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1、2023年贵州省遵义绥阳县经济贸易局考调事业编制人员3人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、上级机关答复下级机关的请示事项应当使用（ ）。A：报告B：批复C：请示D：通知正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”B项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第十二项规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项。”C项错误，党政
2、机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”故本题选B。2、在绩效考核中，一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高；反之，如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差，则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为（ ）。A：首因效应B：近因效应C：晕轮效应D：定型效应正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，首因效应指交往双方形成的第一次印象对今后交
3、往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。B项错误，近因效应是指在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用，也就是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看法。C项正确，晕轮效应是指人们看问题时像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，是一种以点代面、以偏概全的社会心理效应。题干中最近一次的评价影响了被评价者之后的评价，这体现了晕轮效应。D项错误，定型效应一般指刻板效应，又称刻板印象，是指对事物形成的一般看法和个人评价，认为某种事物应该具有其特定的属性，而忽视事物的个体差异。也指由社会按性别、种族、年龄或职业等分类而形成的固定印象。故本
4、题选C。3、下列关于公文的行文规则的描述错误的是（ ）。A：文种选用和行文内容可超越权限B：行文应当确有必要，注重效用，坚持少而精C：视职权范围行文D：行文时必须正确认定主送机关，这是使公文得到及时有效处理的关键正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，要根据作者的权限选择文种，就是要明确作者的职责、权力范围，选择与之相符合的文种，因为有一部分公文文种对使用者的权限有明确规定，只有具备相应地位和权力的机关才能选用。B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第十三条规定：“行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。”C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第十四条规定：“行文关系
5、根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”D项正确，行文时必须正确认定主送机关，这是使公文得到及时有效处理的关键。向上级请示问题，其主送机关只能有一个，不要多头主送，这样便于受文部门及时办理，不致造成相互推诿。除上级机关负责人直接交办的事项外，不得以机关名义向上级负责人报送请示、意见和报告。受双重领导的机关向上级请示，应视文件内容分清主送和抄送，由主送机关负责答复。故本题选A。4、会议纪要的几种写法中，_这种写法是把会议的基本情况，讨论研究的主要问题，与会人员的人事，议定的有关事项（包括解决问题的措施、办法和要求等）进行整体的阐述和说明。
6、这种写法多用于召开小型会议。A：分项叙述法B：集中概述法C：主题议论法D：发言提要法正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据会议的性质、规模、议题等不同，会议纪要大致可以有以下几种写法：（1）集中概述法。这种写法是把会议的基本情况，讨论研究的主要问题，与会人员的认识、议定的有关事项（包括解决问题的措施、办法和要求等），用概括叙述的方法，进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多，可分条列述。（2）分项叙述法。召开大中型会议或议题较多的会议，一般要采取分项叙述的办法，即把会议的主要内容分
7、成几个大的问题，然后另上标号或小标题，分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述，内容相对全面，问题也说得比较细，常常包括对目的、意义、现状的分析，以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。（3）发言提要法。这种写法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理，提炼出内容要点和精神实质，然后按照发言顺序或不同内容，分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置，需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。故本题选B。5、控制是管理的四大职能之一，与计划形成闭环效应，而控制标准的建立又是控制活动得以实现的最重要的条件，有观点
8、认为一个合格的控制标准应该是既要符合现时的需要，又要与未来的发展相结合，这观点体现了对控制标准的（ ）要求。A：简明性B：前瞻性C：适用性D：一致性正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。控制标准具有简明性、适用性、一致性、可行性、前瞻性等要求。A项错误，控制标准的简明性是指保证标准明确、不含糊，对标准的表述要通俗易懂，便于理解和接受。B项正确，控制标准的前瞻性是指建立的标准既要符合现时的需求，又要考虑将来的发展对控制指标的要求。题干的观点体现了对控制标准的前瞻性的要求。C项错误，控制标准的适用性是指标准必须是合理的、适用的。D项错误，控制标准的一致性是指标准要前后一致。故本题选B。6
9、、公文的第一要素是（ ）。A：文体B：语法C：格式D：语言文字正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，公文的文体，是指在公文写作中运用语言陈述事情、说明问题所采取的的具体方法和特点，即公文的表达方式和语言特征。并非公文的第一要素。B项错误，语法是词的屈折变化或表示相互关系的其他手段以及词在句中的功能和关系，只是用来写作的方法。C项错误，公文的格式即公文的规格样式，是指公文的各个要素在公文文面上标识的位置和书写样式。D项正确，语言是公文的第一要素。一篇公文，有思想内容和组织架构，但最终都要通过语言表达出来。公文语言，有着与其他文章不同的特点，即准确、庄重、平实、简明。故本题选D。
10、7、在军队组织中，士兵的直接上级是班长，其上层组织便是排长、连长、营长、团长、师长、军长。这种组织设计的依据是（ ）。A：按职能划分部门B：按地区划分部门C：按人数划分部门D：按顾客划分部门正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，按职能划分部门是指组织设计以财务、生产等基本职能为依据，划分不同的部门。题干中并未体现不同的职能，故依据并非按职能划分部门。B项错误，按地区划分部门是在地域上比较分散的企业所常用的部门划分标准，指将某一地区的业务活动集中起来，并委派相应的管理者，形成区域性的部门。题干中并未体现地区性，故依据并非按地区划分部门。C项正确，按人数划分部门是一种比较原始的划分部门
11、方法，指的是每个部门规定一定数量的人员，由主管人员指挥完成一定的任务。在部队里面，班长管理一定人数的士兵，排长、连长等都是按人数来进行指挥管理，体现的划分依据就是按人数划分。D项错误，按顾客划分部门是指为了更好的迎合特定顾客群体的要求，将与某一特定顾客有关的各种活动结合起来，并委派相应的管理者以形成部门。题干并未体现顾客因素，故依据并非是按顾客划分部门。故本题选C。8、收件人收到文件后，在对方的公文投递单上签字的程序称为（ ）。A：签收B：登记C：签发D：注办正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，公文签收是指收到公文、信函后，在送件人指定的单据上签名或盖章，表示收到无误。B项
12、错误，公文的登记主要登记即将发出的公文的发文字号、文种、标题和发文范围。C项错误，公文的签发指由机关领导人或被授以专门权限的部门负责人对文稿终审核准之后，批注正式定稿和发出意见并签注姓名、日期的活动。D项错误，公文的注办是由承办人在公文尾角或文书处理单上简要注记公文的处理情况（如是否办理，复文字号和日期等），以备日后查考。故本题选A。9、对公文负主办或答复责任的机关是（ ）。A：发文机关B：主送机关C：抄送机关D：印制机关正确答案选项：B解析：A项错误，发文机关就是公文制发的机关。一般正式文件由发文机关全称或规范化简称后面加“文件”组成；对一些特定的公文可只标识发文机关全称或规范化简称。B项正
13、确，主送机关是行文的主要对象，即要求主办或答复这份文件的对方单位。准确地确定主送机关是公文发出后能否及时得到处理的关键。C项错误，公文的抄送机关指除主送机关（上级、平级、下级）之外的需要了解公文内容的平级和下级机关。抄送机关的数量应根据实际情况严格控制，同时也要避免漏送现象发生。D项错误，无此机关。故本题选B。10、双江市人民政府关于提请审议xx市建筑施工现场监督管理规定（草案）_，画横线部分应填入的文种是（ ）。A：批复B：议案C：报告D：指示正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。双江市人民政
14、府提请审议应用议案。故本题选B。11、精神层是组织文化的核心和灵魂，下列不属于组织精神层文化的是（ ）。A：组织最高目标B：组织哲学C：组织风俗D：组织宗旨正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。组织文化分为四个层次：物质层、制度层、行为层和精神层。其中，精神层即组织精神文化，它是组织在长期实践中所形成的员工群体心理定势和价值取向，是组织的道德观、价值观即组织哲学的总和体现和高度概括，反映全体员工的共同追求和共同认识。精神文化是组织文化的核心和灵魂，主要包括：企业或组织的最高目标；组织哲学；组织精神；组织风气；组织道德；组织宗旨。本题为选非题，故本题选C。12、我国某制造业企业原来采用
15、的奖励制度具有的特点是：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来对此奖励制度进行了改造，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度。对于这前后两种做法，下列判断正确的是（ ）。A：后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分B：两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同C：后者是对前者的改进，效果要比前者好D：两者是完全不同的激励措施正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度属于正强化；负强化是指为了
