勤、人事档案，办理和更新劳动合同，3、负责各项规章制度完善、修订和监督，培训前期筹备与组织;4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;5、负责行政人事部各项事务的操作和实施，配合各部门相关工作6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;7、上级安排的其他工作。 人事的主要职责 篇14 1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。2.负责员工的入职、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做

12、好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。5.负责招聘对接工作。6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。8.协助各部门做好本部门统计工作。9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。 人事的主要职责 篇15 负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;2、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、

13、登记等;4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;7、组织会议的开展，并完成会议纪要工作：8、协助上级督促各部门的PK执行情况及结果公布;9、负责公司环境卫生的管理，检查办公场地的整洁卫生状况;10、办公用品的申购、管理和发放，及时收回离职人员的非消耗类办公用品;11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点;13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护;14、负责公司考勤管理工

14、作并协助人事专员招聘及人员入职工作;15、领导安排的其他工作 人事的主要职责 篇16 1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜;6、做好部分外联及相关手续的办理工作。7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。8、完成领导交办的其他工作。 人事的主要职责 篇17 1、公司内部绩效考核制度维护、改进;2、公司企业文化宣传、网站栏目内容建设、确保更新及时、信息准确;3、通过各种形式发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道;4、行政文案或报告的撰写、行政文档管理;5、领导交办的其他事务工作。 人事的主要职责 篇18 1.负责公司入职、离职手续办理。2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，劳动合同签订及保管。3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。