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2、能够参加领导班子的各种会议并共同研究问题，并提出各种解决问题的方案，但是只有发言权而无表决权，更无决定权。（3）秘书人员在处理任何问题时，一般只能根据领导的意图和指示的精神办理，不能超越职权范围自作主张。故本题选C。2、 书面引用党政公文时，应当：A：先引发文字号，后引标题B：先引标题，后引发文字号C：只引发文字号D：只引标题正确答案选项：B解析：本题考查公文写作。拟写公文中，有时需要引用有关材料，引用时应注意：（1）引用完整。引用某一公文时，要先写明标题再写发文字号，二者缺一不可，但当同一公文被再次引用时，可省略发文字号只引用标题或省略标题只引用发文字号。（2）引用准确。即必须保证引用材料的
3、准确无误。直接引用时，一般将所需内容如实抄录，并用引号加以标注。间接引用时，必须忠实原文，不得改变原意。领导干部未公开的讲话和批示，不得直接引用。故本题选B。3、科学建立行政组织的根本依据是：A：文化职能B：政府职能C：管理职能D：经济职能正确答案选项：B解析：本题考查管理知识。政府职能，亦称行政职能，是国家行政机关，依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。政府职能反映着公共行政的基本内容和活动方向，是公共行政的本质表现。政府职能的作用有：（1）政府职能规定了国家行政活动的基本方向。（2）政府职能是建立行政组织和进行机构设置、人员配备的最基本依据。（3）行政职能的变化必然
4、带来行政机构、人员编制以及运作方式的调整或改造。故本题选B。【解析拓展】政府的基本职能包括政治职能、经济职能、文化职能、社会职能。4、下列属于专用公文的是（ ）。A：请调报告B：纪要C：议案D：外交公文正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，请调报告是当事人希望调动工作（本单位内或单位之间；转职、辞职等）时，向主管上级领导、或领导部门发出的申请信，不属于专用公文。B项错误，纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，不属于专用公文。C项错误，议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项，不属于专用公文。D项正确，专用公文是指某个业务部门、
5、某一行业根据专门工作的特殊需要而使用的，具有该业务部门或该行业特定内容和规定格式的公文。如外交公文（国书、照会、备忘录、条约等）、军用公文、司法公文（起诉书、判决书、调解书等）、经济公文、科技公文、教育文书等。故本题选D。5、 社区（ ）是指在特定的社区管理体制中，社区各要素以一定的结构有机地结合，从而使社区具有和能够发挥出特有功能的方式。A：规划B：管理机构C：服务D：运行机制正确答案选项：D解析：本题考查社工知识。社区运行机制是指在特定的社区管理体制中，社区各要素以一定的结构有机地结合，从而使社区具有和能够发挥出特有功能的方式。故本题选D。6、镇党委要求全镇干部深入开展群众路线教育活动，切
6、实为群众排忧解难，如果你是起草该公文的秘书，应选择下列公文文种中的_。A：报告B：通报C：通知D：公告正确答案选项：C解析：党政机关公文处理工作条例第8条规定，报告，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。镇党委要求全镇干部深入开展群众路线教育活动，应用通知这一文种。故本题选C。7、下面格式正确的是（ ）。A：国复【2017】07号B：国复20177号C：国复【2017】第07号D：国富（2
7、017）7号正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。发文字号由发文机关代字、年份和发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。编排在发文机关标志下空两行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位，在阿拉伯数字后加“号”字。上行文的发文字号居左空一字编排与最后一个签发人姓名处在同一行。A项错误，应将“【】”修改为“”，删除“0”。B项正确，符合发文字号的要求。C项错误，应将“【】”修改为“”，删除“0”、“第”。D项错误，应将“（）”修改为“”，将“国富”修改为“国复”。故本题选B。8、家庭环境、亲属关系和朋
8、友关系是激发或影响人的积极性的（ ）。A：物质因素B：精神因素C：心理因素D：社会因素正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。激发或影响人们积极性的因素有内因和外因两大部分。内因主要是指人们的世界观、人生观和价值观；外因主要是指现实生活中的各种客观的实际因素，有生产建设和物质生活等物质因素，意识形态等精神因素，政治路线、方针政策、民主法制等政治因素，社会交往、人际关系以及家庭环境、亲属关系和朋友关系等社会因素。故本题选D。9、公布国家领导人的出访情况时用（ ）文种。A：命令B：决定C：公告D：通告正确答案选项：C解析：本题考查公文文种。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第三项的规定：
9、“命令。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”国家领导人出访情况不属于命令的适用范围。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第二项的规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”国家领导人出访情况不属于决定的适用范围。C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第五项的规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”国家领导人出访情况属于向国内外宣布的重要事项，适用公告文种。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第六项的规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵
10、守或者周知的事项。”国家领导人出访情况属于向国内外公布的重要事项，不适用通告文种。故本题选C。10、下列组织中，相对而言更需要清晰严明的纪律和规则的是（ ）。A：项目任务小组B：高等学校C：中小学校D：军队或政府部门正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。军队、政府部门更加需要严明纪律、令行禁止，强调服从性。军队是执行政治任务的武装集团，是高度集中的战斗组织，从起居作息、服装佩戴到作风养成等，都必须适应训练打仗的需要。所以，军队的纪律与学校等其他组织相比，在程度和范围上都有很大区别。前者的要求更严格，规定更广泛。同时，军队的纪律很多不是临时的偶尔的行为要求，而是长期的经常性的行为准则，
11、是任何场合、任何时候都必须执行的。政府是行政机关，需要用纪律、规则和法律规范、监督和限制其权力。故本题选D。11、城市出租车的运营需要获得特许经营权，这属于政府行业管制市场的（ ）方式。A：价格管制B：宏观调控C：配额限制D：行政监管正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，价格管制是指政府对处于自然垄断地位的企业的价格实行管制，以防止它们为牟取暴利而危害公共利益。主要方式有政府定价、政府限价、政府补贴。特许经营权是对运营资格的管控，与价格管制无关。B项错误，政府的宏观调控主要表现为国家利用经济政策、经济法规、计划指导和必要的行政管理，对市场经济的有效运作发挥调控作用。国家宏观调控的主
12、要任务是保持经济总量平衡，抑制通货膨胀，促进经济结构优化，实现经济稳定增长。发放特许经营权不属于宏观调控手段。C项错误，配额限制是指一国政府在一定时期内对某些敏感商品的进口或出口进行数量或金额上的控制，其目的旨在调整国际收支和保护国内工农业生产，是非关税壁垒措施之一，与题干无关。D项正确，行政监管是政府对其辖区内某些事物的控制，政府监管的目的不是取代市场，而是为了矫正市场失灵。出租车经营权是指经政府特许，经营者取得有期限从事出租车行业经营活动的权利。为方便计算和统计，在此将一辆出租车一年的经营权称为一个单位经营权或一个经营权。从上述概念可以看出，出租车经营权首先是经政府特许的；其次出租车经营权
13、是有期限规定的，有期限规定（含长期）主要是便于政府进行资源的重新调配和控制，实现优胜劣汰，从而促进行业服务质量的不断提升。故本题选D。12、某集团公司财务总监空缺，财务监督和内部资金控制受到一定影响，该公司人力资源部以该职位的任职条件和实际的工作的需要为出发点，委托人力资源公司进行招聘，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用人的过程，这是人员配备的（）原则。A：因事择人B：因人择事C：量才使用D：经济效益正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，因事择人是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。B项错误，人员配备原则
14、中不存在因人择事原则。C项错误，量才使用是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。D项错误，经济效益指组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工就业，而是为了保证组织效益的提高。故本题选A。13、人力资源需求预测的方法，属于定性预测的是（ ）。A：比率分析法B：德尔菲法C：回归分析法D：趋势预测法正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。人力资源需求预测方法有定性预测方法和定量预测方法两大类。其中，定性预测方法有经验预测法和德尔菲法。定量预测法比较多，有时间序列法、工作负荷法、散点分析法、回归分析法、公式计算法、电脑模拟法。A项错误，比率分析法属于定量预测法，是基于对员工个人生产效率的分析来进行的一种预测方法。进行预测时，首先要计算出人均的生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出人力资源的需求。B项正确，德尔菲法又名专家会议预测法，属于定性预测法，是20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种主观预测方法。德尔菲法分几轮进行，第一轮要求专家以书面形式提出各自对企业人力资
