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1、2023年贵州省道真县事业单位招聘96人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、撰写报告时，应注意的事项不包括（ ）。A：条理要清楚B：数据不能有丝毫的虚假C：中心要明确D：尽可能以繁琐的文字，反映更多的内容正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。撰写公文应当条理清晰，数据应当真实可靠，主题中心要明确，公文的语言要准确、简洁、庄重、严谨。繁琐的文字违反了简洁原则。故本题选D。2、“为了保卫现代化建设顺利进行，根据国家有关法令，特通告如
2、下”这属于公文写作常见开头形式中的（ ）。A：根据式B：目的式C：原因式D：引文式正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据式即在开头交代行文的根据，以保证发文的法定权威性，一般多用“根据”、“遵照”、“按照”等作为语言标志。B项正确，目的式即在开头交代行文的目的或意图，以便受文机关明确发文机关的意图，一般常用“为”、“为了”等介词开始。题干中“为了保卫现代化建设顺利进行，特通告如下”属于目的式。C项错误，原因式即在开头讲明制发文件的缘由，以揭示行文的必然性和合理性，还可昭示行文的必要性与重要性，一般用“由于”、“鉴于”等介词开始。D项错误，引文式即指开头先引用文件或领导讲话
3、中的某些句子，以作为引言或点明主旨。例如中共XX省委XX省人民政府关于印发全省教育工作会议纪要的通知中开头：“现将全省教育工作会议纪要印发给你们，望结合本地区、本部门的实际情况，认真研究贯彻执行。”故本题选B。3、美国心理学家马斯洛提出的著名理论是（ ）。A：期望理论B：双因素理论C：需求层次理论D：公平理论正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在工作与激励中提出来的激励理论。B项错误，双因素理论亦称“激励一保健理论”。
4、美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。C项正确，马斯洛认为，人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成，即需求层次理论。D项错误，公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为： 职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。故本题选C。4、某局任命张勇同志为规划科长，可使用的公
5、文文种是（ ）。A：通知B：决定C：决议D：报告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”题干中局内规划科长的任命，这个事情需要局内的人知晓，故适合使用“通知”文种。故本题选A。5、下列不属于权力影响力构成因素的是（ ）。A：传统因素B：职位因素C：资历因素D：知识因素正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。权力性影响力也叫强制性影响力，是从合法的权力中产生的，因此，具有强制性和威胁性。它使人在心理上有一种不得不服从，不能抗拒的感觉。权力性影响力包括
6、职位因素、资历因素和传统观念因素等。A项正确，传统因素，是指人们对领导者的一种传统观念。由于长期以来人们怕“官”，使人们对领导者有一种心理观念（不是法定的），认为领导者总是不同于一般人。这种观念逐步成为某种形式的社会“规范”，使人们从小就打上了深刻的印记，影响着被领导者对领导者的服从感。传统因素在权力性影响力发挥作用过程中主要表现为追随者的心理趋同。B项正确，职位因素即领导者在组织中的职务和地位。居于领导地位的人有一定的法定权力，有了这种权力，就可以左右被领导者的处境，使被领导者产生一种敬畏感。C项正确，资历因素即领导者的资格和经历，一般来说，资历较深的领导者都有相当的影响力，人们对资历较深的
7、领导者产生敬重感。D项错误，构成非权力性影响力的主要因素有品格因素、能力因素、知识因素和感情因素等。知识因素是指一个人拥有的知识。有丰富知识的领导者会得到人们的尊重，也容易取得人们的信任，使人们对其产生一种信赖感。故本题选D。6、根据事业单位人事管理条例，作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是（ ）。A：培训结果B：考核结果C：工作年限D：职业道德正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。B项正确。事业单位人事管理条例第二十二条：考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A、C、D项不符合题意。故本题选B。7、 对监督对象在执行法律和实施决策计
8、划过程中履行的职责情况进行的监督称为：A：事中监督B：事前监督C：事后监督D：工作监督正确答案选项：A解析：本题考查行政监督知识。事中监督是为了及时发现问题，纠正偏差，在行政机关和国家公务员实施行政行为的过程中，对其行为的正确性和规范性实施的监督。题干“过程中履行的职责”进行监督，属于事中监督。A项正确。故本题选A。【解析拓展】B项：事前监督是为防患于未然，在行政机关和国家公务员的行政行为实施之前，对其抽象行政行为或具体行政行为的合法性和可行性实施的监督。题干强调的是“过程中”，而不是事前。B项错误。C项：事后监督是为了总结经验教训，在行政机关和国家公务员的行政行为实施完毕以后，对其行为的正确
9、性和有效性实施的监督。题干强调的是“过程中”，而不是事后。C项错误。D项：工作监督，在我国行政监督体制中，没有工作监督这种分类标准。D项错误。8、（ ）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。A：等级择一法B：综合尺度量表法C：行为锚定量表法D：行为观察量表法正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，是最为简单而又实用的评价方法。B项错误，综合尺度量表法是指将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式，既能有效的引导员工的行为，又能对结果
10、进行直接控制。C项正确，行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。D项错误，行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。故本题选C。9、基层党组织班子成员要联系一两个党支部，联系（ ）名以上群众，以保持党组织同群众的经常联系。A：1B：2C：3D：5正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。根据社区党员联系群众制度，基层党组织班子成员要联系一两个党支部，联系三名以上群众，以保持党组织同群众的经常联系。故本题选C。10、公文中的命令（令）是（ ）公文。A：呈报性B：批准性C：商洽性D：领导指
11、导性正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”命令（令）是一种领导指导性公文。故本题选D。11、领导生命周期理论是（ ）的典型代表。A：情境领导理论B：领导行为理论C：领导特质理论D：领导权变理论正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。领导生命周期理论也称为领导寿命循环理论，是由美国心理学家科曼首先提出的，后来由赫西和布兰查德共同创立的。该理论的主要观点是：领导者的风格应适应其下属的成熟程度。在被领导者日趋成熟时，领导者的行为要作出相应
12、的调整，这样才能称为有效的领导。A项错误，情境领导理论是领导生命周期理论的别称，情境领导理论认为领导者的领导方式，应同下属员工的成熟程度相适应，在下属员工渐趋成熟时，领导者依据下属的成熟水平选择正确的领导风格取得成功。而题干中问的是领导生命周期理论是哪个理论的典型代表，它考查的是一种包含关系，不是别称。B项错误，领导行为即通过研究领导者在领导过程中具体行为和不同行为对下属的影响，寻找最佳领导行为。领导行为基础是领导特征和技巧，领导风格是领导者特质、技巧及和下属沟通时行为的统一体。C项错误，领导特质理论也称素质理论、品质理论、性格理论，这种理论着重研究领导者的品质和特性。是整个领导领域的开端。2
13、0世纪早期的领导理论研究者认为，领导的特质与生俱来，只有天生具有领导特质的人才有可能成为领导者。它强调领导者自身一定数量的、独特的、并且能与他人区别开来的品质与特质对领导有效性的影响。D项正确，领导权变理论认为，不存在一种绝对的最佳的领导方式。领导是领导者、被领导者及其环境因素相互作用的动态过程。领导有效性f（领导者，被领导者，环境）。领导的效果与领导者所处的具体情境和环境有关。要根据具体情况来确定领导方式。费德勒模式是最具有代表性的权变理论。还包括：豪斯的通路一目标理论，弗鲁姆和耶顿的领导一参与模式，科曼的领导生命周期理论，瑞丁的三维领导理论，波渥斯和西肖尔的四维领导理论以及R坦南鲍姆的领导
14、行为连续带理论。所以领导生命周期理论是领导权变理论的典型代表。故本题选D。12、实行政府绩效管理是创新行政管理方式的重要方面，有利于提高政府的公信力和执行力。下列关于政府绩效管理标准的说法错误的是（ ）。A：遵循“经济”指标，以尽可能低的成本维持保质保量的公共产品或服务B：遵循“效率”指标，保证公共产品与服务生产效率及资源的配置效率C：遵循“效能”指标，比较服务符合政策目标程度以及预期成果达成程度D：遵循“公平”指标，确保接受公共产品与服务的团体或个人的均等待遇正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项正确，经济指标一般指组织投入到管理项目中的资源量。经济指标关心的是投入，以及如何使投入以最
15、经济的途径使用。经济指标要求的是以尽可能低的投入或成本，提供与维持既定数量和质量的公共产品与服务。B项正确，效率可简单的理解为投入与产出的比例关系，效率关心的是手段问题，而这种手段经常以货币方式体现。可分为两种类型：生产效率：指生产或提供服务的平均成本；配置效率：指组织所提供的产品或服务是否能满足不同偏好。C项正确，效能指公共服务符合政策目标的程度，通常是将实际成果与原定的预期成果进行比较。可分为两种类型：社会效能：一是政府部门制定的目标和采用的手段是否体现国家意志，是否代表广大人民的利益，二是政府部门实现目标的能力，即目标完成的程度和速度；群体效能，着眼于集体功能的发挥是否符合组织的目的，组织内部的运行机制是否合理。D项错误，政府绩效管理
