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1、2023年福建莆田市春季事业单位考试招聘工作人员577人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、适用于记载会议主要情况和议定事项的文种是（ ）。A：决议B：报告C：纪要D：公报正确答案选项：C解析：党政机关公文管理条例中规定，纪要，适用于记载会议主要情况和议定事项。决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。报告，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。公报，适用于公布重要决定或者重大事项。故本题选C。2、公告一般通过广播、电视
2、、报纸等新闻媒介发布。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文文种。根据党政机关公文处理工作条例第八条第五款，公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。公告具有以下特点：（1）内容的规定性；（2）发文机关的特点性；（3）告知的广泛性；（4）传播的新闻性，公告是通过报纸、广播、电视等新闻媒介公开发布。故本题正确。3、给予事业单位工作人员处分，应当（ ）。A：理由充分、公正公平、宽严相济、处理正确、符合法律、资料完备B：事实清楚、证据确凿、宽严相济、处理恰当、符合法律、资料完备C：理由充分、客观公正、定性准确、处理正确、程序合法、手续完备D：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰
3、当、程序合法、手续完备正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第三十条规定：“给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。”故本题选D。4、要成功运用（ ）并提高组织整体绩效，必须遵循一定的原则。包括：按照工作之间自然的先后顺序来设计工作流程；减少对工作的检查和控制，把完成流程所需要的协调工作减少到最小；将任务进行合并；让员工做决策，以最有意义的方式来完成工作。A：六西格玛管理B：目标管理C：标杆管理D：流程再造正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，六西格玛管理是20世纪80年代末首先在美国摩托罗拉公司发
4、展起来的一种新型管理方式。推行六西格玛管理就是通过设计和监控过程，将可能的失误减少到最低限度，从而使企业可以作到质量与效率最高，成本最低，过程的周期最短，利润最大，全方位地使顾客满意。因此，六西格玛管理是一种近乎完美的管理策略。B项错误，目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。目标管理的具体做法分三个阶段：第一阶段为目标的设置；第二阶段为实现目标过程的管理；第三阶段为测定与评价所取得的成果。C项错误，标杆管理体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性，是找另一个企业作为标杆，或者说是榜样。标杆管理主要有以下三个要
5、素： 1.标杆管理实施者，即发起和实施标杆管理的组织。 2.标杆伙伴，也称标杆对象，即定为“标杆”被学习借鉴的组织，是任何乐于通过与标准管理实施者进 行信息和资料交换，而开展合作的内外部组织或单位。 3.标杆管理项目，也称标杆管理内容，即存在不足，通过标杆管理向他人学习借鉴以谋求提高的领域。本题中并未体现出标杆。D项正确，流程再造是一种企业活动，内容为从根本重新而彻底地去分析与设计企业程序，并管理相关的企业变革，以追求绩效，并使企业达到戏剧性的成长。企业再造的重点在于选定对企业经营极为重要的几项企业程序加以重新规划，以求其提高营运之效果。目的在为了对于成本、品质、对外服务和时效上达到重大改进。
6、流程再造的原则就是：按照工作之间自然的先后顺序来设计工作流程；减少对工作的检查和控制，把完成流程所需要的协调工作减少到最小；将任务进行合并；让员工做决策，以最有意义的方式来完成工作。故本题选D。5、省人民政府关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定属于（ ）。A：方针政策性决定B：部署指挥性决定C：决策知照性决定D：表彰处分性决定正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，方针政策性决定指用于发布权力机关制定、修订或试行的法律文件以及由政府部门制定的行政法规，如xx市人民政府关于修改的决定。B项正确，部署性决定是为部署工作或采取某种重大举措而使用的一种公文，用它来对重大行动作出安排。如
7、中共中央国务院关于加快发展第三产业的决定。C项错误，决策知照性决定是指将决定事项知照给有关单位和人员的决定。如机构设置决定、人事安排决定等；如全国人民代表大会常务委员会关于教师节的决定。D项错误，表彰处分性决定适用于表彰或处分有关的单位或个人，如关于表彰2009年度先进集体和先进个人的决定。故本题选B。6、李女士常年受到家庭暴力的侵害，但在同社区社会工作者沟通时，她认为主要是自己的问题，如果对待丈夫再好一些，就不会遭受家暴侵害了。李女士的这种认识属于婚姻暴力中受虐妇女的哪项特征：A：暴力循环B：暴力正常化C：低自尊D：有心理问题正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。低自尊的人不太愿意检验他们
8、对自己的推断，并且不相信自己的自我价值。对人际关系、社会过分敏感。低自尊者经常贬低自己，如说“我做不好任何事情”、“我笨拙”和“我没用”等等。C项符合题意。A项：暴力循环理论指出，暴力在婚姻中会呈周期性的循环，会有愤怒积蓄期、暴力发生期、道歉和原谅期、蜜月期四个阶段。暴力循环的过程，也是受害者独立意志被消耗的过程。她们只能看着自己的人生被慢慢摧毁，越来越动弹不得。不要相信家暴之后的任何挽救动作。A项错误。B项：暴力正常化是一种不断容忍和内化的过程，使妇女难以走出暴力环境。对于这个观点，社会中有关人员，包括执法人员对妇女的歧视态度，构成了对妇女不利的大环境，使赋权成为一种艰难的过程。B项错误。D
9、项，心理问题不同于生理疾病，它是由人内在精神因素准确的说是大脑中枢神经控制系统所引发的一系列问题，它会间接地改变人的性格、世界观及情绪等。D项错误。故本题选C。7、下列公文属于上行文的是( )。A：批复B：通报C：决定D：请示正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十二项规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项”。批复属于下行文。B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第九项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况”。通报属于下行文。C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部
10、署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”。决定属于下行文。D项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准”。请示属于上行文。故本题选D。8、有些决定只要求人们知晓某些重大事项，而无具体的执行要求。如1999年12月18日发布的中华人民共和国国务院关于授权澳门特别行政区政府接收原澳门政府资产的决定，这体现了决定的（）特点。A：权威性B：政策性C：严肃性D：周知性正确答案选项：A解析：本题考查的是决定的特点。按照国家行政机关公文处理方法的规定，决定是“适用于对重要事项作出决定和部署、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的
11、决定事项”的公文。A项正确，决定具有权威性、指导性、稳定性和长远性的特点。题干中是中华共和国关于授权澳门资产，是决定的权威性。B、C、D项错误，均不是决定的特点。故本题选A。9、“以人为本”的管理思想认为，人是（ ）。A：自然人B：经济人C：社会人D：复杂人正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，自然人是指在自然状态出生的人，是最基本的民事主体。B项错误，经济人是指假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。C项正确，社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人，与“经济人”相对。通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生
12、活、学习社会规范、履行社会角色的过程中，逐渐认识自我，并获得社会的认可，取得社会成员的资格。“以人为本”的管理思想即人本主义思想，认为人是社会人，主张以“人”为中心，实施柔性管理，进行微观与动态研究。D项错误，复杂人是指人是极为复杂的，不但各个人之间都是不同的，而且就每一个人本身而言，他在不同的时间、地点和不同的环境条件下，也会有不同的需要和行为表现。一个人随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变以及人际关系的变化，他的需要和潜力、动机和行为也会发生变化。所以，不能简单地把人看成是某种意义上的人，而应把人看作是多种多样、复杂变化的人。故本题选C。10、“接收请示的机关应对请示事项表明是否批准的态
13、度或予以明确的指示”，这句话反应了请示具有何种特性（ ）。A：强制约束执行性B：强制回复性C：针对性D：被动性正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第八条第十一款规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示的目的是请求上级批准，要求作出答复，具有强制回复性。“接收请示的机关应对请示事项表明是否批准的态度或予以明确的指示”体现了请示的强制回复性。故本题选B。11、沟通按是否进行反馈，可分（ ）。A：工具式、感悟式B：正式、非正式C：单向和双向D：口头、书面正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以
14、求思想达成一致和感情的通畅。A项错误，沟通根据功能可以划分为工具式沟通和感情式沟通。B项错误，沟通根据组织结构的不同可以划分为正式沟通和非正式沟通。C项正确，沟通根据是否需要反馈可以划分为单向沟通、双向沟通。D项错误，沟通根据传递和接受方式的不同可以划分为口头的、书面的和其它的方式。故本题选C。12、事业单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A：8B：10C：12D：15正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故本题选D。13、民办非企业单位登记管理暂行条例规定，民办非企业单位应当于每年3月31日前向业务主管单位报送上一年度的工作报告，工作报告的内容不包括：A：遵守法律法规和国家政策的情况B：与资助人约定期限、方式的变化情况C：按照章程开展活动的情况D：人员和机构变动的情况以及财务管理的情况正确答案选项：B解析：本题考查社工知识并选错误项。根据民办非企业单位登记管理暂行条例第二十三条，民办非企业单位应当于每年3月31日前向业务主管单位报送上一年度的工作报告，经业务主管单位初审同意后，于5月31日前报送登记管理机关，接受年度检查。工作报告内容包括：本民办非企业单位遵守法律法规
