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2、议记录不是公文，其次会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。B项错误。D项：根据党政机关公文处理工作条例第八条，（十三）议案，适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。不符合题意，D项不当选。2、（ ）是宣布施行重大强制性措施的命令。A：行政令B：公布令C：宣布令D：任免令正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，行政令，是国务院及其部门、县以上人民政府发布采取重大的强制性行政措施的一种公文。它适用于发布某些特别重要、特别严肃、特别稳定的政策措施，所管辖范围的单位和人员必须无条件地遵照
3、执行。B项错误，公布令，亦称“发布令”、“颁布令”。是国家权力机关、行政机关发布重要法律、行政法规时所使用的发布生效、即行实施的命令性文书。C项错误，宣布令是用于宣布规定某一特定范围人员的具体行为或宣布非常事项的命令。D项错误，任免令是行政机关或领导人对下级人员任命或免职使用的一种公文。故本题选A。3、从危机的应对策略角度出发，危机的（ ）的主要工作是预防危机的发生和减少危机发生后的冲击程度。A：缩减阶段B：反应阶段C：恢复阶段D：预备阶段正确答案选项：A解析：本题考查行政决策，主要涉及的是危机的相关知识点。A项正确，危机缩减管理是危机管理的核心内容。对于任何有效的危机管理而言，危机缩减管理是
4、其核心内容。因为降低风险，避免浪费时间，摊薄不善的资源管理，可以大大缩减危机的发生及冲击力。就缩减危机管理策略，主要从环境、结构、系统和人员几个方面去着手。1、环境方面，准备就绪状态意味着人们都要做好应对危机的预备工作，因而缩减危机策略能够建立和保证与环境相适宜的报警信号。2、结构方面，缩减危机的策略包括保证物归原处，保证人员会操作一些设备。3、系统方面，在保证系统位置正确或者有所富余的情况下，管理者能够运用缩减危机策略确定哪些防险系统可能失效，并相应修正和强化。4、人员方面当反应和恢复的人员能力强，能够有效控制局面的时候，人员就成为降低风险发生概率和缩减其冲击的一个关键因素。培训提高人的预见
5、性，让人们熟悉各种危机情况，提高他们有效解决问题的技能。因此，危机的缩减阶段的主要工作是预防危机的发生和减少危机发生后的冲击程度。B项错误，危机反应阶段即强调在危机已经来临的时候，应该做出什么样的反应以策略性地解决危机，危机反应管理所涵盖的范围极为广泛，如危机的沟通、媒体管理、决策的制定、与利益相关者进行沟通等，都属于危机反应管理的范畴。与题意不符。C项错误，危机的恢复阶段一是指在危机发生并得到控制后着手后续形象恢复和提升；二是指在危机管理结束后的总结阶段，为今后的危机管理提供经验和支持，避免重蹈历史覆辙。与题意不符。D项错误，危机的预备阶段强调预警和监视系统在危机管理中是一个整体。它们监视一
6、个特定的环境，从而对每个细节的不良变化都会有所反应，并发出信号给其他系统或者负责人。与题意不符。故本题选A。4、公文生效的标志是（ ）。A：编拟完成公文文号B：公文上加盖印章C：公文上标注的成文日期D：发文机关领导签发正确答案选项：D解析：公文经负责人签发后生效。注意，以前公文生效的标志是加盖印章。如果考试题，同时出现加盖印章和签发选项 ，选签发。如果没有签发的，选加盖印章。故本题选D。5、阅读下面的公文，辨析其格式和语言表达正误，然后回答6165题。（1）、发文字号的规范写法应为( )。A：江教字201003号B：江教字20103号C：江教字2010第3号D：江教字2010年3号正确答案选项
7、：B解析：党政机关公文格式规定，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。上行文的发文字号居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同一行。故本题选B。（2）、签发人应该用于( )。A：上行文B：下行文C：平行文D：泛行文正确答案选项：A解析：公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。党政机关公文处
8、理工作条例第九条第六款规定：“上行文应当标注签发人姓名。”故本题选A。（3）、标题中的括号中应该填写的词语是( )。A：印发B：颁发C：转发D：批转正确答案选项：C解析：A项错误，规定为财政局制定，江城市教育局文件仅为教育局向下级有关单位发布的通知，不涉及印发盖章，印刷并散发的问题。B项错误，命令、政策、奖励等的发布为颁发。C项正确，教育局与财政局为平级单位，不符合使用批转的解释，应该用转发。D项错误，批转是上级机关对下级机关公文批复、转发的一种特有的文书处理形式。故本题选C。（4）、附件说明的规范写法是( )。A：写明附件的发文机关即可B：写明附件的主要内容C：写明附件的份数D：写明附件的顺
9、序号和名称正确答案选项：D解析：党政机关公文处理工作条例第九条第十款规定：“附件说明。公文附件的顺序号和名称。”第九条第十五款指出：“附件。公文正文的说明、补充或者参考资料。”故本题选D。（5）、这篇公文中，关于抄送机关说法正确的是( )。A：只抄送江城市人民政府B：只抄送江城市财政局C：两个机关都应抄送D：应取消抄送机关正确答案选项：C解析：党政机关公文处理工作条例第九条第十六款规定：“抄送机关。除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。”根据党政机关公文处理工作条例第十五条第一款规定：向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时
10、抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。故本题选C。6、老李系某事业单位退休人员，被另一事业单位聘用担任管理工作，以下选项正确的是（ ）。A：该事业单位不需要按国家规定与老李签订聘用合同B：老李已经退休，不能再被聘用C：该事业单位应与老李签订劳动合同D：老李属于该事业单位正式在职人员正确答案选项：A解析：A项正确，聘用单位不得与其他单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上述关系存续期间的工作人员（包括退休、退职人员）订立具有人事关系性质的聘用合同。老李是某事业单位的退休人员，因此不能再与其他聘用单位签订具有人事关系的劳动合同。B、C、D三项错误，可以被聘用，但
11、是不能签具有人事关系的劳动合同。所以也不能是正式在职人员。故本题选A。7、某研究所属于国家一类科研事业单位，王某大学毕业后即到该研究所工作，属编制内人员。假如王某入职时签订的聘用合同年限为五年，则王某的试用期为（ ）。A：2个月B：3个月C：6个月D：12个月正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。故本题选D。8、秘书小王正在写一份请示，他列举了四条结束语，正确的一条是（ ）
12、。A：以上事项，请尽快批准B：如有意见，请来函商量C：不可延误，务必尽快答复D：妥否，请批示正确答案选项：D解析：本题考查公文文种。请示尾语，通常有较为固定的写法，必须另起一行使用规范用语。通常由“征询语期复语”组成。“征询语”有：妥否、当否、如无不妥等；“期复语”有：请指示、请批准、请批复、请批示等。例如：“妥否，请批示”、“如无不妥，请批准”等。请示的尾语应带有谦抑性。A、C项错误，不得使用“尽快”等命令式口吻。B项错误，属于函的结尾语。故本题选D。9、行政组织是为推行国家政务而组建起来的国家行政机关体系，是统治阶级维护本阶级利益、巩固其统治地位的重要工具，这就决定了（ ）是行政组织的本质
13、特性。A：政治性B：法制性C：系统性D：动态性正确答案选项：A解析：本题考查行政组织。A项正确，行政组织是国家的代表，是国家政治体制的组成部分，是实现政府职能的机构，行政组织的本质特性是政治性。B项错误，法制性是指行政组织在行使行政权过程中按法律规定进行管理。C项错误，行政组织的特性包括：政治性、社会性、服务性、整体性、适应性以及法制性。系统性并不是行政组织的特性之一。D项错误，行政组织的特性包括：政治性、社会性、服务性、整体性、适应性以及法制性。动态性并不是行政组织的特性之一。故本题选A。10、对于通常需要深入贯彻、全面领会的会议应采用（ ）的纪要办法。A：发言提要法B：集中概述法C：分项叙
14、述法D：提纲总结法正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据会议性质、规模、议题等不同，会议纪要大致可以有以下几种写法：（1）集中概述法，这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。（2）分项叙述法，这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。（3）发言提要法，某些根据上级机关布置，需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。故本题选C。11、管理者应当下授与所授职权相等的（ ）。A：执行责任B：最终责任C：阶段责任D：监管责任正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。授权的时候，我们应该授予相称的职责。也就是说，一个人得到某种“权力”，他就承担一种相应的“责任”。授权不授责会给滥用职权造成机会，而没有人应当对他不拥有权力的事负责。经理人应认识到职权与职责对等的重要性。另外，区别两种不同形式的职责：执行职责与最终职责。管理者向下授予执行职责，这一职责可能会进一步往下授受。不过，职责的另一方面（它的最终的要素）应当保留：管理者应对他授予了执行职责的下属人员的行动最终负责。所以，管理者应当下授与所授受职权相等的执行责任，但最终的责任永远不能下授。故本题选A
