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1、2023年福建福州市鼓楼区鼓东街道党政综合办招聘1人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、某公司财务管理部门在公司发展时期，帮助公司在财务预算、资金筹措、资金使用与核算方面做出了巨大贡献。有人说，这在相当程度上得益于财务部前几年在内部进行了较为细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施？（ ）A：调
2、整该部门领导班子，促其改变当前的工作面B：以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计C：严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度D：调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。组织设计是指管理者将组织内各要素进行合理组合，建立和实施一种特定组织结构的过程。组织设计是有效管理的必备手段之一。组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行横向和纵向的分工。题干中财务部门工作效率和工作质量下滑的主要原因是组织设计时，专业分工过于细致，造成工作内容过于单调，导致部门成员缺乏工作热情。因此解决这一问题的最重要的措施就是对工作和职务进行再设计，丰富成员工作内容，提高成
3、员工作积极性。故本题选B。2、事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（ ）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。A：个人B：内部C：利益D：效益E：经济正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据关于加快推进事业单位人事制度改革的意见的通知，事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。故本题选B。3、领导的本质是（ ）。A：激励B：影响力C：权利D：
4、协调人际关系正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。领导的本质是影响力。现代管理者认为领导是一种影响力，是对人们施加影响的艺术过程，从而使其情愿地、热心地为实现组织或群体的目标而努力。故本题选B。4、下列关于公文的叙述，错误的是（ ）。A：发文机关标志居中排布B：上行文应当标注签发人姓名C：联合行文时，使用主办机关的发文字号D：发文机构标志为红色，以华丽、美观、柔和为原则正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据党政机关公文格式7.2.4发文机关标志规定：“发文机关标志居中排布。”B项正确，根据2012年党政机关公文处理工作条例第九条第六款规定：“上行文应当标注签发人
5、姓名。”C项正确，根据2012年党政机关公文处理工作条例第九条第四款规定：“发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。”D项错误，根据党政机关公文格式7.2.4发文机关标志规定：“发文机关标志颜色为红色，以醒目、美观、庄重为原则。”故本题选D。5、国家建立（ ）相结合的事业单位工资制度。A：激励与约束B：基础和绩效C：奖励与处分D：固定和浮动正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第三十二条规定：“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。”事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。故本题选A。6、下列关于公文决议的说法，正确
6、的是（ ）。A：决议可以机关单位的名义制发B：决议可由领导机关和机关单位领导审定签发C：决议的用途单一，仅用于批准某项报告或文件D：决议正文由决议缘由、决议事项和结语三部分构成正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，决议须经某一级机关或组织机构的法定会议对某一议题进行集体讨论，由法定多数表决通过，然后形成正式文件，并以会议的名义公布。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第二十二条规定：“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅（室）根据党委、政府授权制发的公文，由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发。签发人签发公文，应当签
7、署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。”C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第一项规定：“公文种类主要有：决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”因此，决议并非仅用于批准某项报告或文件。D项正确，决议由首部和正文两部分组成，其中正文由决议根据（缘由）、决议事项和结语三部分组成。故本题选D。7、对某一项工作所做的专题性总结，偏重于写（ ）。A：工作概况、问题B：工作经验、成绩C：工作状况、建议D：取得成绩正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。专题工作总结是工作总结的一种，它是个人或者单位对某一项具体工作或活动所作出的总结。因总结涉
8、及工作的方方面面，所以必须抓住重点，侧重于经验教训方面。即对取得的成绩和存在的缺点进行分析、研究，概括出规律性的东西，并对以后的工作提出指导。故本题选B。8、以下公文标题正确的是（ ）。A：市人民政府关于高考、中考期间严格控制环境噪声污染的通告B：市人民政府关于高考中考期间严格控制环境噪声污染的通告C：关于市人民政府高考中考期间严格控制环境噪声污染的通告D：市人民政府高考中考期间严格控制环境噪声污染的通告正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条第七项规定：“标题，由发文机关名称、事由和文种组成。”A项错误，公文标题的事由中若出现并列成分可以使用顿号隔开，
9、但是在政府发文中对于“高考中考”一般是连接使用的，不加顿号，是习惯性用法。B项正确，“市人民政府”是发文机关名称，“高考中考期间严格控制环境噪声污染”是事由，“通告”是文种。C项错误，介词“关于”应该放在发文机关之后、事由之前。D项错误，发文机关名称和事由之间缺少介词“关于”。故本题选B。9、下列企业参与社会责任活动与经济绩效之间的关系，错误的是（ ）。A：社会参与能促进经济绩效的增长B：社会责任对企业利润的冲击要多年后方能见效C：没有足够的证据表明，社会责任活动会降低企业的长期经济绩效D：企业的行为不具有社会责任感，则将面临重大的商业风险正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项错
10、误，C、D项正确，大量研究表明，在公司的社会参与和经济绩效之间，存在着一种正相关的关系。但是，出于方法论的考虑，我们不能轻易下结论因为这并不意味着社会参与产生了更高的经济效益，也许正是高利润才使企业能够参与社会活动。我们可以得出的一项最有意义的结论是，没有足够的证据表明，一个公司的社会责任行动明显降低了其长期经济绩效。若企业的行为不具有社会责任感，则将面临重大的商业风险。B项正确，单从财务报表上看，确实对企业利润产生消极的冲击。其实社会责任活动对利润的影响（积极、消极的）要许多年后方才见效。社会责任为企业提供了大量利益足以补偿企业付出的成本，这些利益包括积极的企业形象、一支目标更明确和更讲究奉
11、献精神的员工队伍，以及政府更少的干预等。故本题选A。10、行政管理中最常用的方法是（ ）。A：教育方法B：行政方法C：经济方法D：法律方法正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，教育方法是指管理者通过对被管理者思想观念的生产和再生产、精神生活和精神状况的存在和发展，科学地进行控制和塑造。教育方法不是行政管理中最常用的方法。B项正确，行政方法是指行政主体依靠行政组织的权威，运用行政手段，包括行政命令、指示、制度、规定、条例及规章制度等措施，按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法，它是行政管理中最常用的方法。C项错误，经济方法就是行政机关运用经济杠杆调节和影响管理对象，对被管理者
12、加以引导和控制的管理方法。经济方法不是行政管理中最常用的方法。D项错误，法律方法是指行政机关运用各种法律手段实施行政管理的方法。法律方法不是行政管理中最常用的方法。故本题选B。11、管理幅度是指组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查管理学基本原理。管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目指的是管理层次。故本题错误。【解析拓展】在管理规模既定的情况下，管理幅度和管理层次成反比。12、工作计划的正文部分主要包括：情况分析、工作目标、任务和要求、（ ）。A：工作的步骤和措施B
13、：取得的成绩C：工作经验D：工作教训正确答案选项：A解析：本题考查事务性文书中，工作计划的主要部分。工作计划所不能缺少的部分有：目标、措施和步骤。因此A项正确。B、C、D项倾向于对之前工作的总结，而不是对之后工作的计划和部署。A项正确。B项错误。C项错误。D项错误。故本题选A。13、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（ ）。A：能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向B：设计和使用容易，成本很低C：相比其他方法更能刺激员工的工作积极性D：与组织的战略目标联系十分紧密正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。人物比较法又称标准人物比较法。这种比较法是所有的人与某一个特定
14、的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。其实施方法是：在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。人物比较法的优点是能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向及严格化倾向、设计和使用容易，成本很低；比其他方法更能刺激员工的工作积极性。人物比较法的缺点是标准人物的挑选很难、无法与组织的战略目标联系、很难发现问题存在的领域，不便于提供反馈和指导、主观性质，容易发生晕轮误差和武断评价。A、B、C三项均为人物比较法的优点，D项是人物比较法的缺点。本题为选非题，故正确答案为D。14、股份有限公司关于修改公司章程的决议的通知，对这一标题诊断正确的是（ ）。A：事由不清B：标题表述内容不简练C：文种使用错误D：标题内应使用标点符号正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本常识。XX股份有限公司关于修改公司章程的决议的通知该标题出现了文种杂糅，没有指明到底是决议还是通知，所以文种使用不正确。故本题选C。15、崇尚从严治军、注重建章立制、最能“打硬仗”的牛团长转业到地方主抓扶贫办工作，虽然有些同事反映老牛的工作过于生硬，但几年下来他负责的扶贫工作做得很出色。根据管理方格理论，老牛的作风最接近于（
